【正文】 村干部納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，鼓勵(lì)、支持她們在職進(jìn)行各類培訓(xùn)和學(xué)歷深造，在扶持和培養(yǎng)大學(xué)生村官過程中，要注重大學(xué)生的性別差異，根據(jù)女大學(xué)生村官的實(shí)際需求，選擇適合他們的方法和途徑。只有各種承諾兌現(xiàn)了，各種待遇落實(shí)了，大學(xué)生到村任職的人才流動(dòng)才可能成為一種常態(tài)，才能“食之盡其才”。二是積極為女大學(xué)生村官搭建教育培訓(xùn)和信息交流平臺(tái)，如舉辦培訓(xùn)班、演講賽、座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)，讓她們在平等交流的對話氛圍中，把成長中遇到的問題和困難講出來，把工作中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)講出來，不僅可以滿足女大學(xué)生村官的傾訴需求，而且可以推動(dòng)和促進(jìn)工作。同時(shí)從資金、項(xiàng)目、場地、信息、技術(shù)等方面加大幫扶力度，對于有能力的，可鼓勵(lì)她們牽頭創(chuàng)辦“婦”字號(hào)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織。二是要做好到農(nóng)村工作的知識(shí)儲(chǔ)備，加強(qiáng)實(shí)踐能力培養(yǎng)，多關(guān)注“三農(nóng)”和新農(nóng)村建設(shè)，掌握與農(nóng)村相關(guān)的政策、法規(guī)和發(fā)展動(dòng)態(tài)。目前，女大學(xué)生村官要努力當(dāng)好黨和農(nóng)民群眾的聯(lián)絡(luò)員，黨的政策宣傳員，利用女性細(xì)膩的性格特點(diǎn)，多聽多了解農(nóng)村普遍關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇的為農(nóng)民辦好每一件實(shí)事，同時(shí)熱愛農(nóng)村這片天地，自覺融入農(nóng)村生活。其中屬省選聘到村任職的、市自主招聘的女大學(xué)生各29名。30歲以上1人。大專學(xué)歷的30人，占%。任職情況。婚姻狀況。女大學(xué)生村官居住情況各異,有回自家的、有回所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中居住的，也有在任職地租房的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市58名女大學(xué)生村官有49人回原籍任職，占總數(shù)的%，異地任職的9人，占%。其他縣(市、區(qū))到村女大學(xué)生基本未任職。吉州區(qū)、安?？h積極探索大學(xué)生村官管理新模式，通過給位子、壓擔(dān)子、樹靶子、搭梯子，使大學(xué)生村官的潛能激發(fā)到了最佳狀態(tài)。在“村民對您的態(tài)度如何”一問中，有31人選擇“非常滿意，期望較大”，有25人選擇“基本熱情，期望不高”，只有2人選擇“不熱情，持無所謂態(tài)度”。通過分析了解，可能是村黨委鑒于女大學(xué)生村干部的年齡、閱歷等因素，在考慮分工時(shí)，側(cè)重于讓女大學(xué)生從基礎(chǔ)工作做起，邊學(xué)邊干，充分發(fā)揮女大學(xué)生具有耐心、細(xì)膩、細(xì)致、負(fù)責(zé)，能常常站在農(nóng)民的立場上仗義執(zhí)言，能夠自覺按照國家有關(guān)政策法律，依法辦事，充分聽取廣大村民意見等特點(diǎn)而安排的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生村官在農(nóng)村基層工作的優(yōu)勢和劣勢較為明顯。劣勢：在調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，與男大學(xué)生村官相比，女大學(xué)生村官工作思路不夠開闊，膽量、體力相對較弱，缺乏魄力與闖勁，特別是在新農(nóng)村規(guī)劃、社會(huì)治安、綜合治理等中心工作上缺乏對基層復(fù)雜問題的應(yīng)對能力。或生在城市，對新農(nóng)村建設(shè)有興趣、有見地，愿意到農(nóng)村施展才華和發(fā)揮本領(lǐng)，大都對農(nóng)村工作充滿了激情，有為農(nóng)村做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，并且做好克服農(nóng)村苦、條件差的心理準(zhǔn)備。在協(xié)助村主任調(diào)解百姓間糾紛、普及法律科普知識(shí)、搞好當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育工作、深入基層了解民情、引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面做了大量工作。三、存在的問題雖然黨政部門對引導(dǎo)“大學(xué)生村官”盡快適應(yīng)“村官”這個(gè)特殊崗位作了大量工作。二是所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村工作實(shí)際脫節(jié)。四是語言不通、交通不便，工資收入偏低。同時(shí)受我市經(jīng)濟(jì)整體水平影響，大部分村官月平均工資在1500左右，在對58名女大學(xué)生村官的工資調(diào)查中顯示，只有13名認(rèn)為工資滿意。從調(diào)查顯示，58名大學(xué)生村官中有50名打算報(bào)考國家公務(wù)員或參加報(bào)考研究生，這批人占全市女大學(xué)生村官的86%。問卷中，大多數(shù)村民對女大學(xué)生帶領(lǐng)全村致富的能力提出疑問，認(rèn)為女大學(xué)生只曉得理論知識(shí)，缺乏社會(huì)實(shí)踐，同時(shí)又缺乏自愿服務(wù)熱情,遇到一個(gè)難題,如隨便一個(gè)鄰里糾紛就可能使其完全亂了陣腳，很難成為群眾發(fā)家致富的引路人。表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)組織考察，優(yōu)先考慮提拔重用等?！币古髮W(xué)生到農(nóng)村就業(yè)成為一種職業(yè)性常態(tài)，就必須找準(zhǔn)女大學(xué)生作用發(fā)揮的自身規(guī)律，抓住各方面擔(dān)憂問題的交織點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，不斷促進(jìn)大學(xué)生村官工作健康持續(xù)發(fā)展。二是要建立長效合理的教育培訓(xùn)機(jī)制，著力提升女大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì)，特別是實(shí)際操作能力。對能力強(qiáng)的、成績突出的，要按照承諾，該提拔的提拔，該重用的重用，該留任的留任。一是加大對優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型的宣傳力度，積極培育、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型，并通過巡回報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流、評選表彰等方式，將女大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)在更大范圍內(nèi)宣傳推廣。一方面，要引導(dǎo)她們立足“村官”的崗位和職責(zé)，創(chuàng)好事業(yè)。要抓住各種有利契機(jī)，加大宣傳推薦力度，進(jìn)一步提高女大學(xué)生村干部在“兩委”的參選率和選中率，推動(dòng)落實(shí)上級(jí)有關(guān)部門“村‘兩委’中至少各有一名女性”的目標(biāo)要求，并通過女大學(xué)生村干部帶動(dòng)基層女性更好地參政議政。女大學(xué)生村官要及時(shí)轉(zhuǎn)換角色，擺正心態(tài)，少一些學(xué)生氣，從小事做起，不能把“村官”作為“跳板”，以學(xué)習(xí)的心態(tài)多向村干部包括村民學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)自己與農(nóng)村、村民的感情，提高自己的交流溝通能力和分析和解決實(shí)際問題的能力。選派高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，不但為農(nóng)村干部隊(duì)伍帶來了生機(jī)與活力，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，而且為大學(xué)生就業(yè)開辟了新的通道。第三，鼓勵(lì)大學(xué)生面向基層就業(yè)，需要一批有理想、有抱負(fù)、能吃苦的高校畢業(yè)生發(fā)揮表率作用。中國現(xiàn)代化進(jìn)程已經(jīng)進(jìn)入到工業(yè)化中期階段，但廣大的農(nóng)村面貌仍然落后，要全面建設(shè)小康社會(huì)，?三農(nóng)?問題是關(guān)鍵。專業(yè)以法律、農(nóng)牧、財(cái)經(jīng)、管理類居多。二、大學(xué)生村官對促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的作用大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村干部隊(duì)伍優(yōu)化。我區(qū)大學(xué)生村官們利用自身專業(yè)知識(shí)優(yōu)勢，為百姓解答支農(nóng)惠農(nóng)方針政策、法律法規(guī)知識(shí)、遠(yuǎn)程教育節(jié)目內(nèi)容、農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖、市場信息等各種政策知識(shí)，及時(shí)解答群眾生產(chǎn)、生活中的問題；創(chuàng)建了?黨建資訊服務(wù)平臺(tái)?，所有定補(bǔ)以上干部、黨員、村民代表和近八成農(nóng)戶被納入?黨建資訊服務(wù)平臺(tái)?系統(tǒng)，通過?飛信?平臺(tái)向村民?飛鴿?傳書，使農(nóng)民群眾得到了實(shí)惠。2009年初。能夠積極宣傳黨的路線、方針和政策，主動(dòng)開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，破除陋習(xí)，弘揚(yáng)正氣，大力倡導(dǎo)文明村風(fēng)，把健康文明的生活方式帶到了農(nóng)村。大學(xué)生自身角色定位與經(jīng)驗(yàn)不足問題由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)下就業(yè)壓力的加劇，在政府諸多方面優(yōu)惠的政策下，不少大學(xué)生存在一種?跳板?心理，他們把村官工作當(dāng)做一種謀求更好發(fā)展的途徑，而不是全力的為實(shí)際工作服務(wù)，思想存在消極應(yīng)付，工作不積極，他們往往不能把自己的角色定位于熱愛農(nóng)村，服務(wù)人民之上。我縣55名在職村官中，農(nóng)學(xué)專業(yè)的僅有6人，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律專業(yè)及其他專業(yè)較多，由此可以看出大多數(shù)大學(xué)生村官擁有大學(xué)生的光環(huán)，但較為缺乏農(nóng)村工作的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐背景和農(nóng)民迫切需要的實(shí)用技術(shù)，所以不能很快與農(nóng)民溝通和建立感情。從目前全國各地所出臺(tái)的傾斜政策來看，大學(xué)生村官計(jì)劃無疑扮演著一個(gè)應(yīng)急或緩沖的政策角色。大學(xué)生村官面臨自身工作難有作為的問題。再者，僅僅三年的時(shí)間，既要熟悉環(huán)境，還要做一些來自各方交給的不 是工作的工作任務(wù)，又要幫助群眾脫貧致富，做些實(shí)際和能令群眾認(rèn)可的事，這一切何談容易，這就注定了大學(xué)生村官始終難以進(jìn)入村里的決策層；農(nóng)村需要的是真正愿意扎根的干部，農(nóng)民渴望的是真心帶領(lǐng)他們致富的領(lǐng)頭人，對于?見多識(shí)廣?的農(nóng)村干部和村民們來說，早已對駐村、駐隊(duì)、掛職等概念有些麻木，何談會(huì)信服一位?乳臭未干?的大學(xué)生做自己的領(lǐng)頭人。對大學(xué)生村官加大培訓(xùn)力度。完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并能把自己的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作能力，提高自己與農(nóng)村人民打交到的能力，從能力上扎根農(nóng)村的建設(shè)，促進(jìn)新型農(nóng)村的形成。大學(xué)生村官是村主任或村支書的助理，就要做到村主任或支書對大學(xué)生村官的正確引導(dǎo)作用，一方面明確大學(xué)生村官的職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)和考核，同時(shí)還要明確村主任或村支書的對大學(xué)生村官的引導(dǎo)、指導(dǎo)與監(jiān)督的職責(zé)、義務(wù)與考核。政府應(yīng)推出優(yōu) 惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)方面，建立科技、法律、投資等方面的數(shù)據(jù)庫、設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金、在有條件的工業(yè)園區(qū)建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園，并對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)進(jìn)行必要的項(xiàng)目、資金傾斜，支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)拓展渠道。二要有吃苦耐勞、戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心，在磨煉自己的同時(shí)改變農(nóng)村的落后面貌。首先，新聞媒體應(yīng)對大學(xué)生村官給予更多、更加廣泛的關(guān)注，通過大力宣傳，營造良好輿論氛圍，讓大家了解、支持這項(xiàng)工作，引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生到基層去，服務(wù)農(nóng)村建設(shè)。第四篇：女大學(xué)生村官工作總結(jié)一、工作開展情況立足本職工作，狠抓村級(jí)黨組織建設(shè)工作。協(xié)助村“兩委”開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)，針對農(nóng)民群眾的所事、所想、所盼，做到什么工作難以推動(dòng)就設(shè)什么崗位、群眾需要解決什么難題就設(shè)什么崗位、村里什么矛盾突出就設(shè)什么崗位，共設(shè)置了新農(nóng)村建設(shè)示范崗、村級(jí)黨員活動(dòng)室管理使用崗、政策法制宣傳崗、計(jì)劃生育促進(jìn)崗、黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督崗、文明新風(fēng)倡導(dǎo)崗、環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)崗、社會(huì)治安維護(hù)崗、“雙帶”示范崗、流動(dòng)黨員聯(lián)絡(luò)崗等10個(gè)崗位，使無職黨員設(shè)崗定責(zé)符合了農(nóng)民群眾的需求。當(dāng)時(shí)，動(dòng)員老百姓遷墳?zāi)?，可老百姓說什么也不肯遷，工作難度大?！罢K治亂”工作在農(nóng)村來說是一項(xiàng)很讓人頭疼的工作。運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，協(xié)助解決村里的實(shí)際問題。一開始，我沒有結(jié)合村里實(shí)際，只是機(jī)械地遵照上級(jí)黨委、政府的安排與部署開展各項(xiàng)活動(dòng)，投入了許多時(shí)間與精力，但效果不明顯，群眾不理解。通過一年多的培養(yǎng)鍛煉，我深知，不要以一個(gè)大學(xué)生的身份去看自己，一定要深入實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，和農(nóng)民群眾交朋友，與他們打成一片，公道正派，吃苦耐勞，才能贏得群眾的信任和支持。必須加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”的教育培訓(xùn)，否則，難以適應(yīng)工作需要。馬琰是其中的一個(gè)。滂沱大雨稀里嘩啦地下了一個(gè)多星期，石子兒路面都被砸了一個(gè)個(gè)小水洼。紅寺堡團(tuán)結(jié)村是個(gè)大村，一萬多戶移民分散在16600畝的土地上，連待了6年的村干部都認(rèn)不全所有村民?？忌洗髮W(xué)后，第一次到校，坐車就坐反了。村里的路聽說修了兩年了，還是一下雨就澇?？擅慨?dāng)日頭漸漸落下去的時(shí)候，心里也慌得很。工作繁忙的也不允許人脫離。有一回周六，近中午，馬琰一個(gè)人坐在村部門口望著誰家院子里的孩子玩耍，自己跟著憨笑。就這樣，常有人叫她去家吃飯，常有村民請她幫忙，漸漸地，馬琰覺得這塊土地居然一點(diǎn)兒也不生分了，還親近。紅寺堡是個(gè)扶貧移民開發(fā)區(qū)，聚集了寧南7縣的貧困人口，集中了寧夏各地方言。但到了鎮(zhèn)上，交流起來卻跟到了國外差不多。是個(gè)重要會(huì)議，會(huì)議記錄將來是要作資料的，卻是一本白紙。后來能聽懂了，就找農(nóng)民說。剛上任的時(shí)候正趕上封齋月，鎮(zhèn)長問她：“你封齋了沒?”馬琰隨口答道：“沒有。光是tianre候，心里也慌得很。鎮(zhèn)上還幫我重新找了房子，有暖氣，周圍還有飯館，還能上網(wǎng)?！盎鶎拥念I(lǐng)導(dǎo)沒有架子，所有人都像一家人一樣，樸實(shí)的氣息時(shí)刻環(huán)繞著你，漸漸你就會(huì)覺得這就是自己的家。盡管一開始心理上都感到落差很大，但經(jīng)歷了7個(gè)月到現(xiàn)在，這100個(gè)人沒有一個(gè)人放棄。從開始的迷惘失落，到如今工作生活自如，在小村兒里，馬琰覺得自己是“自