【正文】 同志為站長，分管領(lǐng)導為副站長，明確一名同志負責日常工作，以學生為主體，師生共同參與，倡導紅十字理念與未成年人思想道德建設(shè)教育相結(jié)合，創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，增強紅十字會在青少年中的吸引力和感召力。（三）持續(xù)加強陣地和平臺建設(shè)，拓展完善紅十字會基層組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。積極推動人道救助和服務(wù)項目的捐贈者、實施者、參與者、受益者，特別是紅十字救援隊員、紅十字救護培訓師資和救護員、造血干細胞志愿捐獻者、遺體和人體器官捐獻志愿登記者等成為會員、志愿者。通過關(guān)注“XX省紅十字志愿者”微信公眾號，進入公眾號可通過手機端加入紅十字會員。探索新形勢下動員社會人道資源的有效模式和合作機制，推動更多社會力量支持參與紅十字人道事業(yè)，不斷提升生命救助、賑濟救援、扶貧幫困和志愿服務(wù)等方面人道資源動員能力。市紅十字會要經(jīng)常研究、推進基層組織建設(shè)工作，積極爭取政策支持，加強目標管理，把基層組織建設(shè)各項任務(wù)落到實處。采取多種形式，加強基層組織負責人、會員、志愿者的培訓，切實提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。二、目標任務(wù)按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎’’的要求，堅持規(guī)范鄉(xiāng)村工作，加強陣地建設(shè)，突出示范帶動，創(chuàng)建“星級”組織，爭當“明星”黨員的工作思路。按照“一定三有”要求，明確村黨組織的職責和任務(wù)，實行村黨組織工作目標責任制。落實完善農(nóng)牧村基層組織建設(shè)經(jīng)費投入保障機制。繼續(xù)實施發(fā)展黨員“5+2”工程，年內(nèi)至少培養(yǎng)6名入黨積極分子，發(fā)展3名黨員。強化教育培訓。規(guī)范黨建管理。全村召開動員部署會議，由黨支部書記進行部署。黨支部要結(jié)合當前黨的建設(shè)重點、難點、熱點問題和群眾最關(guān)心的問題進行深入調(diào)研，重點圍繞“五個是否”(組織設(shè)臵是否合理、領(lǐng)導班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分)，摸清底數(shù)、掌握情況、找準問題、分類定級，對摸底調(diào)研情況形成調(diào)研報告上報鄉(xiāng)黨委。同時，黨組織要積極探索，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，開展豐富的活動，創(chuàng)新組織形式、活動方式、工作平臺等，確保黨的基層組織建設(shè)年活動取得實實在在的成效。各黨組織要對活動年過程中的各項制度、規(guī)則、方式、方法、程序進行匯編，形成長效機制，并認真開展“回頭看”，查漏補缺、進行整改，確?；鶎狱h建工作整體晉檔升級。實現(xiàn)鄉(xiāng)村兩級干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，黨員教育管理工作更加規(guī)范，鄉(xiāng)黨委和村黨組織的領(lǐng)導作用得到鞏固，基層民主政治建設(shè)進一步加強，群眾民主權(quán)利得到有效保障，經(jīng)濟社會各項事業(yè)進一步發(fā)展，農(nóng)村基層黨組織在群眾中的號召力、戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強。堅持觀念創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新，通過一月一次黨委中心組集中學習、每年二篇調(diào)研文章，班子成員上課制等方式，不斷提高班子成員的工作和綜合素質(zhì)。堅持和完善聯(lián)村包片制度、聯(lián)系企業(yè)制度，每個班子成員除做好分管工作外，還要聯(lián)系好一個點、一個村、34家骨干企業(yè)；健全完善1+2信訪接待制度、每月16日、26日定期下村接待日制度和結(jié)對幫扶制度。重點抓好五種機制：一是考核激勵機制，通過考核末位警告、連續(xù)二年考核末位輪崗，聯(lián)村（廠）雙向選擇，中層干部競爭上崗，考核與獎金掛鉤等措施，促使機關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化服務(wù)，提高效率。四是多崗位鍛煉機制，有計劃、有重點地將年輕干部放到艱苦環(huán)境去鍛煉，實行多崗位輪崗實踐鍛煉，提高實際工作能力。堅持“兩推一馴和“海推直馴方式，不斷擴大村級班子的群眾基礎(chǔ)，從辦廠能人，外出經(jīng)商和優(yōu)秀黨員中物色，真正把認真貫徹黨的路線方針政策，帶頭發(fā)展經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾共同致富，年富力強、群眾公認的“四有”（有黨性、有公心、有能力、有魄力）人才選拔進村黨組織領(lǐng)導班子。在抓好農(nóng)村黨員干部政治理論培訓的同時，著重抓好村干部和專業(yè)戶的實用技術(shù)培訓，采取走出去學與請進來教相結(jié)合的辦法，增強培訓的吸引力和實效性。在深化“群眾提議、干部承諾”活動的基礎(chǔ)上，建立村干部承諾機制，從每年年初的提議到隨時提議，從10以上聯(lián)名提議到人人可以提議，做到任期內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展目標和實事工程建設(shè)“兩承諾”，增強村干部的工作責任性。繼續(xù)實行村干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，做到人人起碼有一份保險；建立村支部書記年薪制，在激勵的同時，也為跨村任職創(chuàng)造條件；開展“二探望”、“五必談”活動，即：本人生病探望、家屬生病探望；家庭遇到重大變故時必談，工作遇到困難必談，干部之間遇到不協(xié)調(diào)必談，人事遇到變動時必談，個人思想遇到苦悶時必談。建立完善群眾推薦、組織推薦、居住地公示和工作地公示的“雙推雙公示”、凡進必考和班子成員和中層機關(guān)干部聯(lián)系結(jié)對等制度，嚴把入口關(guān)，把優(yōu)秀的苗子吸收到黨組織中來。落實黨員“設(shè)崗定職，聯(lián)系村務(wù)”制度，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先進性。在黨員服務(wù)咨詢中心成立鄉(xiāng)流動黨員支部，加強對流動黨員的教育管理，讓他們真正感受到組織的溫暖。完善村委會向村黨組織報告工作、村三委會聯(lián)席會議制度，建立起村黨組織領(lǐng)導下充滿活力的村級自治運行機制。完善村民要事協(xié)辦制度，村民有要事，村級能解決的應(yīng)予以積極解決，村級不能解決的應(yīng)積極主動地協(xié)助其解決，真正發(fā)揮村黨組織在村民中的“聚民心”作用。明倫村是全國民主法治示范村、省全面建設(shè)小康社會示范村，也是舊村改造、新村建設(shè)的示范村。堅持從各村實際出發(fā)，拓寬發(fā)展思路，充分利用閑置土地、集體舊房、新建廠房出租等方式增加集體收入，增強農(nóng)民收入。繼續(xù)深化開展以“三點一室”（宣傳點、文化點、體育點和圖書室）為載體的“雙提高”主題教育，提高廣大群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。對會計人員實行培訓、輪崗、考核等制度，規(guī)范會計服務(wù)站人員的職責、任務(wù)、目標、獎罰措施。鄉(xiāng)黨委建立了以黨委書記為全鄉(xiāng)村級組織建設(shè)工作第一責任人，黨群書記、組紀委員為具體落實責任人的村級組織建設(shè)工作責任機制，做到工作有目標、有措施、有考核，實行班子成員聯(lián)村包片制度。鄉(xiāng)黨委一年兩次聽取和研究基層組織建設(shè)工作，強化對各村組織建設(shè)工作的督促和檢查，并把抓組織建設(shè)的工作成效作為評價衡量村級班子的重要依據(jù)。新聞報道、廣播電視等部門要加大宣傳力度，及時總結(jié)推廣先進典型，營造重視、關(guān)心、支持農(nóng)村基層黨組織工作的良