轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段個人剖析材料-預覽頁
【正文】 水平有待提高。有時深入調查研究不夠，對基層問題和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性；有時存在老好人思想，對一些違反工作紀律的行為不敢大膽指正。自我要求不嚴，有時認為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤認識，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業(yè)務知識的計劃，有時在開展工作中比較盲目。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力；有時認為領導會有指示，不用先急著干，怕做錯了要承擔責任，放松了對自我的要求。要進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。（三）積極開拓進取，提高工作水平。三是“三亂”屢禁不止問題。五是思想不夠解放、創(chuàng)新能力不強問題。七是工作效率不高問題。九是群眾觀念淡薄問題。三、幾點要求（一）要認真組織學習文件。對缺乏事業(yè)心與責任感、工作作風不正等問題，要勇于開展批評和自我批評；對管理體制機制障礙等方面的問題，要勇于向委里提出改革的建議。二〇〇七年三月十二日第四篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題匯報自作風效能建設活動進入查擺問題階段以來，我縣緊密結合工作實際，堅持全面查擺，采取開門納諫與自查相結合，單位查擺與個人查擺相結合，通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、設立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正，并制定了相應的措施加以整改。通過召開座談會、發(fā)放問卷等形式，廣泛征求人大、政協(xié)和社會各界、人民群眾的意見。工作中一些同志只立足點放在完成各項任務上，導致思想保守，無進取意識，形成論資排輩的落后觀念，在工作中表現(xiàn)為不思進取，創(chuàng)新意識差，人為設置障礙，阻礙了事業(yè)的發(fā)展。部分同志工作中缺乏責任感或責任感不強。只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境界、工作能力、貢獻大小、工作成績，由此造成不能樹立正確的價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業(yè)務、作風素質不能得到提高，執(zhí)法責任心不強，崗位職責得不到全面落實，執(zhí)法效率不能有效提高。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權力。三、強化整改措施的落實，確保取得明顯成效根據(jù)效能建設征求到的意見和查擺出的問題，各鎮(zhèn)各單位通過認真分析、研究，縣作風效能辦提出了作風效能建設目標，著重指導好各鎮(zhèn)各單位本著“有則加勉、無則改之”的原則，對照查擺出的問題進行整改。二、加快縣行政服務大廳建設步伐，實現(xiàn)行政管理的科學化、規(guī)范化，提高行政效能。各鎮(zhèn)各單位根據(jù)本單位實際，聘請“作風效能建設監(jiān)督員”，發(fā)放“作風效能建設監(jiān)督員”聘書，強化群眾監(jiān)督。第五篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段動員會上的講話在全縣工商系統(tǒng)開展轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段動員會上的講話***縣工商局黨組書記、局長 ***（2007年3月13日）我縣工商系統(tǒng)轉變干部作風加強機關行政效能建設活動開展以來，經過全體干部職工的共同努力，從2月16日3月10止，已全部安排了規(guī)定的學習內容，順利完成了第一階段各個環(huán)節(jié)的學習和工作。我們通過學習區(qū)、市、縣政府以及區(qū)、市工商局關于行政效能建設動員會議精神，深刻認識到行政效能的目的就是：實現(xiàn)依法履行職責，實現(xiàn)高效服務?？h局效能辦能按規(guī)定及時上報有關資料以及做好資料分類歸檔收集整理、編排等工作。許多經營戶在發(fā)言中表示，在今后的經營中要加強行業(yè)自律，守法經營，廉潔從業(yè)，以實際行動支持工商行政效能建設工作。三、對做好第二階段工作的幾點要求（一）縣局各股室和工商所要根據(jù)各自的實際情況，有重點、有側重地分析自身工作中有可能存在的不足，列出各自的排查重點后認真開展排查工作，并及時將查擺的問題梳理后上報縣局行政效能建設領導小組辦公室。（五）有關整改方案要以適當?shù)姆绞焦诒?，接受監(jiān)督，做到真查真改，真
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