【正文】 題要根據(jù)自己的具體情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，通過生涯人物訪談，是要從生涯人物那里獲得對(duì)自己有用的信息。注意：可以使用各種測(cè)評(píng)工具或軟件，但不能迷信。第一篇：生涯人物訪談?wù)f明大學(xué)生生涯規(guī)劃與擇業(yè)生涯人物訪談?wù)f明一、定義： 生涯人物訪談，是通過與一定數(shù)量的職場(chǎng)人士（通常是自己感興趣的職業(yè)從業(yè)者）會(huì)談而獲取關(guān)于一個(gè)行業(yè)、職業(yè)和單位“內(nèi)部”信息的一種職業(yè)探索活動(dòng)。三、操作流程：（一）.了解自己借助一定的工具（如霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試、職業(yè)能力測(cè)量表、職業(yè)價(jià)值觀自測(cè)量表）或測(cè)評(píng)軟件（如朗途職業(yè)規(guī)劃在線測(cè)評(píng)；時(shí)代英杰職前教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂）分析自己的興趣、技能和工作價(jià)值觀。注意：，但不應(yīng)將生涯人物訪談當(dāng)成獲得與雇主面試的機(jī)會(huì)；每個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的生涯人物應(yīng)結(jié)構(gòu)合理，既有初入職場(chǎng)的人士，也有工作了一定年限的中高層人士； ，對(duì)生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式是必須的，對(duì)于可以在生涯人物的講話、文章或者大眾傳媒和單位網(wǎng)頁上可以獲得的信息要盡可能的收集和熟悉。（四）.預(yù)約生涯人物預(yù)約方式有電話、電子郵件和普通信件等，其中電話最好。時(shí)間要短。遇到生涯人物談興正濃時(shí)，采訪者要樂于傾聽，給生涯人物留出提供其他信息的機(jī)會(huì)。應(yīng)征求生涯人物的意見，視情況對(duì)談話進(jìn)行錄音、或書面記錄、或不記錄。要通過合適的方式表示感謝。第二篇：生涯人物訪談?wù)f明生涯人物訪談?wù)f明?信息采訪的目標(biāo)是收集使你作出明智職業(yè)生涯決策的信息。了解自己有助于你深入的信息訪談。詢問你欲調(diào)查職位者的名字、職位名稱和電話號(hào)碼。盡管有些人采用電子郵件或書信的形式，但電話聯(lián)系的效果更好。?感謝他能夠接受采訪并確認(rèn)采訪的日期、時(shí)間和地點(diǎn)。?一定要簡(jiǎn)潔，不要浪費(fèi)他人時(shí)間。?如果你還不了解工作領(lǐng)域，就再問一問。因熱愛銷售工作，放棄專業(yè)，成為青島海信電器（Hisense）泰安辦事處業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)萊蕪市場(chǎng)。曾任深圳王志綱工作室策劃師，深圳采納策劃公司策劃經(jīng)理，深圳天音通信公司（摩托羅拉最大的全國總代理）策劃經(jīng)理、渠道經(jīng)理、高級(jí)培訓(xùn)講師職務(wù)，又曾任深圳競(jìng)越顧問公司專職培訓(xùn)講師，授課中不單純是“教導(dǎo)”學(xué)員，而是帶動(dòng)學(xué)員參與到培訓(xùn)中來，在互動(dòng)中真正“學(xué)會(huì)”。于是我們通過進(jìn)行了此次訪談。（四）訪談總結(jié)規(guī)劃職業(yè)人生，成就非凡價(jià)值。所以培訓(xùn)師應(yīng)該保持著與時(shí)俱進(jìn)的精神，不斷更新完備自己的知識(shí)。第三是給思想：講師的思想；講師要給學(xué)員一個(gè)不同的見解，不同的角度，有助于學(xué)員開闊眼界，拓展思路。這個(gè)發(fā)現(xiàn)對(duì)我的職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)很大的促進(jìn)。企業(yè)培訓(xùn)師既要能熟練掌握已有的培訓(xùn)課程，又要能夠推出新穎的適應(yīng)時(shí)代需求的新課程。企業(yè)培訓(xùn)師要將熱情和活力帶給每一位培訓(xùn)人員。（五）訪談過程內(nèi)容訪談日期2013年3月9日晚 訪談?lì)愋?采訪訪談后我將訪談實(shí)錄整進(jìn)行了充分的整理，以便以后的回顧和吸收。其實(shí)接受你的訪談我也是非常開心的。那請(qǐng)問您是怎樣從大學(xué)生一步步成長(zhǎng)為企業(yè)培訓(xùn)師的呢？Y1：本來我是清華大學(xué)學(xué)工科的，電力系統(tǒng)自動(dòng)化專業(yè)，按道理是做電力工程師，或是電網(wǎng)規(guī)劃之類的工作才是。于是第二年，我被升為北京分公司經(jīng)理，一年后又升到青島總部當(dāng)了銷售部經(jīng)理。于是每課必聽，逢人必問，盡量多上課，拿公司的人“練嘴”，也開始寫文章，總結(jié)多年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在回頭看，已經(jīng)寫了30萬多字的文章了。后來覺得自己翅膀硬了，如果還在天音的話，提升太慢，舞臺(tái)太小，于是毅然辭職，加盟了深圳競(jìng)越公司，受到了朱力老師的專業(yè)訓(xùn)練。Q5：那么打個(gè)比方，如果將培訓(xùn)比喻為營養(yǎng)大餐，講師在整個(gè)烹制的過程中輸出哪些元素？A5：第一是給知識(shí)：傳授經(jīng)驗(yàn)、傳授知識(shí)；第二是給系統(tǒng)：系統(tǒng)常識(shí)，幫助學(xué)員整理經(jīng)驗(yàn)，把講師的系統(tǒng)和學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來。作為講師要不斷修煉這四個(gè)方面的能力，尤其是“給思想”最難。其次，講師要有豐富的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作為專業(yè)講師，還要用專業(yè)的授課技巧，來引導(dǎo)學(xué)員參與到課程中來，而不是講師在獨(dú)自演講。他們看的書本，也大多是翻譯的西方的經(jīng)濟(jì)、管理、營銷的著作。但大陸這么多專家學(xué)者，不知道為什么沒有看到這個(gè)對(duì)我國企業(yè)非常有幫助的點(diǎn)，真是可嘆！Q8:您認(rèn)為作為一個(gè)培訓(xùn)師，核心能力應(yīng)該是什么？ A8：學(xué)習(xí)能力。積極學(xué)習(xí)與更新知識(shí)不只是自己的提升，更是對(duì)學(xué)員的幫助，也是培訓(xùn)師言行一致的表現(xiàn)。作為培訓(xùn)而言，如果你把他作為一種愛好和興趣，以永無止境的心態(tài)去做的話，所有的資源自然都會(huì)為你服務(wù)。因?yàn)樗梢愿腥镜街車娜?。如果是其他的通用類，那是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)人員要承擔(dān)的。如果你做過一遍全國巡回的話，被培訓(xùn)人的個(gè)體差異自然就有所了解了。所以不管是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)還是咨詢機(jī)構(gòu)的公開課，事先的對(duì)象確定和需求點(diǎn)溝通很重要，直接影響課程的效果。企業(yè)會(huì)通過培訓(xùn)后的問卷調(diào)查來考察到底培訓(xùn)是否有效，更重要的是，企業(yè)會(huì)用培訓(xùn)后員工的績(jī)效來考核培訓(xùn)師的培訓(xùn)效果。Q：再次謝謝老師，讓我讀企業(yè)培訓(xùn)師有了一個(gè)更加深刻的認(rèn)識(shí)。，請(qǐng)問您在該行業(yè)的公司里的工作內(nèi)容是什么呢？作為一位設(shè)計(jì)制作人，工作內(nèi)容包括有游戲開發(fā)，動(dòng)畫片的開發(fā)，動(dòng)畫片的制作等。作為一位設(shè)計(jì)人員，在設(shè)計(jì)行業(yè)，沒有太多的時(shí)間給你去思考，它要求你更快地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品，這與一位設(shè)計(jì)者而言是存在矛盾的。一個(gè)月1000來塊錢，僅僅夠吃喝。也可能你和你的同學(xué)同時(shí)進(jìn)入到同一家公司，而你們倆的待遇不太一樣，別想我和他在同一個(gè)學(xué)校畢業(yè)，基礎(chǔ)一樣，待遇就一定一樣。這就是溝通，不一定說關(guān)系很好，但是大家有默契，你在工作中，他知道你的長(zhǎng)處在哪，缺點(diǎn)在哪，就不會(huì)說明知道你做不到缺偏偏要你做。到最后還是堅(jiān)持下來了，現(xiàn)在一個(gè)月工資有6000元左右，我相信在以后一定會(huì)越做好的，我多自己充滿信心。要兼?zhèn)溆辛己玫男愿衿焚|(zhì)和高的工作能力才能擔(dān)當(dāng)工作。在工作一到三年的時(shí)候會(huì)去想很多的事情，會(huì)出現(xiàn)一個(gè)所謂的低谷，就是迷茫了。第五篇：生涯人物訪談生涯人物訪談建筑2班J09210207 嚴(yán)未訪談對(duì)象：錦華膠輥廠會(huì)計(jì)師：楊先生訪談時(shí)間：2010年2月28號(hào)18：30——18：50 訪談方式：電話參訪，提問交談。二、訪談總結(jié)：此次的大學(xué)生生涯人物訪談活動(dòng)是我們對(duì)未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動(dòng)，更是學(xué)生對(duì)自我的設(shè)計(jì)，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動(dòng)。而且我學(xué)的是建筑專業(yè)，如果沒有對(duì)自己所向往的職業(yè)和該行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的要求有一定的了解的話，在學(xué)校自己就不能更有針對(duì)性地去學(xué)習(xí)，以后找實(shí)習(xí)單位、找工作或者創(chuàng)業(yè)勢(shì)必會(huì)使我措手不及、困難重重甚至一敗涂地。而且我們要勤動(dòng)手，多多培養(yǎng)我們的動(dòng)手能力，此外廣泛涉獵各方面報(bào)刊書籍，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等，不斷拓展自己的優(yōu)勢(shì)和成功渠道。（三）要多學(xué)會(huì)做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。所以，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經(jīng)營并維護(hù)好自己的人脈資源。在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的當(dāng)今社會(huì)，任何一個(gè)公司都不會(huì)接受一個(gè)心高氣傲、做事磨蹭、對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工。所以，我們不應(yīng)該有太多的抱怨和悲觀的心態(tài)，應(yīng)該盡量多地去接觸行業(yè)最新的發(fā)展概況，并做好充分的準(zhǔn)備，待畢業(yè)時(shí)，積極投身建筑行業(yè)的發(fā)展大潮之中。而最重要最可靠最有價(jià)值的還是自己在實(shí)踐中所獲得的知識(shí)和技能等。你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活或工作不是想像中的那么難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。這就是實(shí)踐的魅力所在?。┮e極培養(yǎng)自己的獨(dú)立意識(shí)、獨(dú)立決策和執(zhí)行的能力。人一旦不能獨(dú)立自主，人生很多事情都將無法完成。而且經(jīng)過這樣有意識(shí)的培養(yǎng)，我們不僅獨(dú)立決策、執(zhí)行能力會(huì)大有提高，而且自信心、自尊心也會(huì)大有增強(qiáng)，走向一個(gè)更加成熟的自我，也能更加坦然地面對(duì)和處理人生中的起起落落。