【正文】 均、難以考核的問題；進一步取消、下放審批權限，重點是減少審批環(huán)節(jié)、簡化審批手續(xù)、縮短審批時限，切實提高涉稅事項的即辦率；整頓學風、文風、會風、事風，開展創(chuàng)建“學習型”機關活動。二是建立健全崗位責任制、AB崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結率和納稅人滿意率為主要指標的考核制等內(nèi)部管理制度。同時，充分調動各方面的積極性，把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機地結合起來，形成監(jiān)督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。七、加強稅務干部形象建設。同時要求全系統(tǒng)干部職工，要提高思想認識，要從聚財為國、執(zhí)法為民的高度，全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的深度，深刻認識加強機關效能建設的重大意義，真正把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來，增強抓好這項工作的責任感和自覺性，營造加強機關效能建設的濃厚氣氛。一、充分認識做好敞開大門、查擺問題階段工作的重要性敞開大門、查擺問題階段是轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動中承前啟后的重要階段。通過民主生活會、座談會、個別談話等形式，充分聽取各方面的意見，認真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，多從思想作風上查找原因，明確努力方向。缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。部門職能權限不清，部門內(nèi)設機構設置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關辦事效率低的問題。1機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。（二）廣泛征求意見和建議。（三）開展“雙千”“雙百”活動，確保轉變干部作風加強機關效能建設取得顯著成效。特別要對基層和群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益、與農(nóng)業(yè)發(fā)展工作密切相關的崗位存在的問題進行重點查找。要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析，要做到挖根源，明危害。通過剖析原因，切實抓住問題的實質，特別是一些由制度和工作人員不適應帶來的問題要剖析透徹，找準問題產(chǎn)生的根源，把存在問題的嚴重性和危害性查清講透。（七）做好查擺問題的分類匯總。各單位的領導要從自身做起，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。要把求真務實的作風體現(xiàn)在查擺問題的整個過程中。通過召開座談會、情況匯報會等形式，對查擺工作開展得好的單位、個人給予表揚，并及時總結推廣好經(jīng)驗、好做法；對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的單位、個人，要責令“補課”，并進行責任追究。第四篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設一、明確目標任務，扎實開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動加強機關行政效能建設活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照自治區(qū)、來賓市和忻城縣轉變干部作風，加強機關行政效能建設的總體要求，以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內(nèi)容，以建立健全首問責任制、限時辦結制、責任追究制以及推進依法行政規(guī)范化、依章辦事標準化建設為重點，著力解決我縣教育系統(tǒng)干部作風和行政效能方面存在的突出問題。二是堅持標本兼治、綜合治理的原則。四是堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則。這次活動目標定位高，涉及內(nèi)容廣，工作任務重，需要用一年的時間來組織實施，從2007年2月下旬開始至2008年2月底結束。第二階段：查擺問題，剖析原因。時間為2007年4月至11月。主要任務是根據(jù)這次活動的總體要求，加強對全局干部職工開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動情況指導和督查，不斷完善各項規(guī)章制度，健全推動轉變干部作風，加強機關行政效能建設的長效機制。二是牢固樹立機遇意識。要按照“言必責實、行必責實、功必責實”的要求，大力提倡察實情、講實話、辦實事、求實效，堅決反對脫離實際、急功近利、弄虛作假、形式主義。三要進一步解決部門職能交叉問題，更加科學地明確各部門工作職能和管理權限，合理劃分事權，進一步理順關系，把各股室職能越位、錯位、缺位的情況清理出來，從越位的地方退位，從錯位的地方正位，從缺位的地方補位，最大限度地減少股室職責交叉，做到主體明確，責權一致，從根本上杜絕一件事多家管、出了事都不管和有利就爭、無利就推等相互推諉扯皮的現(xiàn)象。二要加強對審批環(huán)節(jié)重點崗位的監(jiān)督。四要建立政務服務中心，所有行政審批和行政事業(yè)性收費事項，一律進入政務服務中心辦理。（四）搞好制度建設，在提高服務效率上取得突破要適應新的形勢和新任務的要求，以依法行政規(guī)范化和依章辦事標準化為目標，建立健全各項規(guī)章制度，進一步優(yōu)化工作流程，加快工作節(jié)奏，使機關行政行為環(huán)環(huán)相扣、緊張有序、規(guī)范運行，實現(xiàn)辦事提速提效、服務創(chuàng)質創(chuàng)優(yōu)。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強而有力的約束機制，促使工作崗位的工作人員改進服務態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能建設的長效機制。（六）加強信用建設，在樹立港南良好形象上取得突破加強建設富裕、文明和諧新忻城，比以往任何時候都需要有個講誠信的良好環(huán)境、一個重發(fā)展的良好形象。領導干部要率先垂范，以胡錦濤總書記提出的八方面良好風氣要求來嚴格要求自己，對照八個方面的突出作風問題進行自我檢查，事事處處從嚴要求、防微杜漸。要通過采取下訪征詢、召開座談會等多種形式，走出去、請進來，認真征求群眾意見。要組織開展不定期的明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握活動開展的真實情況。要把考核落實到具體股室、具體崗位和個人。要通過開展這項活動，使行政效率更高，執(zhí)行力更強，全力抓好各項工作任務的落實，確保今年的教育工作目標任務的全面完成。通過去年的“兩整”活動，我們處的機關作風得到了進一步服務能力得到了進一步增強，辦事效率得到進一步提高，干部素質得到了加強。辦事拖拉現(xiàn)象。存在這些問題，我認為主要的原因是監(jiān)督不力、機關人員素質不高、對工重視?！叭齻€關主動關心，全面關心，重點關心。在機關干部中深入開展創(chuàng)建學習型活動，使廣大干部樹學習理念，不斷提高機關干部的思想和業(yè)務素質，增強大局意識、責任意務意識、效率意識。只有定期或不定期對各種制度進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問指出、糾正，有不足之處，找出原因，才能真正使各種制度落到實處。志在全區(qū)轉變干部作風，加強機關行政效能建設電視電話會議上也強調：部一定要做到 “五個不讓”，即不讓布臵的工作在我這里延誤，不讓需要事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的群眾在我冷落，不讓黨和政府的形象在我這里受到