【正文】 組稿、審稿和出版工作。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。第一篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進集團與員工的共同發(fā)展?？冃Ч芾恚涸O計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。對不合格的員工進行解聘。，建立公司人才庫，保證人才儲備。公司員工內部培訓。員工檔案的管理、保險事宜。對不合格的員工進行解聘。，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。三、負責辦理職工調動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第二篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。每根據公司的經營目標