人力資源部工作職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 職責(zé)人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負(fù)責(zé)落實。(5)負(fù)責(zé)集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(9)負(fù)責(zé)集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。(13)其他相關(guān)工作。定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。、登記、變更、年檢等手續(xù)。，各駐點經(jīng)理不得干涉。負(fù)責(zé)公司和月度、崗前培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，并負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工培訓(xùn)效果的調(diào)查與評估，并修改和完善培訓(xùn)計劃。公司中層管理干部考核工作。公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作。結(jié)合周邊經(jīng)濟發(fā)展及公司薪資平衡，制定合理的薪酬體系，為招人、選人、留人提供薪酬保障
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