員工入職協(xié)議書及擴展資料-預覽頁
【正文】 績突出，公司將給予額外獎勵。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。試用期為_______________個月，試用期的薪資為_______________元。如在第一周終止試用，薪資按每日_______________元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。一、甲方聘任乙方為部。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。（在職期間的薪資調整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。甲方乙方年月日婚假。護理假。公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。在次年年中由公司領導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上個人年終獎。由本人提前以書面形式提出領休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準）。
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