最新員工入職協(xié)議書-預覽頁
【正文】 用期基本工資為元?！ ∷?、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)?！ “恕⒁曳饺温毱陂g，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰?！ ∈弧⑽幢M事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充?！ ∫?、甲方聘任乙方為部。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。 四、乙方的薪資為元/月。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼)?！ ∈?、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還?！ ∈濉⒁曳皆诼毱陂g，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議?！ ∈摺⒃诼毱陂g，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責任自負。 甲方乙方 年月日看了最新員工入職協(xié)議書的人還看
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