【正文】 ；(二)生育保險基金的利息；(三)生育保險費滯納金；(四)依法納入生育保險基金的其他資金。(二)生育醫(yī)療費用女職工妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的醫(yī)療費用(包括產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費及藥費)，符合生育保險醫(yī)療服務(wù)范圍的，由生育保險基金支付。除急診、急救外，參保職工應(yīng)到定點醫(yī)療機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查、住院分娩和到定點醫(yī)療機構(gòu)、定點計劃生育服務(wù)機構(gòu)施行計劃生育手術(shù)。第四章 管理和監(jiān)督第十六條第十六條 勞動保障行政部門管理生育保險工作，履行下列職責：(一)貫徹執(zhí)行生育保險有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，擬定生育保險實施辦法，并組織實施；(二)指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的生育保險工作；(三)會同衛(wèi)生、計劃生育委員會等有關(guān)部門制定定點醫(yī)療機構(gòu)和定點計劃生育服務(wù)機構(gòu)管理辦法；(四)按照社會化管理服務(wù)的原則，結(jié)合當?shù)貙嶋H，研究制定生育醫(yī)療費用結(jié)算辦法；(五)依法監(jiān)督檢查各項生育保險政策落實情況。第二十條第二十條 用人單位工會和女職工委員會負責對本單位依法繳納生育保險費的情況實行監(jiān)督；各級勞動保障、財政、計生委、總工會、婦聯(lián)等部門組成的生育保險監(jiān)督機構(gòu)，應(yīng)加強對生育保險基金收支、管理和各項生育保險政策貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(一)擅自增收或減免用人單位應(yīng)繳生育保險費的；(二)無故延期撥付或擅自增加或擅自減發(fā)、停發(fā)應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付生育保險金的；(三)管理不善，濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、致使生育保險基金流失的；(四)截留、侵占、挪用、貪污生育保險基金的；(五)其他違反法律、法規(guī)的行為。第二十六條第二十六條 各統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定本地區(qū)的實施方案，報省勞動和社會保障廳審批后執(zhí)行。第三篇：廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)工傷認定工作程序》的通知廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)工傷認定工作程序》的通知桂勞社工傷險字〔2008〕10號各市、縣(市、區(qū))勞動和社會保障(人事勞動和社會保障)局：為進一步規(guī)范工傷認定工作，確保依法行政，維護工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)將《廣西壯族自治區(qū)工傷認定工作程序》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地實際，做好工傷認定工作。第三條勞動保障行政部門根據(jù)國家和自治區(qū)工傷保險政策的有關(guān)規(guī)定，公開工傷認定工作程序，公布《工傷認定工作流程》。根據(jù)工傷認定申請的具體情況，申請人應(yīng)向勞動保障行政部門提供以下材料：中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：受傷害職工本人身份證明(復(fù)印件)；證人的證言材料；（三）有下列情形之一的，還應(yīng)當提交相應(yīng)的證明材料：受到意外傷害的，提交公安機關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；受到機動車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門的證明，以及標注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡易線路圖。申請人未能在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料，自受傷害或診斷為患職業(yè)病之日起一年內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門按有關(guān)規(guī)定受理其工傷認定申請。對需要補正材料的，收齊補正材料當天視為工傷認定申請的起始日期。第九條對職工個人或其直系親屬、工會組織的工傷認定申請，其《工傷認定申請表》中“用人單位意見”一欄，是否填寫“用人單位的意見”或用人單位是否“簽字、蓋章”不是工傷認定申請的必備條件。勞動保障行政部門收到司法機關(guān)、行政機關(guān)或者有關(guān)部門的處理結(jié)論后，應(yīng)恢復(fù)工傷認定程序，工傷認定中止時間不計算在工傷認定的規(guī)定時限內(nèi)。第十二條勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調(diào)查核實時，應(yīng)當有兩名以上工作人員共同進行，出示執(zhí)行公務(wù)的證件或證明。調(diào)查詢問時，其他人員應(yīng)回避。相關(guān)人員在《工傷認定閱卷記錄》中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：上簽字確認。第十六條勞動保障行政部門對工傷認定的資料，采取一案一件的方式裝訂成冊存檔，保存期不少于20年。執(zhí)行中有什么問題，請及時上報我廳。對提出工傷認定申請的用人單位或個人，勞動保障行政部門應(yīng)免費提供《工傷認定申請表》，并告知其工傷認定申請時所需要提供的有關(guān)材料和注意事項。不屬于公安機關(guān)交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明。對工傷認定申請材料齊全（包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的）的，勞動保障行政部門應(yīng)當場核對《工傷認定申請材料清單》上所列的材料和頁碼。對材料齊全（包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的），符合受理條件的，勞動保障行政部門應(yīng)予以受理并出具《工傷認定申請受理通知書》。職工個人或其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第十一條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對申請人提交的材料和單位舉證所提供的材料進行審核。在調(diào)查過程中，根枯需要按有關(guān)規(guī)定調(diào)取、查詢、核實以下證據(jù)：（一）與傷亡事故有關(guān)的物證、書證、音像、圖文資料；《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,：523332713 問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列（二）當事人對事實經(jīng)過的陳述（進行筆錄或錄音）；（三）用人單位對事故的調(diào)查報告；（四）證人的證言（進行筆錄或錄音）；（五）現(xiàn)場勘驗記錄；（六）有關(guān)部門對傷亡事故的處理意見；（七）醫(yī)療機構(gòu)的搶救或治療記錄等?！豆J定調(diào)查筆錄》上應(yīng)詳細記載調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人、記錄時間、記錄地點，相關(guān)人員在《工傷認定調(diào)查筆錄》上簽字確認。第十四條勞動保障行政部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出工傷認定結(jié)論，下達《工傷認定決定通知書》或《不予認定為工傷決定通知書》。第十七條勞動保障行政部門對未參加工傷保險的用人單位，在送達或抄送工傷認定決定通知書的同時，下達《依法參加工傷保險通知書》。國有企業(yè)改制職工不能夠繼續(xù)留在改制后企業(yè)工作，確需裁減的人員，企業(yè)應(yīng)當與其解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)與改制前已經(jīng)實現(xiàn)再就業(yè)的離崗人員解除勞動關(guān)系，企業(yè)確無支付經(jīng)濟補償金能力的，經(jīng)國資、財政和勞動保障部門認定，可由同級財政給予適當補助。職工有下列情況的,可計算為本企業(yè)工作年限：(1)政策性安置人員，在安置前的連續(xù)工齡與其在首次簽訂勞動合同單位的工作年限合并計算。此次國有企業(yè)改革過程中無支付經(jīng)濟補償金能力的企業(yè)是指改制前連續(xù)兩年以上虧損，且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)。原企業(yè)可不向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。改制企業(yè)對距法定退休年齡不足5年(含5年)或工齡已滿30年的職工，改制企業(yè)難以安排的，如本人申請，可實行內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)給生活費,并按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費，待達到退休年齡時按規(guī)定正式辦理退休手續(xù)并由改制后企業(yè)按月或一次性發(fā)給獨生子女父母退休補助費等。企業(yè)改制時，對經(jīng)確認的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳的社會保險費，原則上要一次性付清，并從轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的價款中優(yōu)先支付。(五)解除勞動關(guān)系人員社會保險關(guān)系的接續(xù)與企業(yè)拖欠社會保險的補繳。一次性補繳確有困難的欠費企業(yè)，經(jīng)同級勞動保障、財政、稅務(wù)部門核定，須由企業(yè)和本人足額補繳國務(wù)院《失業(yè)保險條例》頒布后欠繳的失業(yè)保險費，對《失業(yè)保險條例》頒布前欠繳的失業(yè)保險費,由用人單位與失業(yè)保險征繳機構(gòu)簽訂補繳協(xié)議,按期補繳。企業(yè)應(yīng)補繳的劃入個人賬戶部分而無力補繳的，按遼社保發(fā)[2002]9號文件規(guī)定，由各市政府協(xié)調(diào)解決。上述人員管理和安置所發(fā)生各項費用，應(yīng)列入企業(yè)改制成本。職工安置方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，企業(yè)方可實施改制。經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核后方可實施。申報材料包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負債情況、職工工資發(fā)放情況、擬解除勞動關(guān)系職工明細表、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金需求情況、企業(yè)自籌資金能力情況、拖欠職工債務(wù)償還辦法和企業(yè)欠繳社會保險費補繳辦法等。擬解除勞動關(guān)系的職工須向企業(yè)申報就業(yè)狀況，并提交本人已再就業(yè)證明。審核內(nèi)容主要包括：(1)審核本人身份證、個人檔案、勞動合同、本人填寫的《解除勞動關(guān)系職工個人情況表》(見附件1)、再就業(yè)狀況證明。企業(yè)應(yīng)采取適當方式，將擬解除勞動關(guān)系職工名單、個人補償明細、補繳社會保險費及債務(wù)處理情況向全體職工公示，主動接受職工群眾監(jiān)督。擬改制企業(yè)按前款規(guī)定與職工解除勞動關(guān)系后，向同級勞動保障、財政部門提出財政補助資金申請，并提交如下材料：企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、經(jīng)審計的前兩年企業(yè)財務(wù)年終決算報表、同級國資部門出具的企業(yè)性質(zhì)、隸屬關(guān)系證明及企業(yè)改制批復(fù)、同級財政部門出具的企業(yè)困難情況認定證明、離崗職工再就業(yè)證明、企業(yè)補繳各項社會保險費證明(社會保險費征繳機構(gòu)出具的補繳記錄)、企業(yè)資金到位證明、《解除勞動關(guān)系職工個人情況表》、《解除勞動關(guān)系職工明細表》(見附件2)，《財政補助資金申請表》(見附件3)。市勞動保障、財政部門對本地區(qū)已經(jīng)審核合格的企業(yè)情況報市政府批準，并對經(jīng)市政府批準的困難企業(yè)解除勞動關(guān)系情況進行匯總后，形成數(shù)據(jù)庫軟盤(內(nèi)容與《解除勞動關(guān)系職工個人情況表》同)，連同企業(yè)向同級勞動保障、財政部門提交的所有材料、《經(jīng)濟補償金省財政補助資金申請表》(見附件4)、企業(yè)應(yīng)籌集的經(jīng)濟補償金和同級財政補助資金到位證明，一并報省勞動保障、財政部門申請省財政補助資金。由企業(yè)通知已解除勞動關(guān)系的職工到銀行領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。(十四)經(jīng)濟補償金省財政補助資金的結(jié)算。(十六)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系,應(yīng)及時為職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。(十八)國有企業(yè)改制與職工解除勞動關(guān)系工作涉及面廣，政策性強，各級政府必須高度重視，統(tǒng)一思想，明確責任，要在深入調(diào)查、摸清底數(shù)、搞好測算的基礎(chǔ)上，確定推進