關于對xx同志處理的意見(已修改)
2024-10-25 05:53 本頁面
【正文】 第一篇：關于對xx同志處理的意見關于對XXX同志處理的意見XXX同志因無故缺席公司經理辦公會，分管工作未按要求完成，違反了公司制度。經總經理辦公會研究決定，對XXX同志進行通報批評，要求其在員工大會作檢討。并從即日起暫停XXX同志工資待遇三個月,希望全體干部員工引以為戒，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格自律，認真履職，在公司上下營造“按制度辦事，用制度管人”的良好氛圍。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二Ｏ一四年元月三日第二篇：關于對某某同志的處理意見關于對同志的處理意見公司各單位：部班員工同志，在項目部工作期間，于年月日下午至日天時間內未經請假不知去向。其行為嚴重違反了公司規(guī)章制度，并給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事后，經教育該同志有悔改表現。根據《綜合管理考核辦法》有關條款規(guī)定，經2012年1月4日公司辦公會研究決定，作出以下處理意見：扣除同志一個月獎金；延期三個月轉正。希望公司全體員工引以為戒，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。2012年1月5日第三篇：XXX支部關于對XXX同志的處理意見XXX支部關于對XXX同志的處理意見XXX年XX月XX日,我黨支部在局XXX召開支部全體黨員會議。會議應到正式黨員XX人，實到XX人。經過討論，與會正式黨員一至建議給予XXX同志XX處分。XXX黨支部XXXX年XX月XX日第四篇：處理意見案情：某公務員因交通事故導致性情大變，經常辱罵領導，不完成領導吩咐的工作任務；不能勝任工作又不服從領導的其他工作安排：從以上案情分析處理方式有如下四種：一、提前退休因交通事故導致其性情大變，精神受損，可以對其進行精神病鑒定，若完全喪失勞動能力則應退休。依據：《公務員法》第87條：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失
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