人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)-wenkub
2024-10-23 06 本頁面
【正文】 提供合理化依據(jù)。人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)2根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。為保證人事事務(wù)規(guī)范化運行，負責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行。勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核。完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作。協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告。定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等。根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案。人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)5在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預(yù)
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