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【正文】 崗、輪崗交流，大膽起用優(yōu)秀年輕干部，做好機關內(nèi)設機構負責人的選拔使用，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作。認真落實《領導班子目標責任制考評辦法》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部綜合考核實施辦法》，嚴格做好考核結(jié)果運用，綜合考評確定為較差等次或得分排序為最后一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，對主要領導實行誡勉談話；對考核評定為基本稱職的領導干部進行誡勉，限期整改，一年內(nèi)不得晉升職務；對評定為不稱職的，降低一個職務層次任職或改任同級非領導職務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導要帶頭開展調(diào)研，經(jīng)常深入村組和工作聯(lián)系點，廣泛聽取黨員、群眾、人大代表、政協(xié)委員及社會各界的意見，掌握鄉(xiāng)情村情，理清發(fā)展思路，完善發(fā)展規(guī)劃，進行科學決策。對每項工作，必須做到責任、時限、效果“三落實”，高標準完成工作任務，不斷提升工作層次和水平。嚴格執(zhí)行已建立的各項規(guī)章制度，全面推行“四項工作制度”，即建立推行首問負責制，對群眾前來辦事的，第一個接受辦理的人員要負責到底，對不屬于自己職責范圍的，要為群眾做好引導服務；建立推行限時辦結(jié)制，對上級交辦和群眾反映的問題，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要明確辦結(jié)時限；建立推行服務承諾制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在政務大廳將服務事項、內(nèi)容、程序、標準、依據(jù)等向群眾公布，并嚴格按照承諾辦事；建立推行外出告知制，對干部去向及時公告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和干部一般應留宿機關，堅守崗位，堅決杜絕“走讀”現(xiàn)象?？h紀委（監(jiān)察局）、縣委辦、政府辦要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律作風建設的督促檢查，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍作風紀律的根本轉(zhuǎn)變；縣委組織部要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的教育管理、日常監(jiān)督和考核工作，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的新途徑；縣委宣傳部要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委中心組學習情況的檢查督促，做好重大政策理論的宣傳指導工作；縣委政研室要督促指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員做好調(diào)查研究工作，年底對調(diào)研成果進行檢查評比；縣人勞局要配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的考核管理，研究探索推進干部交流的有效辦法
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