關(guān)于對xx同志處理的意見-wenkub
2024-10-25 05 本頁面
【正文】 ：關(guān)于對xx同志處理的意見關(guān)于對XXX同志處理的意見XXX同志因無故缺席公司經(jīng)理辦公會，分管工作未按要求完成，違反了公司制度。其行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并給公司的工作和日常管理造成了不良影響。2012年1月5日第三篇：XXX支部關(guān)于對XXX同志的處理意見XXX支部關(guān)于對XXX同志的處理意見XXX年XX月XX日,我黨支部在局XXX召開支部全體黨員會議。依據(jù)：《公務(wù)員法》第87條：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。依據(jù)：《公務(wù)員法》第83條：公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。在實際工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的素質(zhì)、能力和作風(fēng)還存在與新形勢、新要求不符合、不適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在：政治敏銳性不強(qiáng),學(xué)習(xí)氛圍不濃，政策理論水平不高；個別班子職能作用發(fā)揮不夠，解決自身問題能力較差；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作職責(zé)不清，情況不明，缺乏工作思路，服務(wù)意識差，事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)；一些干部作風(fēng)漂浮，工作效率低下，紀(jì)律渙散，“走讀”現(xiàn)象比較突出等等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委中心組每月集中學(xué)習(xí)不得少于一次，每年集中學(xué)習(xí)不得少于20天，班子成員每人每年撰寫讀書筆記和心得體會不少于1萬字。采取舉辦“藍(lán)田大講壇”、領(lǐng)導(dǎo)干部主體班等形式，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力、政策理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)。二、選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍
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