【正文】 （違者記過(guò)、解雇論處）第十一條 員工應(yīng)有職業(yè)道德觀(guān)念，對(duì)本公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠(chǎng)務(wù)、制造技術(shù)及客戶(hù)往來(lái)情形，不論是否主辦事項(xiàng)，均應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得對(duì)外泄漏。（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；（2）有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；（4）有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；（5）有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。若表現(xiàn)合于工作標(biāo)準(zhǔn)者,準(zhǔn)任用為員工。尋找一個(gè)有廣闊發(fā)展并施展才華的空間。您的選擇是我的期望。在外工作一年多，曾任職中國(guó)移動(dòng)10086熱線(xiàn)外呼客服代表三個(gè)月與在廠(chǎng)里擔(dān)任貨倉(cāng)文員一職一年多。在質(zhì)辯結(jié)束后，由雙方的三辯針對(duì)對(duì)方的回答進(jìn)行質(zhì)辯小節(jié)，時(shí)間一分半，由正方開(kāi)始。每次提問(wèn)時(shí)間不得超過(guò)15秒，三個(gè)問(wèn)題累計(jì)回答時(shí)間為1分30秒。為了防止在真正引導(dǎo)旅行團(tuán)時(shí)出錯(cuò)，大家頂著打太陽(yáng)跟在龐大旅行團(tuán)后面聽(tīng)專(zhuān)業(yè)導(dǎo)游的講解，一個(gè)一個(gè)景點(diǎn)，一個(gè)一個(gè)地踩，一個(gè)一個(gè)地同手上自己那部分的導(dǎo)游詞對(duì)應(yīng)，我們已經(jīng)盡了最大的努力，但只是覺(jué)得還不夠，還是很擔(dān)心，沒(méi)有信心自己帶團(tuán),最后實(shí)踐也證明：合作方?jīng)]有真正放心將手下的旅行團(tuán)交到我們這寫(xiě)學(xué)生的手中，我們最終只是跟在專(zhuān)業(yè)導(dǎo)游的后面，自顧自地說(shuō)著我們?cè)缫褷€熟的導(dǎo)游詞，時(shí)不時(shí)應(yīng)和專(zhuān)業(yè)導(dǎo)游姐姐兩句調(diào)節(jié)一下氣氛，卻與我們活動(dòng)的初衷越離越遠(yuǎn)。通過(guò)十天的培訓(xùn)，對(duì)工作有了更為清晰地認(rèn)識(shí)和理解，也對(duì)于自己的未來(lái)有了更加明確的規(guī)劃，感謝農(nóng)行柳州分行為我們提供的入行培訓(xùn)，感謝培訓(xùn)期間辛勤付出以及幫助我們的老師和同事們。這些美妙的游戲讓我們39個(gè)小伙伴緊緊團(tuán)結(jié)在一起，使得每名成員有了更加強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)分工協(xié)作，我們同榮辱，共進(jìn)退，不氣餒、不放棄。第三：基本掌握柜面操作流程。因此，對(duì)于馬上就要到一線(xiàn)工作的我們，首先必須在心底樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)。第一篇：培訓(xùn)心得終稿 用于合并農(nóng)行柳州分行新員工培訓(xùn)心得光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼之間大學(xué)時(shí)光已漸行漸遠(yuǎn)，同窗好友也已奔赴祖國(guó)各地建功立業(yè)，而我亦滿(mǎn)懷憧憬和信心，踏上了工作的旅途。當(dāng)前銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，在面臨越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，農(nóng)行想要在眾多銀行中脫穎而出，就必須不斷提高我們的服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)格按規(guī)范操作，就是要求我們處處細(xì)心謹(jǐn)慎、中規(guī)中矩、忙而不亂，只有需要嚴(yán)格按照農(nóng)行的規(guī)范進(jìn)操作，才能避免風(fēng)險(xiǎn)和出錯(cuò)。十人鼓面墊排球讓我們領(lǐng)悟到：永遠(yuǎn)不要低估自己跟團(tuán)隊(duì)的能力，任何事情在沒(méi)有盡最大的努力之前，絕不輕易言敗，將可以做的比自己想象的還好；達(dá)芬奇密碼讓我領(lǐng)悟到：在人生與職業(yè)道路上掌握正確、快捷的方法是成功的關(guān)鍵；火拉圈過(guò)人讓我領(lǐng)悟到：在團(tuán)隊(duì)中分工很重要，要準(zhǔn)確的定位和甘于奉獻(xiàn)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)不僅需要?jiǎng)?chuàng)新能力很強(qiáng)的隊(duì)員，也需要執(zhí)行能力強(qiáng)的隊(duì)員。我會(huì)向他們學(xué)習(xí)，建立積極向上、樂(lè)思好學(xué)的健康心態(tài)。大家把導(dǎo)游詞分段，分成不同的景點(diǎn)，分給不同的隊(duì)員，分工合作，互相抽查，互相監(jiān)督。（六）反方三辯提問(wèn)正方一、二、四辯各一個(gè)問(wèn)題，正方辯手分別應(yīng)答。（三）質(zhì)辯環(huán)節(jié)：這個(gè)階段是，由雙方的三辯來(lái)完成這個(gè)環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對(duì)對(duì)方的觀(guān)點(diǎn)和本方的立場(chǎng)設(shè)計(jì)三個(gè)問(wèn)題，由一方的三辯起來(lái)提問(wèn)對(duì)方的一辯，二辯，四辯各一個(gè)問(wèn)題，要求被問(wèn)方必須回答，不能閃躲，提問(wèn)方的時(shí)間每個(gè)問(wèn)題不可超過(guò)十五秒，回答方三個(gè)問(wèn)題的回答累計(jì)時(shí)間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問(wèn)，由正方開(kāi)始，在質(zhì)辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語(yǔ)言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學(xué)校的文秘與辦公室自動(dòng)化這門(mén)學(xué)科。希望通過(guò)我的這封自薦信，能使您對(duì)我有一個(gè)更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責(zé)任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，我選擇應(yīng)聘。第二章任用第一條本公司員工之任用均經(jīng)雙方洽談妥當(dāng)或經(jīng)考試而以學(xué)識(shí)、品德、能力,經(jīng)驗(yàn),體格適合于所任職務(wù),并能刻苦耐勞,無(wú)不良嗜好者,職員試用期為三個(gè)月，試用期間成績(jī)不佳者, 即時(shí)予于解雇。第四條組織紀(jì)律（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。（違者依情節(jié)輕重，書(shū)面警告、記過(guò)、解雇論處）第十條員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護(hù)工作場(chǎng)所及廠(chǎng)區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠(chǎng)內(nèi)吸煙點(diǎn)火，規(guī)定處除外。（違者依記過(guò)、解雇論處）第十七條發(fā)覺(jué)員工有營(yíng)私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時(shí)將祥情呈報(bào)上級(jí)主管處理，不得知情不報(bào)。（4）有其他功績(jī)，足為各級(jí)人員楷模者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)公司較大的提案改善并有重大貢獻(xiàn)者。（4）拒絕參加輪流值勤者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過(guò)：（1）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對(duì)外擅自使用本公司名義者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。(10)損壞公司機(jī)械器具，情節(jié)重大者。(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴(yán)者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽(yù)及擾亂公共秩序者。(16)偽造證件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。(24)于訂立勞動(dòng)合同時(shí)，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。第二條 遲到/早退的處理方法:上班遲到或下班早退，10分鐘以?xún)?nèi)罰款10元，10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)20元。第二條婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實(shí)的情況作為處理的憑據(jù)。第六條員工請(qǐng)假所必須遵守的原則是“先申請(qǐng)、再批準(zhǔn)、后休假”。⑵不能出示有效醫(yī)院的病假證明。第四條婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠(chǎng)，則不能享有此年假，也不可補(bǔ)回同等的工資。第十章員工離廠(chǎng)規(guī)定第一條對(duì)于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工辭職需提前7日提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。第四條員工在辭職尚未離廠(chǎng)期間仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。