【正文】 第一篇：關(guān)于發(fā)放公司員工福利制度的通知一、目的為保障員工的利益，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍適用于廈門(mén)達(dá)磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門(mén)、個(gè)人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。三、種類(lèi)公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇（政策福利），以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇（生活補(bǔ)貼、帶薪假期、各類(lèi)禮金或?qū)嵨镄问降龋Ｋ?、?quán)責(zé)最高審核人：總經(jīng)理由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)部門(mén)從旁輔助執(zhí)行。五、具體內(nèi)容及要求（一）政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)；住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補(bǔ)交試用期的社醫(yī)保。（2）保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣块T(mén)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān)。（3）購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書(shū)交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷(xiāo)。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)，公司將不再為員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。（4）根據(jù)崗位的特殊性，針對(duì)工作需要，部份崗位的員工公司將會(huì)另外繳交一份保險(xiǎn)（團(tuán)體意外險(xiǎn)）。住房公積金（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。（2）住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān),員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。公司工作年滿(mǎn)一年的員工，提高繳存比例。根據(jù)員工工作年限每滿(mǎn)一年即增繳30元，凡滿(mǎn)住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標(biāo)準(zhǔn)的不再累加。（3）住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。（二）、企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。過(guò)節(jié)費(fèi)（試用期為50%）、賀禮與慰問(wèn)金（限轉(zhuǎn)正后）。（1）過(guò)節(jié)費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)為200 元（節(jié)日包括：五一、十一），試用期過(guò)節(jié)費(fèi)為正式員工的50％。（2）定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。（3）女員工在“三八”婦女節(jié)、50 歲以上員工在重陽(yáng)節(jié)，可享有100 元過(guò)節(jié)費(fèi)。（4）員工生日可享有100元生日禮金。（5）如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請(qǐng)婚假手續(xù)呈報(bào)人力資源部時(shí)，公司將致新婚賀禮一份（價(jià)值800元左右）。（在公司工齡必須達(dá)到一年或一年以上）（6）六一兒童節(jié)，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。（7）如員工在子女出生滿(mǎn)月時(shí)，公司將致賀禮一份（價(jià)值200元左右）。（8）如員工在子女重點(diǎn)高中學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。入學(xué)高等院校本一致賀禮人民幣1000元整； 入學(xué)高等院校本二致賀禮人民幣500元整； 入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。（9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問(wèn)金人民幣500元整。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助（1）該福利只針對(duì)因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困境需要幫助的員工。（2）由人力資源部發(fā)起募捐活動(dòng),盡可能的給予求助者力所能及的幫助。福利補(bǔ)貼（1）包括午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)相關(guān)管理規(guī)定。（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。A．凡在本公司服務(wù)連續(xù)滿(mǎn)一年的員工方可參加公司年度體檢。B．根據(jù)入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：1年≤工齡3年≤工齡工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項(xiàng)針對(duì)性體檢，檢查經(jīng)費(fèi)8001000/人。C．公司員工每人每年享有一次，不重復(fù)享有。如果員工自動(dòng)放棄的，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工活動(dòng)（1）公司提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，供公司全體或各部門(mén)舉行定期或不定期康樂(lè)活動(dòng)，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂(lè)活動(dòng)等。（2）公司根據(jù)當(dāng)年度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動(dòng)。公司員工每年享受一次國(guó)內(nèi)（或者國(guó)外）的旅游活動(dòng)。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動(dòng)的員工公司給予部分休假補(bǔ)償，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他規(guī)定如本制度與國(guó)家法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，人力資源部提出修訂方案，將更新細(xì)則呈報(bào)總經(jīng)理審批。本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。本制度呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)，公布施行，修改時(shí)亦同。本制度自2014年01月01日起施行。第二篇：公司員工福利制度公司員工福利制度（）為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。(一)通訊補(bǔ)助公司針對(duì)非促業(yè)務(wù)類(lèi)崗（已轉(zhuǎn)正負(fù)責(zé)區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話(huà)號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員分配的電話(huà)號(hào)碼開(kāi)通話(huà)費(fèi)套餐。具體套餐票標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)理級(jí)200元/月以?xún)?nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；阿米巴主管級(jí)150元/月以?xún)?nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)初管級(jí)100元/月以?xún)?nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；員工級(jí)每月80元/月以?xún)?nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)超出套餐部份自行承擔(dān)，原工資中話(huà)費(fèi)補(bǔ)助取消。(二)差旅費(fèi)補(bǔ)助非促業(yè)務(wù)類(lèi)崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)或被派駐其他區(qū)域工作，給予一定的出差補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是15元/天，由綜合部文員按考勤天數(shù)核算（具體出差下縣/鄉(xiāng)天數(shù)以釘釘考勤為準(zhǔn)核算），經(jīng)由所在部門(mén)主管審核統(tǒng)一匯后總交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放。非促業(yè)務(wù)類(lèi)崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，需要憑合法票據(jù)(如車(chē)票、發(fā)票等）報(bào)支，報(bào)支票據(jù)按月由所在部門(mén)主管審核統(tǒng)一匯總交財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。(三)油費(fèi)補(bǔ)助油費(fèi)補(bǔ)貼是針對(duì)非促類(lèi)主管級(jí)以上人員駕駛本人機(jī)動(dòng)車(chē)（不含摩托車(chē)）上下班及外出辦公而產(chǎn)生的油費(fèi)補(bǔ)貼，統(tǒng)一由綜合部采辦油卡發(fā)放的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。車(chē)輛使用人如私用車(chē)（自駕游、遠(yuǎn)距離探親訪(fǎng)友等），不得使用加油卡加油，應(yīng)自行使用現(xiàn)金加油；具體補(bǔ)助的油卡標(biāo)準(zhǔn)為：縣城阿米巴主管1000元/月油卡；鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管2000元/月油卡；經(jīng)理職及綜合部主管2000元/月油卡。每月初由綜合部收回油卡，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)油卡充值，每月充值費(fèi)用為應(yīng)享受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)差額，超出費(fèi)用自行承擔(dān)。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管油卡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，當(dāng)月收回油卡進(jìn)行充值時(shí)，上月還余400元，那公當(dāng)月只用充值2000400=1600元費(fèi)用即可。公司自有車(chē)輛使用時(shí)，需在釘釘走派車(chē)單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報(bào)至財(cái)務(wù)部根據(jù)行程補(bǔ)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。公司車(chē)輛的車(chē)輛保險(xiǎn)由使用部門(mén)主管統(tǒng)一報(bào)至綜合部，由綜合辦統(tǒng)一辦理。如發(fā)生人員離職時(shí)應(yīng)交還公司加油卡，統(tǒng)一交至綜合人資部備案保管。(四)員工生日福利公司為入公司滿(mǎn)3月已轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由綜合部負(fù)責(zé)落實(shí)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。在員工生日當(dāng)天以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。(五)司齡補(bǔ)助入司滿(mǎn)一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿(mǎn)一年增加50，最高不超過(guò)150元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計(jì)算。(六)附則第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。本制度自2017年4月起開(kāi)始執(zhí)行！最終