聚金地產(chǎn)建工集團(tuán)員工培訓(xùn)管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 司建立 一 年及以上勞動(dòng)合同 的、轉(zhuǎn)正后的正式員工； 四、員工上崗必須具備的資格證培訓(xùn)，此類培訓(xùn)由員工自行負(fù)責(zé)； 五、 由公司出資的 外派培訓(xùn)或獲批的《外訓(xùn)審批表》，參培者必須與公司簽訂 《外部培訓(xùn)協(xié)議》， 約定的服務(wù)期，如在期滿前離職，必須賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用，賠償標(biāo)準(zhǔn)按以下方法計(jì)算：（服務(wù)期限單位：月） 六、 對(duì)于由 公司出資的 短期專業(yè)性 外訓(xùn) ，外訓(xùn) 人員 應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi) 將所培訓(xùn)內(nèi)容向公司 相關(guān)人員 （由分管領(lǐng)導(dǎo)安排）進(jìn)行傳授； 七 、公司要求 員工參加 外 訓(xùn) 的 ，費(fèi)用由公司支付，但員工取得相關(guān)資 質(zhì)后，應(yīng)歸公司保管，若員工培訓(xùn)后未取得資質(zhì)，則產(chǎn)生的費(fèi)用員工自行支付。 第三條 外訓(xùn)實(shí)施 一、 公司鼓勵(lì)員工利用假期和業(yè)余時(shí)間進(jìn)行深造，并在調(diào)薪和晉升等方面優(yōu)先考慮。 （二） 各部門 臨時(shí)性的培訓(xùn)需求，由部門負(fù)責(zé)人提出后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后， 人力資源部負(fù)責(zé) 協(xié)助并備案 ， 各部門須于培訓(xùn)前一周內(nèi)將本次培訓(xùn)的備課教案（含：課程名稱、主講人、培訓(xùn)對(duì)象、日期安排、上課時(shí)數(shù)、課程主要內(nèi)容）復(fù)印一份交人力資源部建檔。 （二）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各職能部門提交的《部門年度內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃表》進(jìn)行匯總?cè)缓髨?bào)批，并將批準(zhǔn)后的公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》分發(fā)至各職能部門。 第二條 內(nèi)訓(xùn)實(shí)施 一、工作程序 （一）年初公司年度目標(biāo)下達(dá)后，各職能部門負(fù)責(zé)依據(jù)公司總目標(biāo)、部門分解目標(biāo)，對(duì)照員工目前實(shí)際情況與目標(biāo)要求之間的差距， 結(jié)合員工個(gè)人需求，擬填《部門年度內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃表》，送人力資源部匯總。 二、具體要求： （一）培訓(xùn)主辦部門必須按培訓(xùn)計(jì)劃按期實(shí)施，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)的全盤事宜，如場(chǎng)地安排、教材的復(fù)印與分發(fā)、通知講師及受訓(xùn)部門，做好記錄等。 （四）各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，培訓(xùn)主辦部門應(yīng)有相應(yīng)的考核方式，考核結(jié)果須在培訓(xùn)完畢后交人力資源部建檔保存。（培訓(xùn)費(fèi)用包括：報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)、占用工作時(shí)間折合的薪資及其它因培訓(xùn)參加的費(fèi) 用。 第四條 培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)檔案建立 一、培訓(xùn)效果評(píng)估方式可采用培訓(xùn)課程后評(píng)估。 第六條 其他要求 一、外派培訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得損害企業(yè)名譽(yù)，不得無(wú)故缺勤，否則按曠工處理。受培員工不得據(jù)為己有，否則將追扣由公司為其支付的相關(guān)費(fèi)用。 請(qǐng)?jiān)谀阏J(rèn)可的選項(xiàng)上打勾。 第一條 培訓(xùn)期限 本次培訓(xùn)的期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 培訓(xùn)目標(biāo) 本次培訓(xùn)的目標(biāo)為： 。 第八條 服務(wù)期 （一）乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起，應(yīng)當(dāng) 至少在甲方工作 個(gè)月（以下稱“服務(wù)期”）。 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的客觀需要終止培訓(xùn)，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)已經(jīng)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。 乙方在培 訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的紀(jì)律，服從教學(xué)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)。 （三）違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決 乙方服務(wù)期未滿且提出解除勞動(dòng)合同或因乙方嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，支付違約金的金額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?
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