【正文】 不同。要有正確的人生觀、價值觀，要經(jīng)得起誘惑的考驗，做一個清正廉潔的好法官。發(fā)揮考核評價機制的激勵鞭策作用。進一步提高工作執(zhí)行力和落實力，做到“今日事今日畢”，對于上級安排和群眾關(guān)切要加快辦理進度，要有“馬上就辦，辦就辦成”的決心和信心，杜絕拖拖拉拉、磨洋工的不良習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，增強標桿意識、表率意識，帶頭講政治、講團結(jié)、勇?lián)?、嚴律己，樹牢絕對忠誠、全面過硬的好標桿?！痹谥袊厣鐣髁x進入新時代的歷史節(jié)點，習(xí)近平同志深情寄語年輕一代，向青年表達著關(guān)愛與希冀。習(xí)近平總書記在十九大報告中更是高度評價了青年人的作用，強調(diào)“中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實”，并要求全黨在中國特色社會主義發(fā)展的新時代，“關(guān)心和愛護青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺”?？傊?，國家和民族的希望在青年一代身上，廣大青年一定要認清自己肩負的使命與擔(dān)當，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記在十九大報告中對青年一代提出的期望與要求，不斷培養(yǎng)思想的深度、拓寬思維的廣度，讓個人的所學(xué)所思所悟轉(zhuǎn)化為服務(wù)人民、砥礪前行、促進發(fā)展的新動能，用自己創(chuàng)新、求實、拼搏、頑強的追求與行動譜寫出新時代中國特色社會主義的青春之歌。堅持用學(xué)習(xí)“凝神聚力”，解決干部做不好、不會做的問題。堅持用激勵“提神鼓勁”，解決干部愿意做、放心做的問題。在此基礎(chǔ)上，要根據(jù)實際情況量身定做干部培養(yǎng)方案，“順木之天，以致其性”，堅決執(zhí)行“三個區(qū)分開來”，做到尊重個性、才盡其用，讓干部心情舒暢地干事創(chuàng)業(yè)?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，有必要對“害群之馬”及時亮劍、形成震懾?！安煌跣摹⒗斡浭姑辈煌敵鯃罂歼M入公務(wù)員隊伍的初心，干一行愛一行，興趣是最好的老師，做任何事情的前提就是激情和熱情，有了激情和熱情就會不斷往前沖，保持飽滿的精神狀態(tài)，在工作中不斷調(diào)整自己的心態(tài)，在其位、謀其政、干其事、求其效。三是大膽開展各項工作。（篇八）5月21日，學(xué)習(xí)貫徹新時代激勵干部新?lián)斝伦鳛轸呒訌姼倪M選調(diào)生工作座談會召開，新時代人才培養(yǎng)工作、年輕干部健康成長日趨重要。主動了解干部訴求、傾聽意見、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾，體現(xiàn)組織對干部的關(guān)心和愛護，切實調(diào)動干部積極性，促進干部健康成長。深入基層調(diào)研，與一線干部傾心交談，了解基層干部在生活、工作中遇到的困難與困惑，幫助干部解疑答惑，讓干部真正能沉下心、撲下身。制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性；組織開展各類評選表彰活動，廣泛進行宣傳，使干得好的干部真正有榮譽、有地位，用身邊人、身邊事來教育人、帶動人。要用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，教育引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，舉旗定向突出一個“準”字；以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標，以解決當前部分鎮(zhèn)村干部慵懶散、推躲拖等突出問題為導(dǎo)向，強化政治性，突出專業(yè)性，提高戰(zhàn)斗力，抓班帶隊突出一個“精”字；向軟弱渙散開刀，真正用嚴的規(guī)矩管人，嚴的紀律管事，嚴的作風(fēng)為政，嚴的程序為民，組織建設(shè)突出一個“嚴”字；帶頭落實民主集中制原則，鼓勵黨員在黨內(nèi)政治生活中查實際、道實情、講實話，引導(dǎo)干部辦實事、下實功、求實效，黨內(nèi)生活突出一個“實”字。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施過程中，要做“特”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，做“優(yōu)”休閑康養(yǎng)，做“靚”生態(tài)旅游，推動干部敢闖敢沖當好領(lǐng)頭雁；科學(xué)制定我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興時間表、路線圖，劃出硬杠杠，定出硬任務(wù)，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰；大興調(diào)查研究之風(fēng)，摸清我鎮(zhèn)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)、農(nóng)村文化振興、治理體系優(yōu)化、農(nóng)民增收致富方面的短板和不足，推動干部善作善成，校準定盤星。打贏“三大攻堅戰(zhàn)”要突出政治風(fēng)險防控，依法有序穩(wěn)妥化解伏三搬遷等歷史遺留矛盾，做好重大活動、敏感時期信訪維穩(wěn)工作，維護政治穩(wěn)定凸顯對黨忠誠本色；整合政法資源構(gòu)建“大綜治”、“大信訪”工作格局，不斷減少信訪存量，遏制信訪增量，真正守土有責(zé)守土負責(zé)，維護社會穩(wěn)定，聚焦為民務(wù)實本業(yè)；重視輿情疏導(dǎo)管控，切實履行意識形態(tài)工作主體責(zé)任，做到守土盡責(zé)守土擔(dān)責(zé)，維護輿論穩(wěn)定提升意識形態(tài)斗爭本領(lǐng)。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔(dān)當作為。落到基層、落到個人，要繼續(xù)堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定“四個自信”，強化“四個意識”；在理論學(xué)習(xí)中，自覺加強專業(yè)知識、專業(yè)能力的學(xué)習(xí)，進一步勇于實踐和探索；在工作開展中，堅持抓常態(tài)、創(chuàng)特色、樹典型。強化政治擔(dān)當，讓干部滿懷激情投入改革發(fā)展實踐?！兑庖姟诽岢觥皥猿趾酶刹繕藴剩怀鲂拍钸^硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部?！兑庖姟诽岬健敖⒔∪蒎e糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤”，強調(diào)”三個區(qū)分開來”，切實為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭拧！兑庖姟返某雠_為敢于擔(dān)當者擔(dān)當、為善于干事者撐腰，作為新時代的廣大干部，要切實增強擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)的政治自覺、思想自覺和行動自覺，牢記不馳于空想，不鶩于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實做好工作，才能在改革浪潮中勇立潮頭，當新時代的弄潮兒。為了能積極參與完成使命和履行職責(zé)，思想上一定要清醒的認識到：一定要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，增強信心增進自覺，以強大的斗志完成好本職工作。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，中央提出必須緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，行動上必須做到：一定要通過強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)自己擔(dān)當作為的底氣和勇氣。一定要堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感,同時注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。一定要合理設(shè)置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好干部的積極性。一定要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來。一定要堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。必須時刻不忘大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章（篇十三）近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，我校也組織黨員教師進行學(xué)習(xí)交流。二、加強作風(fēng)，有所作為。還要有擔(dān)當，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。第二篇：學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?《出思路、想辦法、抓推進、勤督查”要貫穿于工作全過程》學(xué)習(xí)心得體會近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。作為新時代下的黨員教師，我們應(yīng)當做到以下幾點：一、要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。新時代，我們應(yīng)當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新?lián)斝伦鳛?。思路決定出路，決定工作的層次和水平。辦法優(yōu)，事半功倍。再好的藍圖，不抓推進也難以實現(xiàn)。教師應(yīng)該做的就是如何抓好每位學(xué)生，如何對每一個知識點的落實。一項工作干得怎么樣，落實到不到位，成效究竟如何，必須要通過有效的督查來保障、來檢驗、來深化。中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，及時回應(yīng)了新發(fā)展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習(xí)近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策——這是一支堪當新時代重任的干部隊伍。分局作為中國電信發(fā)展的前端隊伍、沖鋒隊伍、一線隊伍，其干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、精神狀態(tài)和決心意志，直接決定和影響企業(yè)發(fā)展的力度、深度、廣度。二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。當前，中國電信面臨著競爭日益激烈的市場環(huán)境，更需要具有較高思想文化水平、高業(yè)務(wù)技術(shù)能力、勇于建功立業(yè)、精細服務(wù)群眾的先鋒英雄，引領(lǐng)廣大員工一起爭先創(chuàng)優(yōu)，推動市場發(fā)展、信息化工程、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等工作先人一步。尋找英雄的過程，就是鍛煉和培養(yǎng)英雄的過程，也是讓英雄精神不斷發(fā)揚光大、讓英雄文化落地生根的過程。良好的考核機制可以更好地調(diào)動員工的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。讓分局每位員工及領(lǐng)導(dǎo)干部都意識到責(zé)任和壓力，感受到激勵的魅力，體會到擔(dān)當作為的成就和快樂，發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔(dān)當有作為的員工及領(lǐng)導(dǎo)干部，也使他們在團隊中起到帶頭引領(lǐng)作用。通過加強效能建設(shè),規(guī)范和提高考核工作水平,掌握各項工作進度,確保完成各項工作目標,不斷提高工作質(zhì)量和效率,推動各項工作落實,達到反饋及時、解決有效、政令暢通、落實到位的目的。出現(xiàn)求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。這一機制給敢于擔(dān)當?shù)膯T工撐腰鼓勁，更給懈怠松懈的員工以制度鞭策。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部首要職責(zé)在于把方向、抓大事、謀全局，領(lǐng)導(dǎo)干部如果視野不開闊、觀念不更新、思路不清晣，領(lǐng)導(dǎo)工作就會力不從心。堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強員工的榮譽感、歸屬感、獲得感。工作上盡心盡力培養(yǎng)扶持，生活中真情實意排憂解難，為員工解壓力，卸負擔(dān)，提高團隊幸福指數(shù)。新時代創(chuàng)新改革、干事創(chuàng)業(yè)處于風(fēng)險多發(fā)期、并發(fā)期，打好防范化解重大風(fēng)險攻堅戰(zhàn)，需要的是團結(jié)一心其利斷金。貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚P(guān)鍵是要讓擔(dān)當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導(dǎo)向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。激發(fā)廣大干部的事業(yè)的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發(fā)現(xiàn)他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關(guān)懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關(guān)心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的“知音”，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業(yè)奮斗的赤子之心。建立健全容錯糾錯機制，是區(qū)分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的“失誤”和“錯誤”，不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂，激發(fā)他們敢于創(chuàng)新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現(xiàn)風(fēng)采、建功立業(yè)的廣闊平臺，激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志?！酒恐泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，提出關(guān)于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關(guān)意見，強調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。在新時期，我國的社會矛盾已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，黨的干部要為實現(xiàn)人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行，要積極“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”，要消除為了不出事、寧可不干事的消極思想。并且注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進提高。《意見》中建立的激勵機制和容錯糾錯機制，能夠充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性?！酒摹靠倳浽岢?，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。積極性需要干部從內(nèi)心自發(fā)，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。保護干部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發(fā)展的需要?！叭朔鞘ベt，孰能無過”。當前，正值我國全面建成小康社會和實現(xiàn)全面脫貧的關(guān)鍵時期，這一《意見》，無疑在引領(lǐng)我們成為這幾種人??！一、忠于職守、擔(dān)當奉獻干好新時代的領(lǐng)路人。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業(yè)績，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當帶動擔(dān)當，以作為促進作為，勇于擔(dān)當新時代下的領(lǐng)路人。人民群眾的辦事人。《意見》強調(diào)，要“強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。做任何事情都需要把基礎(chǔ)打牢，把“根子”扎深。約束和激勵剜除“不作為”。再次，該闖不闖，日復(fù)一日，手腳僵化，遇到重大問題，必然手足無措。嚴管與厚愛祛除“亂作為”。工作生活中要關(guān)注關(guān)心干部，如：注重培養(yǎng)選拔腳踏實地、埋頭苦干、無私奉獻的優(yōu)秀干部；對生活有困難的干部多關(guān)心幫助；認真開展干部談心談話制度，及時把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，幫助解決困難、解開“心結(jié)”。一些基層老干部有做好工作的真誠愿望，有干勁，做了大量工作，還把自己搞得很辛苦，但在新形勢下，仍習(xí)慣沿用老思路老套路工作；一些剛下基層的年輕干部有活力有激情，但缺少工作經(jīng)驗，不善于在實踐中向人們?nèi)罕?、向老同志和老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，吃不了農(nóng)家飯睡不了農(nóng)家樂，說不了農(nóng)家話，和農(nóng)民、工人打不了交道，成不了朋友。面對新問題，只有堅持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新才能增強領(lǐng)導(dǎo)和決策中的科學(xué)性和預(yù)見性，從而贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)?！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。長期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷，基層將形成無人干事、不敢干事、害怕?lián)數(shù)膼盒匝h(huán)。因個人經(jīng)歷不同、外在環(huán)境不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創(chuàng)業(yè)中會出現(xiàn)或多或少、或大或小的失誤錯誤，應(yīng)全面歷史辯證地看待，應(yīng)把明知故犯與無心之過區(qū)別開來，把立行立改與我行我素區(qū)別開來；建立健全容錯糾錯機制，有利于幫精品學(xué)習(xí)文檔助干部汲取教訓(xùn)、放下包袱、輕裝上陣。新時代需要廣大干部新?lián)斝伦鳛?。政治堅定，敢于?dān)當。業(yè)務(wù)精湛，實績突出。新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風(fēng)的考驗?！酒拧拷?，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當指方向、明路徑。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價