【正文】 核委員會(huì)于考核周期次年年初組織考核，并建立考核檔案，同時(shí)公示考核結(jié)果,并將結(jié)果上報(bào)市衛(wèi)生局。職業(yè)道德評(píng)定包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。①個(gè)人述職：由被考核人對(duì)本人考核周期內(nèi)掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力進(jìn)行陳述，科主任、醫(yī)務(wù)科分別提出考核結(jié)果報(bào)考核委員會(huì)審定。④患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議：由醫(yī)務(wù)科隨機(jī)訪問(wèn)病人或同行，綜合訪問(wèn)意見(jiàn)作出評(píng)定意見(jiàn)?？己宋瘑T會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核。（三）考核堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。建立健全的工作成績(jī)和職業(yè)道德考評(píng)制度，作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的管理⑴每年78月份進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)；⑵由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織。考核結(jié)果于每年10月31日前報(bào)市衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到的醫(yī)院及各級(jí)政府和衛(wèi)生主管部門獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)的個(gè)人，取得市廳級(jí)以上技術(shù)成果的第1－3名作者等；不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。簡(jiǎn)宜程序：本人書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，所在科室簽署意見(jiàn)，報(bào)院部審核。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。（四）對(duì)考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見(jiàn)執(zhí)行。第三篇：《醫(yī)師定期考核工作制度》四子王旗人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實(shí)施辦法（試行）的通知》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條醫(yī)院以院長(zhǎng)、書(shū)記為主，成立醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評(píng)定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評(píng)定、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平和技能的測(cè)評(píng)?？己宋瘑T會(huì)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過(guò)醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。第八條醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況?？剖野磁R床醫(yī)師的專業(yè)、級(jí)別考核實(shí)際工作能力與水平。第十二條良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到院級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、完成各級(jí)政府部門指令性任務(wù)、取得院級(jí)以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第十四條第十五條考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)。二、考核規(guī)則（一）醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期。三、考核方式及管理醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。時(shí)間安排：每年4月份個(gè)人提交“醫(yī)師定期考核個(gè)人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，5月份科室對(duì)“工作成績(jī)、職業(yè)道德”提出評(píng)定意見(jiàn)，6月份完成評(píng)定意見(jiàn)的復(fù)核。（三）考核結(jié)論：考核委員會(huì)綜合評(píng)定意見(jiàn)和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論。四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（一）醫(yī)院實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。（三）醫(yī)師定期考核程序。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。（三）考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向人事科提出復(fù)核申請(qǐng)。對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；對(duì)考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)）。二、考核時(shí)間本次考核周期為2015年8月1日至2017年7月31日。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力。六、考核原則堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。一、考核對(duì)象依法在本院注冊(cè)滿一年，2015年8月1日至2017年7月31日未進(jìn)行定期考核的執(zhí)業(yè)注冊(cè)醫(yī)師。三、考核內(nèi)容醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。（4）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范的情況，醫(yī)師的工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。(3)業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)有以下幾種形式，醫(yī)師定期考核辦公室可以任選一項(xiàng)或多項(xiàng)考核內(nèi)容對(duì)醫(yī)師進(jìn)行考核，如所選的形式種類中有2項(xiàng)以上(包括2項(xiàng))不合格，即業(yè)務(wù)水平為不合格。評(píng)定醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《福建省病歷書(shū)規(guī)范》中“門診病歷質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”、“住院病歷質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”及《處方管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定。醫(yī)師定期考核辦公室綜合各科室、醫(yī)教科、辦公室的意見(jiàn)，做出醫(yī)師工作成績(jī)、職業(yè)道德的評(píng)定意見(jiàn)，匯總后報(bào)醫(yī)師定期考核委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核，并于2周內(nèi)公布需要接受業(yè)務(wù)水平測(cè)試的醫(yī)師名單。理由正當(dāng)?shù)?，考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以同意。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。對(duì)考核不合格的醫(yī)師，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考