入職離職流程-預(yù)覽頁
【正文】 資源部調(diào)查核實，寫出調(diào)查核實報告。辭退程序圖部門提出辭退報告人資部找當事人談話寫出調(diào)查報告交總經(jīng)理辭退決定通知當事人辦理離職手續(xù)第三篇：入職離職的流程招聘入職流程：入職時所需要準備的資料如下：身份證復(fù)印件2張；畢業(yè)證、學(xué)位證(驗原件收復(fù)印件)；最高學(xué)歷驗證證明；照片離職證明；體檢報告?zhèn)€人簡歷一份轉(zhuǎn)正用到的表單：流程：離職時間規(guī)定： 試用期員工7天其它15天滿試用期員工15天其它30天用到的表單：離職申請表、職務(wù)交接表(限職員使用)、移交表審批程序： 留公務(wù)部保存缺席人員的補充:需要補充的,會有.依據(jù)要求給予招聘離職人員疑問處置:, 員工填寫轉(zhuǎn)正申請表第四篇：員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。三、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工3天以上者，按自動離職處理；酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。第五篇：員工入職離職流程試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程一、試用新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。所屬部門辦理入職手續(xù)，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。機關(guān)崗位實習(xí)培訓(xùn)期一般為一個月，視本部門工作安排情況而定。被公司核準為正式員工的，公司將與之簽定《勞動合同》，并繳納五險。（三）公司開除員工員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。1）所領(lǐng)用的勞動服、員工工作牌；2）各類鑰匙。八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和管理部共同進行。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔
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