【正文】 入人群，英雄才有用武之地。筆試的主要內(nèi)容是基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，其次是同專業(yè)知識有關(guān)及同招聘單位有關(guān)的某些知識和技能。你為獲得到場面試的邀請，你被淘汰了。（2）當(dāng)你接到對方打來的電話時，請按以下建議行事，以便是自己有電話面試走進(jìn)面試者的辦公室。用人單位一起就業(yè)協(xié)議爭議的主要表現(xiàn)（1）用人單位招聘工作人員介紹企業(yè)情況片面失實。對協(xié)商解決不成的，畢業(yè)生可直接向人民法院起訴，由人民法院依法裁決。3用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員時單方解除勞動合同。劣勢：（1）缺乏社會經(jīng)驗和職業(yè)經(jīng)歷，尤其缺乏人際關(guān)系和商業(yè)網(wǎng)絡(luò)；（2）缺乏真正有商業(yè)前景的創(chuàng)業(yè)項目，許多創(chuàng)業(yè)點子經(jīng)不起市場的考驗；（3）缺乏商業(yè)信用，在校大學(xué)生信用檔案與社會沒有接軌，導(dǎo)致融資借貸困難重重；（4）喜歡紙上談兵，創(chuàng)業(yè)設(shè)想大而無當(dāng)，市場預(yù)測普遍過于樂觀；（5）眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，看不起蠅頭小利，往往大談“第一桶金”，不談賺“第一分錢”；（6）獨立人格沒有完全形成，缺乏對社會和個人的責(zé)任感，甚至畢業(yè)后有繼續(xù)依賴父母過日子的想法；（7）心理承受能力差，遇到挫折就放棄，有的學(xué)生在前期聽到創(chuàng)業(yè)艱難，沒有嘗試就輕易放棄了；（8）整個社會文化和商業(yè)交往中往往不信任青年人，俗語說的“嘴上沒毛，辦事不牢”，很不利于年輕人的創(chuàng)業(yè)。（3）有條有理，語句通暢，無錯別字和錯誤的標(biāo)點符號。（7）長度以1000字左右為宜，打印出來后親筆簽名。膽小怯懦，缺乏自信。平庸乏味，缺乏創(chuàng)新。（4）避免使用禁語、行業(yè)專用語和陳詞濫調(diào)。1）分析該空缺崗位所需要的才能有哪些；2）分析專業(yè)技能與綜合能力各占多少比重；3）分析綜合能力包括哪些內(nèi)容，各占多少比重；4）用圖表的方式將面試才能項目以及相應(yīng)的權(quán)重列出。培訓(xùn)面試考官（二）面試的實施階段關(guān)系建立階段；導(dǎo)入階段；核心階段；通常要求應(yīng)聘者講述一些關(guān)于核心勝任力的事例，基于這些事實做出的基本判斷和評價作為錄用決策的重要依據(jù)。（1）了解雙方更具體的要求。⑵各系部審核簽署意見后加蓋各系部行政公章，最后到招生與就業(yè)辦審核簽署意見蓋章。⑹憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理就業(yè)《報到證》手續(xù)。畢業(yè)生暫緩就業(yè)擇業(yè)期限有何規(guī)定？普通高校畢業(yè)生暫緩就業(yè)擇業(yè)期限為2年。⑶雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報到證》原件（準(zhǔn)遷證）到學(xué)院、派出所辦理戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報到證》的不能辦理戶口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。⑷按規(guī)定所有未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生應(yīng)在2年內(nèi)將戶口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學(xué)校，否則，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學(xué)校不負(fù)責(zé)任。（2）畢業(yè)生在生源地落實了用人單位后，憑就業(yè)《報到證》到當(dāng)?shù)厝耸戮郑ń逃郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。（2）、將申請交至就業(yè)辦。到單位后，須關(guān)心、查詢自己的檔案是否已轉(zhuǎn)到保管地。1哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？畢業(yè)生未落實就業(yè)單位但要求辦理落戶手續(xù)或到不能接收人事檔案和戶口關(guān)系的用人單位就業(yè)，均可申請辦理人事代理手續(xù)，如外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)等。⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業(yè)證書到廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)《報到證》。答案要點：①群體性；②時效性；③需求多變性；④形式多樣化；⑤高層次性⑥年輕化；⑦初級性?？陀^性:測評從編制到實施，從計分到分?jǐn)?shù)的解釋都必須遵循嚴(yán)格的統(tǒng)一的科學(xué)程序，保證對所有被測者來說，施測的內(nèi)容、條件、計分過程、解釋系統(tǒng)都相同。，大家都獲益最2大學(xué)生可以通過哪些渠道獲得就業(yè)信息？答案要點： ；；；2簡述大學(xué)生就業(yè)市場的特點？答案要點：①群體性；②時效性；③需求多變性；④形式多樣化；⑤高層次性⑥年輕化；⑦初級性2簡要談?wù)勀銓麂N的看法？所謂傳銷,是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售,促進(jìn)公平競爭,維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和社會穩(wěn)定,國務(wù)院于1998年發(fā)出關(guān)于禁止傳銷經(jīng)營活動的通知:1,傳銷經(jīng)營活動不符合現(xiàn)階段國情,自通知發(fā)布之日起,加大執(zhí)法力度,造成經(jīng)濟(jì)損失,給當(dāng)?shù)厣鐣聿环€(wěn)定因素等,實際上, 傳銷有著更深層次的危害:在經(jīng)濟(jì)學(xué)層面上,傳銷以欺騙為直接手段,解脫的方式就是發(fā)展下線,社會上人與人的信任資源將無限流失,、在社會學(xué)意義上,瓦解社會基本單元家庭,就是被親戚朋友以介紹工作為名,家破人亡,有的因“洗腦”過分投入,、心理學(xué)意義上,突破了道德和法制約束,“洗腦”,讓人不以欺騙為辱,即便組織被取締,不再從事傳銷,已經(jīng)沒有正常人做不道德事時的內(nèi)疚感,變得極端自私,、假設(shè)現(xiàn)在學(xué)院招生就業(yè)辦要在學(xué)生中聘用一名助理，你準(zhǔn)備去應(yīng)聘。2對于高校畢業(yè)生以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的，各級政府要提供必要的人事勞動保障代理服務(wù)，在戶籍管理、勞動關(guān)系形式、社會保險繳納和保險關(guān)系接續(xù)等方面提供保障。3畢業(yè)生應(yīng)妥善保管好本人的戶口遷移證，謹(jǐn)防被盜或遺失，畢業(yè)時已落實單位的畢業(yè)生要根據(jù)戶口遷移證上注示的有效期及時到報到單位的所在地派出所 辦理戶口遷入手續(xù)。3什么是職業(yè)生涯？什么是外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯?答：職業(yè)生涯就是從事職業(yè)的經(jīng)歷，指的是一個人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和職務(wù)的發(fā)展道路。國家教育部就業(yè)指導(dǎo)中心、各省教育廳學(xué)生處（也叫畢業(yè)生就業(yè)辦公室），地方上非師范類畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門是各地、市、縣人事局干部錄用調(diào)配科或人才交流中心，師范類畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門是各地、市、縣教育局人事科。第三篇：《就業(yè)指導(dǎo)》復(fù)習(xí)題《就業(yè)指導(dǎo)》期末復(fù)習(xí)題？？？？？？？？？？第四篇：石大就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)題2013復(fù)習(xí)題1．校園面試中需要注意那幾個方面的問題？（1）做好充分準(zhǔn)備。（4）院系在三方協(xié)議書上簽字蓋章，經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章后，協(xié)議生效。有了較滿意工作最好先去工作，在職也可以考研，但是隨著就業(yè)形勢緊張，研究生畢業(yè)也不一定找到滿意的工作。石油石化行業(yè)一線工作多為流動性工作，即使離老家較近，但是經(jīng)常出差，甚至國外工作，也很少能回家。第二個趨勢：深海化海洋蘊藏了全球超過70%的油氣資源，全球深水區(qū)最終潛在石油儲量高達(dá)1000億桶，深水是世界油氣的重要接替區(qū)。預(yù)計“十二五”期間，天然氣在能源生產(chǎn)和消費結(jié)構(gòu)中的比重將翻一番，由目前的4%提高到8%以上。煉化產(chǎn)品已由“整體數(shù)量短缺”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖Y(jié)構(gòu)性短缺”。答：毛澤東主席鼓勵知識青年“到農(nóng)村去，到邊疆去，到祖國最需要的地方去！”，改革開放后演為鼓勵廣大的大學(xué)畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，演變成“到基層去，到農(nóng)村去，到邊疆去，到祖國最需要的地方去”。大型國企（例如中石油、中石化、中海油、中化、神華集團(tuán)、振華石油等）、大的外企（殼牌、BP、斯倫貝謝等）為畢業(yè)生提供大的發(fā)展平臺。（3）最易成才的地方是大多數(shù)人容易忽略且不愿去的地方。根據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會的定位，專業(yè)學(xué)位為具有職業(yè)背景的學(xué)位，培養(yǎng)特定職業(yè)高層次專門人才。學(xué)術(shù)型碩士由于招生數(shù)量少，報考人數(shù)多，其錄取分?jǐn)?shù)線遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過專業(yè)型碩士，普遍存在2030分的差距，有些熱門專業(yè)高達(dá)5060分。由于高校進(jìn)人要求的條件越來越苛刻，學(xué)術(shù)型碩士多不能從事教學(xué)和科研工作，由于專業(yè)型碩士多有一年以上的實際工作經(jīng)驗，有初步的人脈，更加了解生產(chǎn)、科研單位實際，更受生產(chǎn)、科研單位的歡迎。、查詢。（2）.畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？答：。大學(xué)生畢業(yè)后，需要準(zhǔn)備好報道的材料（就業(yè)報到證、戶口關(guān)系、畢業(yè)證書、身份證、黨，團(tuán)關(guān)系照片等）到用人單位報到，開始自己的職業(yè)生涯。當(dāng)?shù)毓膊块T憑《就業(yè)報到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。（4）報到證的丟失補(bǔ)辦流程是？ 1．畢業(yè)2年以內(nèi)的，需由原派遣單位出具相關(guān)證明，并在江蘇畢業(yè)生網(wǎng)（.）或市級以上公開發(fā)行的報刊上發(fā)布遺失啟事，然后至江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心補(bǔ)辦《報到證》。學(xué)生憑戶口準(zhǔn)入證明、戶口遷移證、戶口本到原籍派出所辦理入戶。(3)勞動保護(hù)和勞動條件。(7)違反勞動合同的責(zé)任。4 簽發(fā)部門 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。5 簽發(fā)部門 勞動合同的簽證機(jī)關(guān)是各級勞動行政部門。注意：用人單位需要在第一聯(lián)、第二聯(lián)的上半聯(lián)和下半聯(lián)一共蓋四個章。院系就業(yè)中心將協(xié)議書上交學(xué)院就業(yè)部門備案，以開具報到證。（11）.職業(yè)素質(zhì)包括哪些內(nèi)容？答：職業(yè)素質(zhì)包括包括五個方面的內(nèi)容，分別為：質(zhì)。（12）.如何培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣？答:。中心興趣是在廣泛的基礎(chǔ)上形成的，它常常是職業(yè)興趣的先導(dǎo)。面試兩天內(nèi)，最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。要表現(xiàn)出高的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，從而給面試官留下好感。一些大學(xué)生在選擇就業(yè)崗位是，不是事實求實的的根據(jù)自身實際情況來選擇，而是盲目往熱門行業(yè)、熱點崗位上擠，甚至互相盲目攀比。因此，初涉者在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)實際的工作環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得現(xiàn)實一些