關(guān)于對(duì)xx同志處理的意見(已修改)
2025-10-20 05:53 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：關(guān)于對(duì)xx同志處理的意見關(guān)于對(duì)XXX同志處理的意見XXX同志因無故缺席公司經(jīng)理辦公會(huì)，分管工作未按要求完成，違反了公司制度。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)XXX同志進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，要求其在員工大會(huì)作檢討。并從即日起暫停XXX同志工資待遇三個(gè)月,希望全體干部員工引以為戒，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格自律，認(rèn)真履職，在公司上下營(yíng)造“按制度辦事，用制度管人”的良好氛圍。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二Ｏ一四年元月三日第二篇：關(guān)于對(duì)某某同志的處理意見關(guān)于對(duì)同志的處理意見公司各單位：部班員工同志，在項(xiàng)目部工作期間，于年月日下午至日天時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不知去向。其行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事后，經(jīng)教育該同志有悔改表現(xiàn)。根據(jù)《綜合管理考核辦法》有關(guān)條款規(guī)定，經(jīng)2012年1月4日公司辦公會(huì)研究決定，作出以下處理意見：扣除同志一個(gè)月獎(jiǎng)金；延期三個(gè)月轉(zhuǎn)正。希望公司全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人。2012年1月5日第三篇：XXX支部關(guān)于對(duì)XXX同志的處理意見XXX支部關(guān)于對(duì)XXX同志的處理意見XXX年XX月XX日,我黨支部在局XXX召開支部全體黨員會(huì)議。會(huì)議應(yīng)到正式黨員XX人，實(shí)到XX人。經(jīng)過討論，與會(huì)正式黨員一至建議給予XXX同志XX處分。XXX黨支部XXXX年XX月XX日第四篇：處理意見案情：某公務(wù)員因交通事故導(dǎo)致性情大變，經(jīng)常辱罵領(lǐng)導(dǎo)，不完成領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作任務(wù)；不能勝任工作又不服從領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排：從以上案情分析處理方式有如下四種：一、提前退休因交通事故導(dǎo)致其性情大變，精神受損，可以對(duì)其進(jìn)行精神病鑒定，若完全喪失勞動(dòng)能力則應(yīng)退休。依據(jù)：《公務(wù)員法》第87條：公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失
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