【正文】 第一篇：關于發(fā)放公司員工福利制度的通知一、目的為保障員工的利益，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。二、適用范圍適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。三、種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇（政策福利），以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等）。四、權責最高審核人：總經(jīng)理由人力資源部負責執(zhí)行，相關部門從旁輔助執(zhí)行。五、具體內(nèi)容及要求（一）政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會保險；住房公積金。社會保險（1）公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續(xù)后補交試用期的社醫(yī)保。（2）保險繳費標準按當?shù)卣块T規(guī)定的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔。（3）購買醫(yī)療保險后，員工患病應憑社會保險機構發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。（4）根據(jù)崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團體意外險）。住房公積金（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續(xù)次月起繳納。（2）住房公積金的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標準作為繳費基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規(guī)定繳存上限標準的不再累加。（3）住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。（二）、企業(yè)設置的其它福利待遇帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。過節(jié)費（試用期為50%）、賀禮與慰問金（限轉正后）。（1）過節(jié)費一般標準為200 元（節(jié)日包括：五一、十一），試用期過節(jié)費為正式員工的50％。（2）定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。（3）女員工在“三八”婦女節(jié)、50 歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100 元過節(jié)費。（4）員工生日可享有100元生日禮金。（5）如員工辦理了結婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續(xù)呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份（價值800元左右）。（在公司工齡必須達到一年或一年以上）（6）六一兒童節(jié)，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。（7）如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份（價值200元左右）。（8）如員工在子女重點高中學校入學一個月內(nèi)向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學校入學一個月內(nèi)向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整； 入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整； 入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。（9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。經(jīng)濟補助（1）該福利只針對因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴重經(jīng)濟困境需要幫助的員工。（2）由人力資源部發(fā)起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。福利補貼（1）包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規(guī)定。（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。A．凡在本公司服務連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。B．根據(jù)入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：1年≤工齡3年≤工齡工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經(jīng)費8001000/人。C．公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經(jīng)濟補償。員工活動（1）公司提供活動經(jīng)費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂活動等。（2）公司根據(jù)當年度的銷售業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內(nèi)（或者國外）的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經(jīng)濟補償。六、其他規(guī)定如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經(jīng)理審批。本制度由人力資源部制定并負責解釋。本制度呈報總經(jīng)理核準簽發(fā)，公布施行，修改時亦同。本制度自2014年01月01日起施行。第二篇：公司員工福利制度公司員工福利制度（）為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。(一)通訊補助公司針對非促業(yè)務類崗（已轉正負責區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號碼，每月給予相關人員分配的電話號碼開通話費套餐。具體套餐票標準為：經(jīng)理級200元/月以內(nèi)套餐標準；阿米巴主管級150元/月以內(nèi)套餐標準；業(yè)務初管級100元/月以內(nèi)套餐標準；員工級每月80元/月以內(nèi)套餐標準；以上補貼標準超出套餐部份自行承擔，原工資中話費補助取消。(二)差旅費補助非促業(yè)務類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)或被派駐其他區(qū)域工作，給予一定的出差補助，標準是15元/天，由綜合部文員按考勤天數(shù)核算（具體出差下縣/鄉(xiāng)天數(shù)以釘釘考勤為準核算），經(jīng)由所在部門主管審核統(tǒng)一匯后總交由財務部審核發(fā)放。非促業(yè)務類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費實報實銷，需要憑合法票據(jù)(如車票、發(fā)票等）報支，報支票據(jù)按月由所在部門主管審核統(tǒng)一匯總交財務部審核、總經(jīng)理審批。(三)油費補助油費補貼是針對非促類主管級以上人員駕駛本人機動車（不含摩托車）上下班及外出辦公而產(chǎn)生的油費補貼，統(tǒng)一由綜合部采辦油卡發(fā)放的形式進行補貼。車輛使用人如私用車（自駕游、遠距離探親訪友等），不得使用加油卡加油，應自行使用現(xiàn)金加油；具體補助的油卡標準為：縣城阿米巴主管1000元/月油卡；鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管2000元/月油卡；經(jīng)理職及綜合部主管2000元/月油卡。每月初由綜合部收回油卡，由專人負責油卡充值，每月充值費用為應享受補貼標準差額，超出費用自行承擔。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管油卡補貼標準為2000元/月，當月收回油卡進行充值時，上月還余400元，那公當月只用充值2000400=1600元費用即可。公司自有車輛使用時，需在釘釘走派車單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報至財務部根據(jù)行程補報實銷。公司車輛的車輛保險由使用部門主管統(tǒng)一報至綜合部，由綜合辦統(tǒng)一辦理。如發(fā)生人員離職時應交還公司加油卡，統(tǒng)一交至綜合人資部備案保管。(四)員工生日福利公司為入公司滿3月已轉正的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由綜合部負責落實，具體發(fā)放標準為50元/人。在員工生日當天以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。(五)司齡補助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過150元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。(六)附則第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。第二條 本制度最終解釋權歸公司綜合部。本制度自2017年4月起開始執(zhí)行！最終