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90條年度專題生活會班子成員批評意見問題清單-預覽頁

2024-10-25 04:46 上一頁面

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【正文】 在工作上的失誤,偶爾會采取直接批評的方式,沒有充分考慮到基層干部的工作實際和承受能力。,“門好進、臉好看”,但還是“事難辦”,將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”;有的政務服務熱線電話長期無人接聽;有的政府網站更新的內容主要是領導活動,政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。雖然年初對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解,但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識,甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情,認為自己只要把分管工作抓上去就行了,對分管單位、部門和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠,沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中,執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格,對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。雖然今年通過下大力氣開展嚴肅的執(zhí)紀問責,進一步推動了干部隊伍作風好轉,但有些二級單位和個別干部紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。一些黨員、干部理想信念不堅定,紀律規(guī)矩意識淡薄,違紀違法問題、腐敗問題依然存在,貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力。,后勤管理不到位。個別干警違紀現象時有發(fā)生,一定程度上損害了群眾的利益。,紀律執(zhí)行不嚴,有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度,存在個人拍板的情況,重大事項報告制度執(zhí)行不到位。,主要是“三農”工作抓得不實,政策落實不夠,對村一級的運轉經費和惠民資金補貼不夠,農村小水利、農田改造項目等投入不足。,工作安排得多,研究督促得少,時效性差,統籌推進慢。、交流少,對待干部職工,只顧把工作任務安排下去后就等著結果,不幫忙研究解決遇到的困難。、指導工作不深不實,真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調研少,指導基層開展工作時,只按照自己的思路去安排,真心實意采納基層的意見建議較少,特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。對于分管的工作停留在不求先進,只求不落后的層面,工作中方法不多,勁頭不足,處理問題不夠靈活。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關系,平時還要多關心同志們的生活,關心他們工作中的困難和問題。要站在全校的高度思考問題,綜合協調能力不強,沒有發(fā)揮好領導助手作用。,解決問題不多,實效不足。會議多,時間長,導致沒有充足的精力和充裕的時間潛心研究教育教學工作,制定有效的教育教學指導策略,導致底子不清,數據不明,指揮失靈。,基層調研不深入、不全面。,魄力不夠,主要是制度落實不到位。特別在上,有時會存在把關不嚴,沒有充分認識到自己正在履行監(jiān)督的權利。,沒有充分考慮部門和基層的承受能力,給部門和基層造成較大壓力。,結合縣的實際推動綠色發(fā)展、開放發(fā)展還需下更大力氣,有時為市委工作出點子時,還是立足于縣一級,沒有很好地著眼于全市大局、急于求成。
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