【正文】 當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。2．定期晉升：每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。第十九條 本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資 病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的%確定 第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。(三)清明節(jié)，放假___天(清明當日)。(七)國慶節(jié)，放假___天(___月___日、___日、___日)。個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。職務(wù)加給:凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時光為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。定期晉升:每年___月___日起為上考績辦理期，每年___月___日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。3。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除。二、法定節(jié)假日1。三、勞動保護公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。二、慰唁金員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金___元。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元。條件：公司正式員工2。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。1。1。1。1。1。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為___元/月。作為咨詢顧問，對于福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，個性是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。因此在很多管理觀點中，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為:具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用對于福利有這樣的基本觀點。實際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業(yè)災(zāi)害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等)及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、健康檢查等)。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權(quán)，即能夠配合自我的狀況，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第六條 企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：(一)補貼福利(二)休假福利(四)培訓(xùn)福利(五)設(shè)施福利第二章 福利待遇的標準第七條 養(yǎng)老保險：按河南省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為20%。第十條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%。第十三條 公司提供的補貼福利包括：工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應(yīng)補助。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。具體標準為：營銷部經(jīng)理級及以上人員：200元，營銷部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須交還勞保用品。（2）建議體檢項目①普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據(jù)情況安排相關(guān)人員探望，并給予？元標準的禮品。第十四條 休假福利：國家法定假日：包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。產(chǎn)假類①單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。④一般情況下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。）病假①病假期間工資發(fā)放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準。⑤病假時間超過（含）一個月的還需提供醫(yī)保定點醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療期證明。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報行政部備案。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第四章附則第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋