【正文】 工作覆蓋面。配強基層黨組織干部。（三）重視載體，開展好活動。通過這些活動，引導(dǎo)全局黨員干部牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，主動想事、謀事、干事。建立健全相關(guān)學(xué)習(xí)制度和考核激勵機制，通過集中講學(xué)、督促自學(xué)、交流互學(xué)以及專業(yè)培訓(xùn)、專題講座等形式，組織、引導(dǎo)好全局黨員干部的學(xué)習(xí)。二是為企業(yè)和市場主體提供信息政策保障。（四）重視規(guī)范，健全好相關(guān)制度。以“五個基本”建設(shè)為契機，大力推進黨員活動室建設(shè)。下一步，我局將對照“五個基本”建設(shè)工作規(guī)范，進一步提高黨建工作水平，切實加強黨員思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。（二）強化責(zé)任抓落實。將活動的開展提到黨組重要議事日程，把每個階段的具體工作納入本局績效考核程序中，形成良好的以黨建帶動全局工作的局面。建立健全規(guī)范完善的組織網(wǎng)絡(luò)。把工、青、婦工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，群團工作與黨建工作同部署、同檢查、同考核，組織工、青、婦等群團組織開展豐富多彩的活動，為黨組織、黨員之間溝通聯(lián)系搭建平臺。領(lǐng)導(dǎo)班子健全。做好發(fā)展黨員工作。一是成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，認真制定實施方案和階段性工作方案。三是與文明執(zhí)法和“一線工作法”緊密結(jié)合，促進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推進工作重心下移，推動工作有效落實。充分發(fā)揮工商服務(wù)職能。三是專門成立“重大項目服務(wù)小組”，積極配合工委做好招商引資工作，特別是重大招商引資項目的落地服務(wù)工作。通過制度建設(shè)，保證黨組織活動質(zhì)量，保證黨內(nèi)生活規(guī)范化、制度化。三、存在的不足和努力的方向雖然我局“五個基本”建設(shè)取得了一定成效，但與區(qū)工委要求還有一定差距。（一）強化領(lǐng)導(dǎo)抓落實。同時，對照相關(guān)文件要求，按照黨組成員為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、支部書記為總責(zé)任人、各科室負責(zé)人為直接責(zé)任人的原則把“五個基本”建設(shè)任務(wù)分解落實到個人，進一步細化和明確了責(zé)任。二、突出重點，扎實推進我局在“五個基本建設(shè)”工作實施過程中，緊扣“五個基本”核心，即以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為著力點，全面深入推進“五個基本建設(shè)”工作的開展。抓好以黨建帶群建工作。根據(jù)相關(guān)文件精神，積極聯(lián)系個體私營協(xié)會，采取掛靠組建黨組織的方式，建立2個個體私營黨支部，將黨建工作向縱深延伸，擴大了黨建工作覆蓋面。配強基層黨組織干部。（三）重視載體，開展好活動。通過這些活動，引導(dǎo)全局黨員干部牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，主動想事、謀事、干事。建立健全相關(guān)學(xué)習(xí)制度和考核激勵機制，通過集中講學(xué)、督促自學(xué)、交流互學(xué)以及專業(yè)培訓(xùn)、專題講座等形式，組織、引導(dǎo)好全局黨員干部的學(xué)習(xí)。二是為企業(yè)和市場主體提供信息政策保障。（四）重視規(guī)范，健全好相關(guān)制度。以“五個基本”建設(shè)為契機，大力推進黨員活動室建設(shè)。下一步，我局將對照“五個基本”建設(shè)工作規(guī)范，進一步提高黨建工作水平，切實加強黨員思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。為確保...近年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們積極探索黨建工作的新思路、新方法，扎實推進五個基本建設(shè)，不斷提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進了黨建各項工作較快發(fā)展。同時，建立了支公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度，每個黨委成員聯(lián)系一個部門，進一步加強了支公司“五個基本”建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是強化督辦抓落實。把黨建帶工建團建婦建納入黨建工作的總體規(guī)劃，與黨的建設(shè)同部署、同檢查、同考核，圍繞思想、組織、班子、隊伍、作風(fēng)、陣地共建的要求，制定下發(fā)了《進一步加強黨建帶工建帶團建帶婦建的實施意見見。二是開展“結(jié)對共建”，幫扶困難職工。(四)抓創(chuàng)新，堅持完善基本制度。三是針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部對基層黨建工作重視不夠的問題，將考核結(jié)果聯(lián)系干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，督促各級黨組織切實履行管黨責(zé)任，提升工作的整體水平。為確?！拔鍌€基本“建設(shè)工作的有序開展，支公司成立了以總經(jīng)理為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了各個階段的工作計劃安排，細化任務(wù)目標和時限要求。與此同時，按照黨委成員為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、支部書記為總責(zé)任人、黨員干部為直接責(zé)任人的原則把“五個基本”建設(shè)任務(wù)分解落實到個人，進一步細化和明確了責(zé)任。二是構(gòu)建黨建帶工建團建婦建工作新格局。與此同時，為先進典型和特色工作提供展示平臺，切實發(fā)揮典型示范引導(dǎo)作用。并將其中的學(xué)習(xí)心得在黨員學(xué)習(xí)園地欄展示并進行學(xué)習(xí)交流。二是針對干部隊伍中存在的“干好干壞一個樣”等問題，建立了各項工作目標責(zé)任制，實行工作指標量化責(zé)任管理。主要表現(xiàn)在：一是“五個基本”建設(shè)規(guī)范化建設(shè)工作整體進度還不很理想，少數(shù)黨組織對工作重視不夠，軟件建設(shè)還不規(guī)范，硬件建設(shè)上投入還不足；二是黨員隊伍建設(shè)還不適應(yīng)新形勢要求，先鋒模范作用不夠明顯；三是個別黨員核心作用不明顯，工作缺乏活力；四是黨建工作載體還不夠活，特色不夠明顯、方法還不夠多等。