如何提高員工的忠誠(chéng)度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 就是忠誠(chéng)的程度！ 忠：忠心；一切服從/一切為了組織 誠(chéng)：誠(chéng)實(shí)；心誠(chéng)/話誠(chéng)/行誠(chéng) 高的表現(xiàn)：虔誠(chéng)－在所不惜 中的表現(xiàn)：誠(chéng)信－相互信任 低的表現(xiàn)：誠(chéng)實(shí)－理解不穩(wěn),?,彼此忠誠(chéng)的企業(yè)才能創(chuàng)造多贏局面,所有者,放手放心，大膽投資,經(jīng)營(yíng)者,一心一意，謀劃突破,中層,用心做事，講求效率,基層,效率高，執(zhí)行強(qiáng),客戶(hù),市場(chǎng)牢，品牌響,?,牢固型,松散型,調(diào)整型,控制型,員工對(duì)企業(yè),企業(yè)對(duì)員工,B,C,D,A,四種忠誠(chéng)模型,?,忠誠(chéng)需要理由,企業(yè)角度 企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)員工的工作和智慧 企業(yè)利益和員工利益在根本上是一致的 企業(yè)必須信守承諾與員工建立信任關(guān)系 合理兌現(xiàn)員工報(bào)酬 創(chuàng)造良好的工作與生活條件 幫助員工實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)與發(fā)展的目標(biāo),?,作為員工,忠誠(chéng)是一種責(zé)任和義務(wù)，忠于企業(yè)有十大理由： 理由一：因?yàn)槟闶枪镜穆殕T。 理由四：個(gè)人價(jià)值，需要通過(guò)工作成果來(lái)證明和體現(xiàn)。 理由八：只有忠誠(chéng)于公司，努力為公司工作，你的才能才不會(huì)浪費(fèi)、不會(huì)貶值、不會(huì) 退化。,過(guò)分的穩(wěn)定是僵化，僵化的企業(yè)會(huì)倒閉。連,?,一天一次報(bào)連連現(xiàn)狀的三現(xiàn)主義為基礎(chǔ) 當(dāng)發(fā)生問(wèn)題時(shí)，管理者要快速了解現(xiàn)場(chǎng)的狀況，確認(rèn)發(fā)生的事情，認(rèn)真地探究狀況，并據(jù)此提出和落實(shí)實(shí)際的解決辦法。 做好報(bào)相也能夠得到上司的賞識(shí)，他也才會(huì)把更多的工作交給你去做，會(huì)給你更多的指導(dǎo)。流失員工，尤其是老員工對(duì)公司來(lái)講損失更大。16:56:1516:56:1516:5610/22/2024 4:56:15 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。2024年10月22日下午4時(shí)56分24.10.2224.10.22 擴(kuò)展市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)未來(lái)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。下午4時(shí)56分15秒下午4時(shí)56分16:56:1524.10.22 每天都是美好的一天，新的一天開(kāi)啟。24.10.222024年10月22日星期二4時(shí)56分15秒24.10.22,謝謝大
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