【正文】 業(yè)學(xué)習(xí)中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。若要能夠比較準(zhǔn)確地找到雙方的共同點(diǎn)，那么，至少應(yīng)有兩個(gè)條件：一要認(rèn)清自己，個(gè)人離自己最近，然而最難以認(rèn)清自己；二要下番功夫，認(rèn)真搜集、分析和利用聘用信息。從指導(dǎo)課中，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)內(nèi)容。也就是，自己本身是有用之才。3是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長(zhǎng)愛好，當(dāng)過學(xué)生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學(xué)生等。同時(shí)，眼界還要放寬些，不宜局限在某個(gè)行業(yè)或某些單位，以增加成功機(jī)率。因此，大學(xué)生成功求職，還應(yīng)具備抗干擾能力。因此，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。其實(shí)，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。由于我國高職教育發(fā)展較晚，真正意義上的就業(yè)指導(dǎo)工作尚處于起步和探索階段，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和學(xué)生的需求相比，存在著較大差距。在“理想的擇業(yè)目標(biāo)是什么”的回答中，46％的同學(xué)選擇了自主擇業(yè)，表明高職大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)明顯增強(qiáng)。在對(duì)社會(huì)需求狀況的調(diào)查中有27%的同學(xué)對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀缺乏了解，職業(yè)期望過高，不能準(zhǔn)確定位，有73％的學(xué)生感到社會(huì)對(duì)人才的高消費(fèi)，擔(dān)心畢業(yè)后找不到理想的工作而無法安心學(xué)習(xí)。而目前高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容較窄，缺乏針對(duì)學(xué)生個(gè)體特點(diǎn)的專門咨詢和有效指導(dǎo)。當(dāng)前，高職畢業(yè)生就業(yè)遇到了許多新情況、新問題，面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。四是農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的速度加快，規(guī)模加大，市場(chǎng)就業(yè)的矛盾將更加突出。高職教育作為高等教育的一種新形式，不僅與中等職業(yè)教育形式存在著質(zhì)的區(qū)別，而且與本科和高專相比，也有其獨(dú)到之處。在就業(yè)指導(dǎo)學(xué)科的理論和實(shí)踐方面探索研究不夠，缺少適合高職發(fā)展需要的就業(yè)指導(dǎo)理論體系。大學(xué)生除了打好基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)的功底外，應(yīng)重視實(shí)踐環(huán)節(jié)，包括做人的實(shí)踐環(huán)節(jié)，專業(yè)技能的實(shí)踐環(huán)節(jié)和社會(huì)社會(huì)實(shí)踐的環(huán)節(jié)；最后是每個(gè)人都要做好遭受挫折的準(zhǔn)備，樂觀地看待求職失敗，有時(shí)候失敗也是人生的道路上的一次成長(zhǎng)，是人生的一筆財(cái)富。我們相信本次就業(yè)指導(dǎo)課會(huì)給我系下一年就業(yè)工作的順利開展帶來很大幫助。我希望在我人生最美的年紀(jì)里能夠用自己的雙手打造理夢(mèng)寐以求的事業(yè)，為公司，為人民牟利，為社會(huì)造福，為國家貢獻(xiàn)自己一絲力量。懇請(qǐng)您給我加入貴公司的機(jī)會(huì)。由我創(chuàng)建的“中國學(xué)術(shù)批評(píng)論壇”在拯救國學(xué)、構(gòu)建學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)新體系上起推動(dòng)作用，引起過內(nèi)外學(xué)者關(guān)注。二、豐富的社會(huì)實(shí)踐和突出的工作能力。三、強(qiáng)烈的品牌理念和合作的團(tuán)隊(duì)精神。此外，我是一個(gè)有能力而且有團(tuán)隊(duì)精神的人，我能很快地適應(yīng)一個(gè)新的工作環(huán)境，并能在新環(huán)境既定的團(tuán)隊(duì)環(huán)境下做好工作。給我一個(gè)機(jī)會(huì)還您一個(gè)奇跡，期待您的回復(fù)。去之前———好簡(jiǎn)歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)招聘會(huì)參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。好簡(jiǎn)歷都有著幾個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，在她看來，簡(jiǎn)潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡(jiǎn)歷的基本條件。若事先對(duì)企業(yè)的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私?，寫起?jiǎn)歷來會(huì)事半功倍。其次，要想在招聘會(huì)上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會(huì)在最短的時(shí)間里表現(xiàn)自己。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因?yàn)槟悴黄?、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。你不過是暫時(shí)沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。既不要說得太過——要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)呢。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺自己很“被動(dòng)”。可以有適當(dāng)手勢(shì)，但不要過多，不然會(huì)分散面試官的注意力。二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。面試必勝的八大能力一、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。三、溝通能力所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計(jì)算機(jī)語言。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。八、商業(yè)管理能力生意就是生意，掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。我們從以下幾個(gè)方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马?xiàng)。(3)面試回答時(shí)，不要對(duì)面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對(duì)方的提問確實(shí)存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對(duì)。(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對(duì)方的話，讓其他人感到肉麻不適。最好將話題圍繞在課外活動(dòng)、共同的興趣愛好、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、對(duì)公司的敬仰以及自己的滿腔熱忱上，但是不要說得太久。與這類招聘者打交道時(shí)要充滿信心，畢恭畢敬，而且要讓他們知道你很要強(qiáng)。將你的技能、成就及經(jīng)歷作為大有潛力的分析對(duì)象提供給他們，而且要比其他人所提供的更加有趣，這樣他們才會(huì)樂此不疲。要在最初就與其建立緊密的關(guān)系，然后將面試引向更嚴(yán)肅的問題。與他的近親稱職的面試官不同，不稱職的面試官要么在面試方面幾乎未受到過培訓(xùn)或者經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)少，要么性格有問題。嚴(yán)肅的脅迫者（Intimidatus Serious）著裝完美、保守；莊重整潔，有條不紊；比較喜歡昂貴的古典家具陳設(shè)；以工作為重；總是很守時(shí)；緘默、專注、愛挑剔。專業(yè)招聘人員（Recruiterus Professionalus）專業(yè)、態(tài)度溫和、著裝講究；言談舉止穩(wěn)重、自信、有分寸。確保你的儀表完美無瑕，彰顯對(duì)工作的熱情和興趣，自信地回答，清楚地交流。他們喜歡談話，而且語速很快，因此你要跟上趟兒。絕對(duì)的技術(shù)人員（Technicus Strictus）沒有特定的描述；尋找鉛筆、便箋簿及小玩意，喜歡袖珍計(jì)算器或者筆記本電腦；通常有技術(shù)頭銜，如會(huì)計(jì)師、銷售助理或者化學(xué)工程師；言談舉止友好和善，不過給人以距離感。當(dāng)時(shí)十分孤陋寡聞的我在聽講之前根本不知道唐駿何許人也。當(dāng)時(shí)我在北師大附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)實(shí)習(xí)，不少一起實(shí)習(xí)的同學(xué)希望能進(jìn)入實(shí)驗(yàn)中學(xué)工作。但如果選擇一份自己并非特別中意的工作能否獲得持久的動(dòng)力和激情？唐駿的講座之后，我沒有去參加學(xué)校安排的為取得教師資格證的體檢，因此，雖然畢業(yè)于師范院校，但我最終沒有獲得教師資格證。許多綜合性大學(xué)的學(xué)生捧著大把的名企實(shí)習(xí)證明站在面試官面前，而我僅在實(shí)驗(yàn)中學(xué)站過一個(gè)月的講臺(tái)??其次，要誠實(shí)于自己的經(jīng)歷，我從未在企業(yè)實(shí)習(xí)過，但我有社團(tuán)經(jīng)歷！找工作要做什么？我到圖書大廈買了幾本關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷、求職信以及如何面試的書。這些經(jīng)歷都給我極大的自信，也鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。這個(gè)特別的面試是用英語進(jìn)行的，在此之前，我從來沒有經(jīng)歷過英文面試，幸好HR很Nice地給我大概20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間。其實(shí)，面試說穿了就是一次談話，因此，為什么要拿生僻詞匯難倒自己考倒對(duì)方呢？用最簡(jiǎn)單的詞匯、用最簡(jiǎn)單的句式把你要表達(dá)的東西說清楚就好。一些大學(xué)生朋友在找工作時(shí)會(huì)覺得自己是弱勢(shì)群體，好像菜市場(chǎng)的菜，只有任人挑選的份，在心態(tài)上容易導(dǎo)致愈挫愈敗，又或者拿到了一個(gè)Offer就匆忙做決定。因此，一面是企業(yè)在挑求職者，另一方面，求職者也要挑企業(yè)、面試企業(yè)。第一，自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。專業(yè)學(xué)習(xí)中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。若要能夠比較準(zhǔn)確地找到雙方的共同點(diǎn)，那么，至少應(yīng)有兩個(gè)條件：一要認(rèn)清自己，個(gè)人離自己最近，然而最難以認(rèn)清自己；二要下番功夫，認(rèn)真搜集、分析和利用聘用信息。干擾大學(xué)畢業(yè)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風(fēng)，設(shè)騙欺詐，信息泛濫等等。不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識(shí)淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成果。誤區(qū)二：過多的物質(zhì)要求。其實(shí)，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴，事實(shí)上近年，大企業(yè)里的大學(xué)生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。