公務(wù)員工資福利制度的法律規(guī)定有哪些-預(yù)覽頁
【正文】 保險(xiǎn)合同有哪些特點(diǎn) 關(guān)于對(duì)《海洋運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)》中“發(fā)貨人責(zé)任” 巨災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)證券化在中國 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立保險(xiǎn)公司所需要注意的問題有哪些 深圳市社會(huì)保險(xiǎn)條例 中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)對(duì)外 P標(biāo)準(zhǔn)工資及福利制度政策流程_______________________________________________________________________序號(hào):題目: HR04 工資及福利制度________________________________________________________________________按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。本公司特聘人員的薪酬，視用工雙方實(shí)際約定核給。2）、崗位工資體現(xiàn)崗位層級(jí)，數(shù)額根據(jù)崗位設(shè)定，用于考評(píng)該崗位的崗位職責(zé)履行情況。；二）、薪酬管理規(guī)程工資標(biāo)準(zhǔn)用人部門主管簽批員工轉(zhuǎn)正工薪標(biāo)準(zhǔn)，行政人事部審核，副總、總經(jīng)理審批，董事長認(rèn)可。允許申請(qǐng)工資變動(dòng)的情況1）、試用期員工轉(zhuǎn)正，指新員工試用期滿，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的。5）、酒店根據(jù)業(yè)績情況統(tǒng)一調(diào)整公司薪酬水平的。2）、辦理完離職手續(xù)后一次性結(jié)算。3）、每月8日前制作完成工資發(fā)放表，并將相關(guān)數(shù)據(jù)送至財(cái)務(wù)部審核，10號(hào)財(cái)務(wù)部將數(shù)據(jù)送至銀行存入員工工資存折（銀行卡）。薪酬管理規(guī)程向員工公開，但個(gè)人收入具體數(shù)額不公開。公司薪資福利等內(nèi)部文件僅限經(jīng)理級(jí)以上管理人員了解。u 手機(jī)卡管理各職能部門主管及對(duì)外部門人員領(lǐng)用并使用公司手機(jī)卡一張（由酒店管理部統(tǒng)一購買并做好領(lǐng)用登記），離職必須歸還。216。手機(jī)費(fèi)用超標(biāo) 手機(jī)費(fèi)用超標(biāo)216。手機(jī)費(fèi)用超標(biāo)報(bào)銷申請(qǐng)表（單次）216。216。提高原報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)216。 月租費(fèi)、通話通信費(fèi)（含國內(nèi)長途）、短信費(fèi)、來電顯示等屬于通信費(fèi)范圍內(nèi)的予以報(bào)支，與工作通信無關(guān)之費(fèi)用、其它附加費(fèi)（如GPRS、彩鈴、彩信等）均不予以報(bào)銷。u 培訓(xùn)員工經(jīng)酒店審批同意后外出培訓(xùn)、考證，可獲得相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)貼。u 本制度與程序由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。公務(wù)員保險(xiǎn)的作用體現(xiàn)在以下幾方面：(一)公務(wù)員保險(xiǎn)制度為部分暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使 他們能夠盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力，這對(duì)減輕國家和社會(huì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無疑是有益 的。但公務(wù)員保險(xiǎn)制度具有自己的一些特征：一是 公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬；二是建立 公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)原公務(wù)員的基本生活需要； 三是保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的。第四篇：XXX公司工資獎(jiǎng)金及福利制度XXX公司工資獎(jiǎng)金及福利制度公司本著勞資兼顧互惠互利的原則，給予員工合理之待遇。公司根據(jù)每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、職權(quán)責(zé)任、能力要求等而定。④加起來如下：員工3050元3550元/月助理3250元3750元/月主管3750元4350元/月經(jīng)理4050元4500元/月總經(jīng)理助理4250元4700元/月副總經(jīng)理4750元5500元/月總經(jīng)理 6750元—7500元/月注：凡已自己購買社保的員工憑繳費(fèi)單領(lǐng)取社保補(bǔ)助。臨時(shí)工試用期基本工資20002400元。四、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月內(nèi)無遲到（兩次以內(nèi)）、早退、病事假缺勤者，發(fā)全勤獎(jiǎng)200元。六、公司所有員工年補(bǔ)均按2000元/年遞增，年補(bǔ)的封頂金額為3000元。住宿報(bào)銷最高標(biāo)準(zhǔn):二、三級(jí)城市報(bào)銷規(guī)定：總經(jīng)理450元/天；副總經(jīng)理300元/天；大區(qū)經(jīng)理以上級(jí)別（含大區(qū)經(jīng)理）260元/天；主管以上級(jí)別（含主管）200元/天；員工160元/天(若兩人同行則按此標(biāo)準(zhǔn)70%執(zhí)行)。公司所有員工的獎(jiǎng)金一律按各部門為單位計(jì)算，由部門細(xì)分到各個(gè)員工。①未完成當(dāng)月銷售任務(wù)，若其當(dāng)月的KPI指標(biāo)能超過75分，月獎(jiǎng)金只按90%發(fā)放，低于75分的月獎(jiǎng)金按80%發(fā)放。凡是本制度未涉及到得方面，以原文件為準(zhǔn)。月提成底于300元/人，提成按當(dāng)月金額全額發(fā)放。公司給補(bǔ)助。公司所有員工的年終獎(jiǎng)為每月提成中的20%的總和。十、工資保密制度：為避免員工之間猜忌與攀比，公司實(shí)行工資保密制。（3）國家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日以當(dāng)時(shí)所發(fā)通知為準(zhǔn)。②家屬限定為父母、子女、夫婦。⑵、婚假須提前十天向公司申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后向人事部門備案。⑴、產(chǎn)假也須提前申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后向人事部門備案。慰唁假：凡父母、配偶、兒女、配偶的父母死亡的，喪假七天，喪假期間享受基礎(chǔ)工資待遇。第五篇：停工待料之工資支付法律規(guī)定停工待料之工資支付法律規(guī)定 勞社廳函（2003）257號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)於妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。超過一個(gè)工資支付週期的，可麼根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)
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