人力資源部經(jīng)理的工作職責-預覽頁
【正文】 司發(fā)展的需要。人力資源部經(jīng)理的工作職責3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源，提升效益。負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升。優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化。依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系。
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