【正文】 提高員工自我管理平臺，加強工作計劃。公司于每周一上午九時召開公司列會，解答各項目部、各部門的請示問題并對這周工作做指示。報廢物品交倉管，倉管憑簽字確認后的報廢單，驗收登記后入庫。（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。三、關(guān)于工資制度的調(diào)整（注：下列工資指轉(zhuǎn)正后工資）（一）保安：保安班長工資分A：1100元/月、B：1050元/月、C：1000元/月。（四）工資級別的調(diào)整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進行調(diào)整。（三）員工外宿應(yīng)確保管理處隨時能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應(yīng)的處罰。保安員就餐應(yīng)在指定地點，具體就餐順序由班長安排。保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。六、關(guān)于離職時工作制服處理的調(diào)整員工離職時，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價賠償。二OO三年三月三日抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部**市XX物業(yè)管理有限公司二0XX年三月三日發(fā)關(guān)于員工制度2為了公司規(guī)范管理、保障員工收益、達成公司業(yè)績及利潤指標，本著公司、員工利益最大化，制定員工工資規(guī)章；在職人員必須遵守本公司規(guī)章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外泄公司機密；勞動紀律：員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象，作弊人扣除獎金。b、請假及調(diào)休：請假前一天寫好請假單，由負責人批準后，方可休假；遇特殊情況，先電話告知事因，并在第二天上班時補填時補交請假單。a、在職人員：發(fā)放時間每月10日，發(fā)放上月1日30日工資b、離職人員：發(fā)放時間每月15日，發(fā)放上月的39。、舞弊現(xiàn)象：發(fā)現(xiàn)員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次發(fā)現(xiàn)扣當月提成50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣當月提成100%，第三次發(fā)現(xiàn)扣當月提成100%，再扣基本工資50%，第四次一律扣完當月發(fā)放工資。其余公司補貼。第四條 本制度適用于基層專業(yè)及管理人員(含部門主管)和車間專業(yè)及管理人員(含車間副主任)。(范文網(wǎng) )包括績效目標制定階段(考核期初)、績效輔導(dǎo)階段(考核期中)、考核及溝通階段(考核期末)。來源于員工參與跨部門團隊或業(yè)務(wù)流程最終目標，體現(xiàn)出該職位對跨部門團隊目標或流程要求的支持。第十條 個人績效承諾的制定應(yīng)符合明確、可測量、可達到、與職位關(guān)聯(lián)和有時限的原則。第十四條 各部門必須在部門內(nèi)建立健全“雙向溝通”制度，如：例會制度、總結(jié)制度、匯報/述職制度、關(guān)鍵事件記錄、工作日志制度等，保證各項工作信息的及時和真實傳遞。第十七條 被考核者必須進行對考核結(jié)果的“被告知”簽字確認。第十九條 對于主要精力投入到跨部門項目工作中的人員，部門在進行月/考核時，原則上應(yīng)采用或參考項目組的評價結(jié)果。第二十七條 各部門可在本制度的原則范圍內(nèi)進行細化并報人力資源部備案，負責組織實施。二、對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知》執(zhí)行。六、對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的39。職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。十四、對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。三、執(zhí) 行行政部人力資源主管四、監(jiān) 察行政部經(jīng)理五、責 任在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，行政部是責任單位和歸口管理部門，相關(guān)各部門是具體實施單位。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見。對遲到、早退的處理：①遲到5分鐘以內(nèi)的不處罰；②5—30分鐘的39。（注：一次扣款200元）員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后（部門主管由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。記過一次。關(guān)于員工制度8為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展，實現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內(nèi)部員工推薦人才制度，并給予相應(yīng)的獎勵，具體細則如下：內(nèi)部推薦人才的原則： 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。面試、錄用流程按照公司規(guī)定進行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明。除水果間吧員外，其他員工、客人不得擅自使用水果間內(nèi)設(shè)備、食用食品。三、懲罰措施未通過水果間吧員允許，私自使用水果間物品、食品、設(shè)備，(1)違規(guī)一次，罰款15元。于水吧內(nèi)進行個人清潔衛(wèi)生工作(例：洗頭、洗衣物)，(1)發(fā)現(xiàn)一次，罰款15元。(2)違規(guī)二次，罰款50元。(3)違規(guī)三次，罰款30元。(3)違規(guī)三次，直接將放置物品回收或處理。(3)票據(jù)、鑰匙、臺面的小型設(shè)備(微波爐等)擺放整齊。水果間清洗區(qū)(1)水龍頭光亮，無污漬，無油漬，無手印。(5)清潔工具(如手套、抹布、洗滌液等)統(tǒng)一擺放。(2)玻璃杯上無手印。(6)使用的器具，當次使用當次清洗，一周84消毒一次。關(guān)于員工制度10一．總 則第一條 為加強公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險，維護公司權(quán)益，特制定本制度。二．擔保責任第五條 在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任。朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時必須符合以下條件：。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。第十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔保。第十六條員工若沒有符合條件的擔保人為其擔保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”。第十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。本人自愿為 同志在河南恩湃電力技術(shù)限公司特殊崗位工作期間提供經(jīng)濟擔保，凡因該同志因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），由本人承擔連帶賠償責任。 被擔保人工作部門及聯(lián)系電話：擔保人固定住所地址： 被擔保人固定住所地址：擔保人電話： 被擔保人電話：擔保人身份證號碼： 被擔保人身份證號碼：關(guān)于員工制度11福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。而人們?nèi)找嬲J為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。實際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，通過框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。1. 員工工作時間以員工作息時間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長工作時間。四、禮貌待客、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢問要主動解答，不能說“不會”、“不管”、“不懂”、“不明白”等語言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等態(tài)度接待顧客。，姿勢端正，用力適度，不能用左手。顧客要做到處理得當，事事有回應(yīng)。六、員工要珍惜公用設(shè)備，不會做的工作，不要做。關(guān)于員工制度13客人進館消費打球時，預(yù)先交押金，由收銀員開出“押金收條”(一式三份)，將第二聯(lián)交球館服務(wù)員作為開道的憑據(jù)，第三聯(lián)交客人留底。收銀員接到球館服務(wù)員傳遞的結(jié)帳信息后，收回客人留底的第三聯(lián)“押金收條”，根據(jù)客人的消費項目及消費額開出結(jié)算單，并與客人結(jié)帳。修改或作廢結(jié)算單必須由收銀員寫明原因，并由廳面管理人員及收銀領(lǐng)班以上人員證實。如果不補辦，將視同其本人消費，并在其當月工資中扣除。接待員憑結(jié)算單直接給客人開局。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。第三章 請假標準第六條 公司請假標準見下表：第四章 請假規(guī)定第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第十一條 假期計算。第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當年年假?？倓t為加強公司基礎(chǔ)管理工作，完善和健全現(xiàn)代化企業(yè)運行機制，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)(工作)環(huán)境，保證正常的生產(chǎn)(工作)秩序，特制定本手冊，員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認。管理，杜絕與上級頂撞。自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象?？蛻糁辽?，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價值。1以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。二、工作期間注意事項：嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請假4天。凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責任或雙方均有責任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；考勤制度公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班?？记趫蟊響?yīng)該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。如當月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對應(yīng)。