【正文】 得拖延處理?！冻霾钌暾垎巍穐lshg1004r01 《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004r02 《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004r03篇三：辦公室考勤管理制度 辦公室考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%?！墩埣偕暾垎巍?，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；，休假期間工資全額發(fā)放。；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天。；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。年假為公司給予員工的福利。3．2．9．4病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。第四篇：辦公室考勤制度辦公室考勤制度 15篇辦公室考勤制度 1主題資料及適用范圍為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。請假流程員工請假務(wù)必填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強(qiáng)行請假按曠工處理。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。辦公室考勤制度 2一、具體要求全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室從事活動；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。堅(jiān)持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除半年工資遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次（含5次），請假除外；責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴(yán)重后果的。第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。九、工資計(jì)算：員工日工資（元）=（工資總額247。2。4。2。檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。六、獎懲制度對班級優(yōu)秀負(fù)責(zé)人的獎勵辦法在學(xué)期末將舉行各班早晚自習(xí)的總評，對于早晚自習(xí)排名前三的班級，將對其相關(guān)班級負(fù)責(zé)人（班長、團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員、自律委員等）進(jìn)行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。（3）早晚自習(xí)無故缺勤累計(jì)12次者，取消其當(dāng)學(xué)年的各項(xiàng)評獎評優(yōu)資格和申請助學(xué)金資格。（2）。（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習(xí)教室繼續(xù)自習(xí)至晚自習(xí)下課，缺勤者視為曠課扣3分。 請各班遵照執(zhí)行。三、工作時間與休息公司行政職能部門員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。四、考勤規(guī)定：公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計(jì)曠工一天，漏打1次卡計(jì)曠工半天，漏打2次卡計(jì)曠工一天，曠工一天從工資中計(jì)扣100元半天從工資中計(jì)扣50元。(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計(jì)考勤。六、休假種類(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：(二)事假。男員工可享受晚育假7天。(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天。(二)待遇員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。第二條 由班長對每節(jié)課進(jìn)行常規(guī)考勤并做詳細(xì)記錄。第四條 對一周的`考勤匯總進(jìn)行分析，對曠課嚴(yán)重的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)的批評教育，并將該學(xué)生的情況上報班主任老師。學(xué)生請假不得稍假，稍假一律無效。第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。第九條 關(guān)于遲到、早退、曠課的說明：遲到 預(yù)備鈴響后進(jìn)入教室為遲到，一學(xué)期內(nèi)累計(jì)3次遲到計(jì) 曠課一節(jié)。辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。嚴(yán)禁亂扔雜物、紙屑，嚴(yán)禁堆放，儲存與教學(xué)活動無關(guān)的物品。每個教職工都要做到時刻維護(hù)本辦公室的衛(wèi)生，嚴(yán)禁不顧他人的反應(yīng)和公共衛(wèi)生要求，進(jìn)行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。公司電腦專人使用，并有保密措施。各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。1下班時隨手整理自己的辦公桌。此制度從公布之日起執(zhí)行。忌做有害他人工作的事情。準(zhǔn)時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。不準(zhǔn)私自拆卸電腦，調(diào)換配件。教師應(yīng)把電腦作為教學(xué)的工具，如制作課件、運(yùn)用多媒體教學(xué)、查閱資料等。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。四、嚴(yán)格請、銷假制度。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資?；竟べY、效益工資和獎金。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學(xué)依據(jù)。因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元。單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。以上曠工行為按職責(zé)人當(dāng)月日雙倍工資處罰。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的39。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資。十一、附則：：綜合辦辦公室。（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。二、考勤周期：一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。公司逐步推行電子考勤。六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。十、檢查獎罰：1。3。十一、附則：1。辦公室考勤制度 14第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動辭職處理。員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。(2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天。職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。婚假不可分次申請。多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天。政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。第二十三條 員工因工作需要，申請計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第七章 附 則第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。具體包括遲到早退、事假、病假、曠工和加班等。請假單一式兩份一份留本科室一份交兼職的`考勤員。續(xù)假以一次為限。因工作需要加班經(jīng)主任批準(zhǔn)方可按加班對待。（二）簽到員工上下班須認(rèn)真按照規(guī)定的上下班時間內(nèi)打卡。曠工（1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補(bǔ)辦請假申請單，交至人事處。（3）婚嫁辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內(nèi)調(diào)休，正常上班時間的加班不計(jì)發(fā)加班工資。漳州豐貝商貿(mào)20110104