轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段個人剖析材料-文庫吧
2025-10-11 02:32 本頁面
【正文】 在松懈思想。自我要求不嚴(yán)，有時認(rèn)為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎(chǔ)知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤認(rèn)識，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動，沒有制定一整套學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識的計劃，有時在開展工作中比較盲目。（二）工作中有時存在官僚主義、形式主義思想。坐等匯報多，主動調(diào)查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，認(rèn)為只要把自己份內(nèi)的事做好就行了。（三）有時有惰性，安于現(xiàn)狀。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力；有時認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，不用先急著干，怕做錯了要承擔(dān)責(zé)任，放松了對自我的要求。三、整改措施（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，提高對學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)。（二）要在強(qiáng)化服務(wù)意識上下功夫。要進(jìn)一步樹立大局意識、服務(wù)意識和助手意識。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導(dǎo)。加強(qiáng)與各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。加強(qiáng)與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。（三）積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，把工作提高到一個新的水平第三篇：柳州市建委轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段工作計劃柳州市建設(shè)委員會柳州市建委轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段工作計劃機(jī)關(guān)各科室、系統(tǒng)各直屬單位：為深入開展轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、加強(qiáng)行政效能建設(shè)工作，根據(jù)區(qū)、市黨委、政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合市建委實施方案及建設(shè)系統(tǒng)動員大會提出的具體要求，從2007年3月中旬開始，機(jī)關(guān)各科室、各直屬單位需轉(zhuǎn)入查擺問題階段，現(xiàn)制定查擺問題階段工作計劃如下：一、時間安排1．3月1214日，委領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放征求意見函，走訪市里相關(guān)的投訴專門監(jiān)管單位和各服務(wù)對象，聽取意見和建議；2．3月14日，委“效能辦”召開行風(fēng)監(jiān)督員會議，充分聽取存在問題和不足的意見及今后加強(qiáng)建設(shè)的好建議；3．3月12日至25日，各科室、系統(tǒng)各單位認(rèn)真查擺，召開專題討論會，提出整改措施。二、查擺內(nèi)容機(jī)關(guān)各科室、系統(tǒng)各單位要根據(jù)工作實際、職能、崗位職責(zé)認(rèn)真查擺：一是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，精神狀態(tài)不佳，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，因循守舊，不學(xué)習(xí)，不鉆研，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問題；二是行政審批繁多問題。涉及行政審批的科室和直屬單位要從合法性與合理性相結(jié)合的原則出發(fā)，認(rèn)真查擺審批環(huán)節(jié)過多，效率偏低的問題，進(jìn)一步深化行政審批制度改革，壓縮審批時限，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，切實為企業(yè)和投資者創(chuàng)造一個良好的 —1—投資發(fā)展軟環(huán)境。三是“三亂”屢禁不止問題。依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，杜絕“亂收費、亂罰款、亂攤派”和“亂檢查、亂評比、亂培訓(xùn)”現(xiàn)象的發(fā)生。四是政令不夠暢通問題。認(rèn)真消除部門本位主義，加強(qiáng)與相關(guān)職能部門及科室的溝通和交流，促使政令更加暢通，行政效能得到進(jìn)一步提高。五是思想不夠解放、創(chuàng)新能力不強(qiáng)問題。破除因循守舊、按部就班的思想觀念，勇于承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)各項工作。六是誠信意識淡薄問題。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)，為納稅人辦實事的思想，嚴(yán)格兌現(xiàn)對納稅人、投資者特別是外來投資者承諾的政策、條件和服務(wù)，誠實守信，不濫用職權(quán)，不吃拿卡要，營造良好的投資發(fā)展軟環(huán)境。七是工作效率不高問題。對工作要積極應(yīng)對，自加壓力，主動配合，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。八是工作作風(fēng)不實問題。工作中要堅決貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院，自治區(qū)黨委、政府和市委、政府的工作部署，加強(qiáng)單位和科室內(nèi)部管理，認(rèn)真解決工作人員作風(fēng)飄浮懶散，有令不行，有禁不止等問題。九是群眾觀念淡薄問題。要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，深懷愛民之心，常想群眾疾苦，對前來辦事的基層群眾要熱情接待，認(rèn)真聽取群眾反映的問題，特別是群眾長期反映的熱點、難點問題。十是缺乏大局觀念問題。各直
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