90條年度專題生活會班子成員批評意見問題清單(更新版)
【正文】 不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。專題民主生活會問題清單“官本位”思想，習慣于坐機關聽匯報、打電話下指示，與群眾的距離拉遠了。、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。能夠做到經常向市委、人大、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。對工作、對同志，作為嚴格要求毫無疑問是對的，但是嚴格要求不等于可以動輒就要訓人，不等于可以不分場合、不講方式、不講方法的批評同事，我覺得在這個方面要注意一下。這個意見我很早就想跟你交流一下，有兩個事情。這說明你有官僚主義的傾向。、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。有時候認為是從大處考慮，沒有從和個人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。專題生活會問題清單，不等其他同志說完，就直接打斷了。、官僚主義的問題。，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權衡計較個人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。作為常務副市長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。我感覺你在工作中，太依靠。雖然年初對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。一些黨員、干部理想信念不堅定，紀律規(guī)矩意識淡薄，違紀違法問題、腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。，主要是“三農”工作抓得不實，政策落實不夠，對村一級的運轉經費和惠民資金補貼不夠，農村小水利、農田改造項目等投入不足。、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務安排下去后就等著結果，不幫忙研究解決遇到的困難。對于分管的工作停留在不求先進，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。要站在全校的高度思考問題，綜合協(xié)調能力不強，沒有發(fā)揮好領導助手作用。會議多，時間長，導致沒有充足的精力和充裕的時間潛心研究教育教學工作，制定有效的教育教學指導策略，導致底子不清，數據不明，指揮失靈。，魄力不夠，主要是制度落實不到位。，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力。
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1