【正文】 與別人相撞的尷尬。（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個(gè)問題，正方辯手分別應(yīng)答。自由辯論（九）自由辯論總結(jié)陳詞（十）反方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。（三）質(zhì)辯環(huán)節(jié)：這個(gè)階段是，由雙方的三辯來完成這個(gè)環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對對方的觀點(diǎn)和本方的立場設(shè)計(jì)三個(gè)問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個(gè)問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時(shí)間每個(gè)問題不可超過十五秒，回答方三個(gè)問題的回答累計(jì)時(shí)間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質(zhì)辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，要求辯論雙方的隊(duì)員團(tuán)結(jié)合作和整體配合，自由辯論階段由正方開始（五）結(jié)辯階段：針對對方的觀點(diǎn)和己方的立場出發(fā)，總結(jié)本方的觀點(diǎn)，闡述最后的立場技巧:抓住對方話的漏洞萬能句:我們說的是......對方辯友請不要偷換概念,以點(diǎn)蓋面以偏蓋全,然后接著陳述自己的觀點(diǎn)其實(shí)沒有什么特別技巧,就是注意聽,思維快,抓漏洞.第四篇：自薦信 用于合并自薦信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對這份工作的濃厚興趣。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學(xué)校的文秘與辦公室自動化這門學(xué)科。我懷著滿腔的熱情與信心去挑戰(zhàn)這份新工作，同時(shí)我也相信我過去的工作經(jīng)驗(yàn)會給予我很大的幫助。希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個(gè)更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責(zé)任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。我是四川理工大學(xué)自動化與電子信息學(xué)院電氣工程及其自動化專業(yè)的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，我選擇應(yīng)聘。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的執(zhí)著將向您交出最滿意的答卷。第二章任用第一條本公司員工之任用均經(jīng)雙方洽談妥當(dāng)或經(jīng)考試而以學(xué)識、品德、能力,經(jīng)驗(yàn),體格適合于所任職務(wù),并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,職員試用期為三個(gè)月，試用期間成績不佳者, 即時(shí)予于解雇。第二條勞動紀(jì)律（1）全體員工須嚴(yán)格遵守考勤制度。第四條組織紀(jì)律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)范。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）第十條員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護(hù)工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點(diǎn)火，規(guī)定處除外。（違者書面警告論處）第十四條員工在下班前，應(yīng)將所經(jīng)管文書檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機(jī)械、器具擦拭干凈，環(huán)境清掃干凈后，方得離開工作地點(diǎn)。（違者依記過、解雇論處）第十七條發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時(shí)將祥情呈報(bào)上級主管處理，不得知情不報(bào)。（凡違反服務(wù)守則之員工，依情節(jié)嚴(yán)重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）第五章獎(jiǎng)懲第一條本公司對員工之獎(jiǎng)賞分為鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級等六項(xiàng)；懲戒分為罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項(xiàng)。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。（4）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級之獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻(xiàn)者。（3）其他違規(guī)罰款依相關(guān)規(guī)定。（4）拒絕參加輪流值勤者。（4）7S未符合公司規(guī)定者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過：（1）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對外擅自使用本公司名義者。（5）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。(10)損壞公司機(jī)械器具，情節(jié)重大者。（損失金額500元以上）(15)酗酒滋事者。(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴(yán)者。(4)行為不軌，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽(yù)及擾亂公共秩序者。(12)假藉職權(quán)營私舞弊者。(16)偽造證件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。(20)吸食毒品有事證者。(24)于訂立勞動合同時(shí)，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。（六）同之功過得以互抵；鼓勵(lì)一次抵消口頭警告一次，嘉獎(jiǎng)一次抵銷書面警告一次，記小功一次抵銷記小過一次，記大功一次抵銷記大過一次。第二條 遲到/早退的處理方法:上班遲到或下班早退，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)20元。若因特殊原因而調(diào)整上、下班時(shí)間，均由人事部通知。第二條婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實(shí)的情況作為處理的憑據(jù)?；榧傩杼崆鞍雮€(gè)月向部門申請、人事部查實(shí)。第六條員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準(zhǔn)、后休假”。第四條如果在公休日需安排上班，請按以下規(guī)定執(zhí)行：公休日上班當(dāng)加班處理，加班費(fèi)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。⑵不能出示有效醫(yī)院的病假證明。超過3天以上的事假，請?zhí)崆耙粋€(gè)星期交副總批準(zhǔn)。第四條婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。申請婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時(shí)申請適當(dāng)事假(路程假)，做為來回的路程時(shí)間。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。產(chǎn)假期間可領(lǐng)取相當(dāng)于正常工資的100%。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。年假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補(bǔ)回同等的工資。第十條法定假期元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共11天。第十章員工離廠規(guī)定第一條對于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工辭職需提前7日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。除名因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計(jì)發(fā)工資。第四條員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。動火過程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設(shè)施。