【正文】 （違者記過、解雇論處）第十一條 員工應有職業(yè)道德觀念，對本公司業(yè)務、財務、廠務、制造技術及客戶往來情形，不論是否主辦事項，均應嚴守秘密，不得對外泄漏。（二）員工享有“六項權利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；（2）有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；（4）有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；（5）有對班前不講安全拒絕上崗的權利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。若表現合于工作標準者,準任用為員工。尋找一個有廣闊發(fā)展并施展才華的空間。您的選擇是我的期望。在外工作一年多，曾任職中國移動10086熱線外呼客服代表三個月與在廠里擔任貨倉文員一職一年多。在質辯結束后，由雙方的三辯針對對方的回答進行質辯小節(jié)，時間一分半，由正方開始。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。為了防止在真正引導旅行團時出錯，大家頂著打太陽跟在龐大旅行團后面聽專業(yè)導游的講解，一個一個景點，一個一個地踩，一個一個地同手上自己那部分的導游詞對應，我們已經盡了最大的努力，但只是覺得還不夠，還是很擔心，沒有信心自己帶團,最后實踐也證明：合作方沒有真正放心將手下的旅行團交到我們這寫學生的手中，我們最終只是跟在專業(yè)導游的后面，自顧自地說著我們早已爛熟的導游詞，時不時應和專業(yè)導游姐姐兩句調節(jié)一下氣氛，卻與我們活動的初衷越離越遠。通過十天的培訓，對工作有了更為清晰地認識和理解，也對于自己的未來有了更加明確的規(guī)劃，感謝農行柳州分行為我們提供的入行培訓，感謝培訓期間辛勤付出以及幫助我們的老師和同事們。這些美妙的游戲讓我們39個小伙伴緊緊團結在一起，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感，我們?yōu)榱斯餐哪繕朔止f作，我們同榮辱，共進退，不氣餒、不放棄。第三：基本掌握柜面操作流程。因此，對于馬上就要到一線工作的我們，首先必須在心底樹立良好的服務意識。第一篇：培訓心得終稿 用于合并農行柳州分行新員工培訓心得光陰荏苒，轉眼之間大學時光已漸行漸遠，同窗好友也已奔赴祖國各地建功立業(yè)，而我亦滿懷憧憬和信心，踏上了工作的旅途。當前銀行業(yè)競爭不斷加劇，在面臨越來越激烈的競爭時，農行想要在眾多銀行中脫穎而出，就必須不斷提高我們的服務質量。嚴格按規(guī)范操作，就是要求我們處處細心謹慎、中規(guī)中矩、忙而不亂，只有需要嚴格按照農行的規(guī)范進操作，才能避免風險和出錯。十人鼓面墊排球讓我們領悟到：永遠不要低估自己跟團隊的能力，任何事情在沒有盡最大的努力之前，絕不輕易言敗，將可以做的比自己想象的還好；達芬奇密碼讓我領悟到：在人生與職業(yè)道路上掌握正確、快捷的方法是成功的關鍵；火拉圈過人讓我領悟到：在團隊中分工很重要，要準確的定位和甘于奉獻，一個團隊不僅需要創(chuàng)新能力很強的隊員，也需要執(zhí)行能力強的隊員。我會向他們學習，建立積極向上、樂思好學的健康心態(tài)。大家把導游詞分段，分成不同的景點，分給不同的隊員，分工合作，互相抽查，互相監(jiān)督。（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個問題，正方辯手分別應答。（三）質辯環(huán)節(jié)：這個階段是，由雙方的三辯來完成這個環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對對方的觀點和本方的立場設計三個問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時間每個問題不可超過十五秒，回答方三個問題的回答累計時間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學校的文秘與辦公室自動化這門學科。希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴公司的發(fā)展建設中去。為了實現自身的價值，我選擇應聘。第二章任用第一條本公司員工之任用均經雙方洽談妥當或經考試而以學識、品德、能力,經驗,體格適合于所任職務,并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,職員試用期為三個月，試用期間成績不佳者, 即時予于解雇。第四條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）第十條員工應遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內吸煙點火，規(guī)定處除外。（違者依記過、解雇論處）第十七條發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應即時將祥情呈報上級主管處理，不得知情不報。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。（四）員工有下列事項之一者,予以記大功或專案發(fā)給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻者。（4）拒絕參加輪流值勤者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（四）員工有下列事項之一者，予以記小過：（1）除辦理本公司業(yè)務外，對外擅自使用本公司名義者。(2)未經許可，私自帶領外人入廠參觀者。(10)損壞公司機械器具，情節(jié)重大者。(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽及擾亂公共秩序者。(16)偽造證件冒領各項費用者。(24)于訂立勞動合同時，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。第二條 遲到/早退的處理方法:上班遲到或下班早退，10分鐘以內罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內20元。第二條婚假、喪假、產假、工傷假按照人事部最終核實的情況作為處理的憑據。第六條員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準、后休假”。⑵不能出示有效醫(yī)院的病假證明。第四條婚假按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。如員工在公司統一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補回同等的工資。第十章員工離廠規(guī)定第一條對于試用期內未轉正的員工辭職需提前7日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領取依考勤計發(fā)的工資。第四條員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項規(guī)章制度。