青島市特殊工時(shí)審批管理試行辦法-預(yù)覽頁
【正文】 崗位；（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。第十一條 對(duì)于符合條件實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，原則上批準(zhǔn)以周、月或季為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間）不得超過11小時(shí)，每周應(yīng)該至少休息一天。第十六條 用人單位與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，綜合計(jì)算周期未滿的，其加班工資報(bào)酬按下列情況處理：（一）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，以勞動(dòng)合同解除時(shí)間為周期截止日，支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬；（二）勞動(dòng)合同終止的，以勞動(dòng)合同終止時(shí)間為周期截止日，支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬；（三）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，安排勞動(dòng)者將超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班時(shí)間進(jìn)行集中休息，在集中休息期間按規(guī)定支付工資，不另行支付加班工資報(bào)酬；協(xié)商不成的應(yīng)直接支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的詳細(xì)理由、崗位名稱、崗位職責(zé)、工作特點(diǎn)，以及涉及勞動(dòng)者的工時(shí)管理方式、休息休假安排、工資水平、工資構(gòu)成和工資支付規(guī)定；（三）用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)員工名冊(cè)（附件2）；（四）營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復(fù)印件；（五）工會(huì)委員會(huì)或全體職工大會(huì)同意實(shí)行特殊工時(shí)制度的決議。第二十一條 對(duì)用人單位遞交的申請(qǐng)材料，人力資源社會(huì)保障行政部門以書面審查的方式進(jìn)行審核。審批決定書應(yīng)當(dāng)載明用人單位實(shí)行特殊工時(shí)的崗位名稱、實(shí)行期限、實(shí)行起止日期、綜合計(jì)算工時(shí)周期等。特殊工時(shí)批準(zhǔn)實(shí)行期限屆滿重新申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)于有效期滿前30日向經(jīng)營(yíng)地所在人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。第二十八條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)建立特殊工時(shí)登記存檔制度。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動(dòng)報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。第三十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立特殊工時(shí)審批檔案管理和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。第三十五條 審批機(jī)關(guān)工作人員在特殊工時(shí)審批工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十九條 本辦法自2014年7月1日起施行，有效期至2016年6月30日。第二篇：特殊工時(shí)制度審批特殊工時(shí)制度申報(bào)及審批程序《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。企業(yè)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。法定工作日時(shí)間 聯(lián)系方式： 073185880513，*** 式第三篇：特殊工時(shí)制度審批四、全縣勞動(dòng)服務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)投訴電話主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)石俊峰負(fù)責(zé)科室：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大 隊(duì) 長(zhǎng)：馮維東科員：王慶偉安玉蓮聯(lián)系電話：03147528565圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會(huì)保障局 辦 事 指 南特殊工時(shí)制度審批一、政策法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39號(hào)、圍政［2009］13號(hào)二、受理?xiàng)l件及材料依法進(jìn)行工商登記注冊(cè)的各類企業(yè)符合條件的實(shí)施特殊工時(shí)制度審批。：材料齊全的，窗口辦理人員打印《受理通知單》交申請(qǐng)人，將所有材料呈業(yè)務(wù)人員。、材料，按時(shí)間順序歸檔。二、特殊工時(shí)審批辦理流程第一步：每月中旬申報(bào)單位持相關(guān)材料向龍泉驛區(qū)政務(wù)中心人力資源和社會(huì)保障局行政審批窗口提出申請(qǐng)，由行政審批窗口工作人員進(jìn)行初審，對(duì)單位申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對(duì)不符合的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位補(bǔ)正相關(guān)資料。三、特殊工時(shí)審批法定依據(jù)（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（主席令第28號(hào)，1994年7月5日）第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。申請(qǐng)材料：實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打?。?；（點(diǎn)擊下載）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；書面勞動(dòng)合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)施方案；用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告前期執(zhí)行情況；企業(yè)工會(huì)意見（應(yīng)提供“工會(huì)法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會(huì)章；職工代表大會(huì)決議，到會(huì)職工簽名確認(rèn)）。（二）關(guān)于“申請(qǐng)”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付
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