【正文】 活動的考核辦法，著重對組織領(lǐng)導(dǎo)、減少審批事項、理順部門職能、規(guī)范行政行為、規(guī)章制度建設(shè)和效能監(jiān)察等 方面和動員部署、查擺問題、集中整改三個階段的完成情況進行考核。 （五）堅持統(tǒng)籌兼顧，確保行政效能建設(shè)與完成年度目標任務(wù) “ 兩不誤、雙促進 ” 要把開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)與完成今年的工作目標任務(wù)結(jié)合起來，以活 動的扎實開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績來檢驗這次活動的成果，確保開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)效能建設(shè)活動和完成年度任務(wù) “ 兩不誤、 第 10 頁 共 28 頁 雙促進 ” 。 第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《全區(qū)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動工作方案》（桂辦發(fā)〔 2024〕 9 號）及《 XX市深入開展以干部作風整頓為重點的 “ 機關(guān)效能建設(shè)年 ”活動實施方案》（賀辦發(fā)〔 2024〕 18 號）， XX 市農(nóng)業(yè)局深入開展以干部作風整頓為重點的 “ 機關(guān)效能建設(shè)年 ” 活動從 3 月中旬至下旬為第 二階段，即敞開大門、查擺問題階段。 二、重點查擺的問題 按照轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的總體要求，對照要牢固樹立和大力弘揚六個方面的作風以及實行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制的執(zhí)行情況，結(jié)合農(nóng)業(yè)部門工作職能和崗位職責，認真查找本單位以及個人在作風建設(shè)和機關(guān)行政效能建設(shè)中特別是落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制方面存在的突出問題。 第 12 頁 共 28 頁 責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。 該取消的行政審批項目不取消，該下放的行政審批權(quán)限不下放，該向群眾公開的事項不公開，致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多，辦事程序不透明，造成辦事成本過高，辦事時限過長，甚至辦不成事的問題。 群眾或投資者申報審批事項的材料不合適而不提出、不指導(dǎo)群眾或投資者完善材料，導(dǎo)致多次反復(fù)的問題。要通過互聯(lián)網(wǎng)、板報、學(xué)習(xí)園地、宣傳資料等不同的形式進行思想發(fā)動，向全體干部職工做到 “ 三個講清 ” ，即講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源，明確整改方向，使干部職工把思想切實統(tǒng)一到查擺問題的要求上來，增強查擺問題的自覺性和緊迫性，真正沉下心來，把干部作風和機關(guān)行政效能建設(shè)中存在的突出問題查擺清楚。將征求到的 第 14 頁 共 28 頁 意見和建議分類匯總并公開。要根據(jù)農(nóng)業(yè)部門特點、工作職能和崗位職責，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式，組織干部職工認真查找本單位和干部在作風建設(shè)和行政效能建設(shè)方面存在的突出問題。 第 15 頁 共 28 頁 （五）深刻剖析原因。既要分析工作主體方面產(chǎn)生問題的原因，也要分析監(jiān)督、督促工作不到位、違紀處理不及時方面的原因。屬于事業(yè)心與責任感、工作作風不正的問題，主要在加強思想教育、轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫整改；屬于體制機制、機構(gòu)設(shè)置職能配置的問題，主要在深化體制改革，創(chuàng)新管理機制，調(diào)整機構(gòu)設(shè)置、理順職能配置、優(yōu)化審批程序上下功夫整改；屬于個人素質(zhì)、工作能力的問題，主要在加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干 部素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力上下功夫整改。查擺問題階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)能否高度重視，發(fā)揮表率作用。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在問題說成是別人的問題，把屬于個人的責任說成是整個單位的責任，推卸個人責任；也不能把屬于主觀因素造成的問題推到客觀原因上，把作風、能力上的問題說成是體制機制上的問題，逃避主觀責任。 （四）加強督促檢查。要牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，要深入單位、基層和群眾中調(diào)查采訪，宣傳報道查擺問題認真、剖析原因深刻、整改方向明確的典型；對 一些查擺出來的突出問題，特別是首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制不落實的典型，以及在查擺問題中不認真，應(yīng)付了事，有意護短、護丑的現(xiàn)象予以曝光。 前些年，由于機關(guān)行政效能建設(shè)沒有得到重視，機制不完善，一直處在走形式的狀態(tài)，干部深入基層了解實情不多，有的干部宗旨意識淺薄，大局意識不強，在對群眾的工作中，存在亂作為、慢作為、不作為甚至吃拿卡要等不良行為，引起群眾的不滿，引發(fā)政府的信任危機感。要積極參加鎮(zhèn)黨委組織的學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的形式，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)機 “ 關(guān)行政效能建設(shè) ” 有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)中，要保證學(xué)習(xí)時間，注重理論聯(lián)系實際，務(wù)求學(xué)習(xí)出成效，切實提高自己的理論 第 19 頁 共 28 頁 水平、政治素質(zhì)和工作能力，認真履行好自己的工作職責。三是創(chuàng)造性地開展業(yè)務(wù)工作。為構(gòu)建和諧、文明的新ｘｘ而努力工作。更要嚴格律已，以身作則，樹立正確的人生觀和價值觀。要確保工作出成效，為我鎮(zhèn)實現(xiàn)干部工作作風明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，經(jīng)濟又好又快發(fā)作出自己的貢獻。我院也開展了 “ 轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè) ” 活動，以下是我在活動中的一 第 21 頁 共 28 頁 些學(xué)習(xí)體會。 第 22 頁 共 28 頁 （二）這次轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)學(xué)習(xí)是我們每個人在工作、學(xué)習(xí)、實踐中不可缺少的，是自身需要認真學(xué)習(xí)的神圣的責任，是一種精神境 界，也是成為終身的追求。干部要樹立為群眾服務(wù)的思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立公仆意識。本人將積極參加，認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。要圍繞學(xué)院發(fā)展的目標，進一步提高工作效率，以只爭朝夕的精神， 第 23 頁 共 28 頁 加緊做好各項工作，能在今天完成的工作，要在今天完成；能在本周完成的工作，不能拖到下周；能在本月完成的工作，不能 [轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)心得體會（共 2 篇） ]拖到下個月，能在上半年做好的工作，不能放到下半年。雖然制定了學(xué)習(xí)計劃，但由于業(yè)務(wù)性工作多，便產(chǎn)生了 以干代學(xué)的思想 第四篇：轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)心得體會轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)心得體會 第 24 頁 共 28 頁 開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，是實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的必要要求，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，自 3 月 15 日我鎮(zhèn)召開 “ 開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動 ” 動員會以來，隨后我鎮(zhèn)組織了 “ 轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè) ” 學(xué)習(xí)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、討論，使我學(xué)到了很多東西，體會頗深。因此，開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效 第 25 頁 共 28 頁 能建設(shè)活動勢在必行。二是樹立強烈的宗旨意識，做到全心全意為人民服務(wù)。要按照鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署和要 求，把科學(xué)發(fā)展觀落實到具體措施上，落實到實際工作中。 第五篇：轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)心得體會效能 第 26 頁 共 28 頁 主要是指辦事的效率和能力。 一、提升效能主體素質(zhì)，增強工作動力。即 “ 不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發(fā)生；不讓來辦事的人民群眾在我這里受冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受影響 ” 。 提高行政效能首先要規(guī)范機制，落實制度，簡化程序，更重要的是先進的工作手段。 要按照規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的要求，進一步完善管理和工作制度，促使機關(guān)行政效能建設(shè)有規(guī)可循。每個工作人員要嚴格遵守上下班時間，不能 第 28 頁 共 28 頁 脫