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90條年度專題生活會班子成員批評意見問題清單(完整版)

2024-10-25 04:46上一頁面

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【正文】 同志包括一些同志。我覺得班子還是非常和諧的、非常強(qiáng)有力的,我覺得最基本的講黨性、懂規(guī)矩、講服從是起碼有的。,存在形式主義問題。作為常務(wù)副市長,一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付,很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題,基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。等重大的、立竿見影的項目比較重視,但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊,對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,對如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。特別是做過,認(rèn)為對的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的,往往就有一種習(xí)慣思維,憑經(jīng)驗考慮問題。,注重“一把手”權(quán)威,很多時候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢的感覺?!八娘L(fēng)”問題上,對一些單位和個人心慈手軟、查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。這些,都反映出你黨性和原則性存在問題。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現(xiàn)。同時,在上,我覺得剛才談的有些觀點(diǎn),要好好采納。,相互監(jiān)督批評幫助不夠。32.“一崗雙責(zé)”仍有差距。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險較高,不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在,老百姓意見很大。,有的搞特殊化,把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇,存在變相旅游的現(xiàn)象,有的超標(biāo)、超編配備公車,甚至公車私用、私車公養(yǎng),有的插手工程項目,在執(zhí)法過程中打招呼,謀取私利。對人對事對待工作缺乏理性思維,往往把自己的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開展。,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán)。但是對分管以外的工作缺少主動參與。主動找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時才談話,存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,對廣大師生員工的實際情況和需求掌握得不多、不全,提要求多,幫助解決實際困難少。,有時還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。,從政經(jīng)驗豐富,看問題、作決策比較主觀,以我為中心,有時還固執(zhí)己見。,有時存在經(jīng)驗主義現(xiàn)象,與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。,為了節(jié)省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式,談不透談不深,內(nèi)容不夠豐富,實效性不強(qiáng)。,發(fā)號施令,服務(wù)意識不強(qiáng),要求建議多,檢查指導(dǎo)少,眼高手低,聽不得不同意見。,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠,在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動,同時交流的方法上也存在一定的問題。,還往往局限于自己的思路,缺乏與老師、家長、干部的溝通交流。,工作缺乏前瞻性,不敢擔(dān)當(dāng),怕得罪人,面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時,辦法不多,有時將矛盾上交。,不注重工作實效,推進(jìn)工作措施
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