【正文】 附表）二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財務部、工程部共同對勞務隊伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進行核準、落實。第七條 為規(guī)避法律風險，所屬各項目部與協(xié)作隊伍完善農(nóng)民工工資代發(fā)法律程序，新上項目農(nóng)民工工資代發(fā)條款寫入公司與協(xié)作隊伍簽訂的勞務分包合同，在建項目簽訂工資代發(fā)條款補充合同。項目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒?。第十一條 管理職責一、公司設置農(nóng)民工工資管理部負責公司農(nóng)民工工資管理全面工作。負責本項目勞務隊伍的考核、考評工作及進場勞務隊伍資質(zhì)認定，上報準入資料等工作。三、協(xié)作隊伍必須配備一名財務人員，負責農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。一 公司農(nóng)民工工資管理部對項目部進行考核評價。工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強。三 結果：年終評先?？荚u結果年終在公司公示欄里公示。第一，追究項目負責人責任；視情況對項目部進行年終評先及期薪兌現(xiàn)掛鉤。第十七條 本辦法解釋權在公司農(nóng)民工工資管理辦公室。本辦法所稱勞務工是指：①具有法定勞務資質(zhì)的勞務分包企業(yè)以各種合法形式招用輸出并與其簽訂勞動合同的勞務人員；②專業(yè)分包施工企業(yè)（含成建制的作業(yè)隊、專業(yè)班組）招用的并與其簽訂勞動合同的勞務人員。分包單位勞務工工資支付負責人和主管部門對本單位勞務工工資支付工作負全面責任，并負責妥善處理由于拖欠勞務工工資引發(fā)的各類問題。1在與勞務分包的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計價辦法、分包款的構成等；明確勞務人工費在分包款中的比例、支付勞務人工費的時間和方式；明確總包企業(yè)與分包企業(yè)在勞務工工資支付中的各項責任、權力與義務。1當為擴大的勞務分包時，應在分包合同中將人工費與其他費用進行區(qū)分和界定。第五章勞務工工資支付1在專業(yè)分包單位所承包的項目中，其勞務分包企業(yè)必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》及工程項目所在地《最低工資標準》等國家、地方的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及專業(yè)分包單位與勞務人員簽訂的勞動合同約定的工資標準、支付日期等支付勞務工資，不得拖欠、克扣。對當月提供正常勞動的勞務工人的預付工資不得低于項目當?shù)刈畹凸べY標準，余額應按季付清，做到月結季清。項目經(jīng)理部應監(jiān)督專業(yè)分包單位的告知。項目經(jīng)理部應督促專業(yè)分包單位辦理相應的手續(xù)。勞務工資保證金由專業(yè)分包單位按中標總價的一定比例，在進場前向分公司交納，其比例及限額應按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。2勞務工資工資保證金應存入當?shù)卣付ǖ你y行賬戶或項目經(jīng)理部單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。3專業(yè)分包單位應建立勞務人工費和勞務工工資支付臺賬，將勞務分包單位有關勞務工資的發(fā)記錄進行收集、整理、保存。對糾紛的調(diào)解處理應以專業(yè)分包單位為主，項目經(jīng)理部和麗香指揮部維穩(wěn)辦應參與處理。第八章處罰3對于拖欠勞務工工資，并在兩次提醒后仍不改正的專業(yè)分包單位，項目經(jīng)理部將按照麗香指揮部維穩(wěn)辦要求進行處罰。對于不能及時妥善處理勞務工工資糾紛，致使發(fā)生勞務人員到地方政府、麗香指揮部維穩(wěn)辦或其他要害機構群體上訪等事件，嚴重損害中建形象，干擾中央一再倡導的建設和諧社會的主題的企業(yè)，項目經(jīng)理部將視情節(jié)對有關單位及專業(yè)分包單位的主要領導和相關人員給予必要的處罰。（二）優(yōu)于工程款支付的原則。（二）項目工會主席（黨群協(xié)理員）主持本項工作的實施，具體負責保障農(nóng)民工工資支付日常管理工作，對工資發(fā)放流程進行全過程監(jiān)督。（五）項目工經(jīng)部負責核實外協(xié)隊伍資質(zhì)，把握外協(xié)隊伍工程業(yè)績、誠信履約情況，清理履約保證金及農(nóng)民工工資保證金繳納情況；每月及時與工程部對接收方資料，并將驗工計價資料交公司相關部門按流程審批，建立工程驗工計價臺帳，交項目財務列賬。第三章 農(nóng)民工管理第六條 農(nóng)民工進場管理（一）勞務企業(yè)進場前必須向項目辦公室上報農(nóng)民工信息及相關資料備案，包含但不限于以下資料：與農(nóng)民工簽訂的勞務協(xié)議（復印件），勞務企業(yè)須加蓋鮮章；與農(nóng)民工個人從事崗位相符的工資標準，勞務企業(yè)須加蓋鮮章，農(nóng)民工本人須簽字確認；所有進場農(nóng)民工銀行賬戶開戶信息清單，勞務企業(yè)須加蓋鮮章；農(nóng)民工基本信息：姓名、性別、年齡、進場日期、家庭住址、聯(lián)系電話等；農(nóng)民工個人證件：身份證復印件、特種作業(yè)證復印件（按要求提供）、銀行卡號復印件和開戶行等信息。第七條 過程控制（一）項目黨群協(xié)理員牽頭，項目辦公室、工經(jīng)部、財務部相關人員參加，每月1520日定期（也可以根據(jù)實際情況采取不定期抽查）到各工點摸底調(diào)查，對農(nóng)民工進行點名，清點各勞務企業(yè)農(nóng)民工人數(shù)。未提供農(nóng)民工退場登記表的，對勞務企業(yè)罰款200元/人次。（四）項目財務部按照“一次審批、兩次核實、兩次撥付”的原則，將當期應付款項分為兩次核實并支付。項目工作小組再次組織調(diào)查核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況。同時，勞務企業(yè)必須將工資發(fā)放表加蓋該勞務企業(yè)及勞務企業(yè)財務專用章交項目財務部備查。第五章 其他事項第十二條 新簽勞務分包合同中增加合同條款：保障農(nóng)民工工資支付工作條款；分次付款條款；勞務企業(yè)未按規(guī)定及時上報農(nóng)民工相關信息的，所發(fā)生的一切損失由勞務企業(yè)自行負責。第六章 附則第十六條 本辦法自X年X月X日起執(zhí)行，由項目財務部負責解釋。第二條 用工單位支付農(nóng)民工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當?shù)厣鐣骄べY標準支付。第五條 用工單位應當將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。第七條 用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農(nóng)民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30 日。工資計發(fā)到解除勞動關系之日。農(nóng)民工工資保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。第十二條 任何組織和個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權向項目部舉報：（一）用工單位未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的；（二）用工單位未按期支付農(nóng)民工工資的；（三）用工單位未按勞動合同約定標準支付農(nóng)民工工資的；（四）工資支付標準約定不明確時，用工單位支付的工資低于當?shù)厣鐣骄べY水平的；（五）用工單位未按期按標準預付農(nóng)民工工資的；（六）用工單位未按期與農(nóng)民工結算并足額支付剩余工資的；（七）其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放