【正文】 的篩選。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學(xué)會寫上在學(xué)生會工作的經(jīng)歷，有時候到學(xué)校專場面試會遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會干部。小b同學(xué)放在了“實習(xí)經(jīng)驗”欄中，他是這么寫的：XX大學(xué)XX學(xué)院學(xué)生會紀檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。我給她講上周六我去某高?，F(xiàn)場招聘，被雷的外焦里嫩。所以我認為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。）至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。我上文提到的那個孩紙也寫了學(xué)生會工作經(jīng)驗。好吧LZ是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達了愿意從基層做起的心態(tài)。這就是為什么我個人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗教訓(xùn)。那最后HR在篩簡歷的時候就會根據(jù)崗位去篩。大家面試的時候不要給自己出難題哦。三星HR說，那你就隨便說點什么吧。男孩紙完全沒有準備，發(fā)揮的極其糟糕。看到哪說到哪，Email點開一看只有一句話：請你給我一個機會，我會還你一個驚喜?？墒乾F(xiàn)在面試，你們居然跟我說“我現(xiàn)在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業(yè)設(shè)計。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。如果是有工作經(jīng)驗，突出能承擔什么工作是必須的。哦，姐當年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。簡歷的修飾。字符大小。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。推出你的長處。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。（完）詳細工作職責(zé)描述人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。人事經(jīng)理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象為何簡歷瀏覽次數(shù)為0若您現(xiàn)需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。如何設(shè)置過濾公司目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。如果您希望得到更多各類招聘機會，請將簡歷公開程度設(shè)置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。如您沒有51job賬號但想應(yīng)聘51job網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以直接點“立即申請該職位”，在登錄頁面中點擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發(fā)送。如何判斷簡歷是否已經(jīng)完整點擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。為何無法上傳照片請確認您目前照片大小不超過300K, 且所有附件總量不超過300K，且照片的容量沒有超過300K。附件的分類及發(fā)送“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。為何無法進入下一步您無法進入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標有*號的必填項所致。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補充，在簡歷預(yù)覽時是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨發(fā)送求職信。學(xué)生人才是否要填寫工作經(jīng)驗“工作經(jīng)驗”為非學(xué)生人才的必填項目，若您沒有全職實踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡歷向?qū)У牡谝徊巾撁娴诙棥肮ぷ鹘?jīng)驗”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經(jīng)驗。同時建議您在輸入所有的數(shù)字時將輸入方式切換成英文方式。刷新 更容易人事經(jīng)理注意到你 最新最完整的簡歷更容易引起人事經(jīng)理的關(guān)注。如果您搬了新家、換了新手機號碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯(lián)系！很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。您可以點擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。如果在30天內(nèi)，您想停止這個設(shè)置，或想修改默認發(fā)送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點擊“修改發(fā)送設(shè)置”進行修改。其實求職的過程中，學(xué)經(jīng)歷的條件背景，固然可以給企業(yè)當成參考，但在面試時的表現(xiàn)，能符合主試者的口味，錄取的機會自然大增。禁忌二：不守時雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。禁忌六：言行輕浮面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。禁忌十：不知行情亂開價談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。