【正文】 （違者記過、解雇論處）第十一條 員工應(yīng)有職業(yè)道德觀念，對本公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)、制造技術(shù)及客戶往來情形，不論是否主辦事項(xiàng)，均應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得對外泄漏。（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；（2）有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利；（4）有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；（5）有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。若表現(xiàn)合于工作標(biāo)準(zhǔn)者,準(zhǔn)任用為員工。尋找一個有廣闊發(fā)展并施展才華的空間。您的選擇是我的期望。在外工作一年多，曾任職中國移動10086熱線外呼客服代表三個月與在廠里擔(dān)任貨倉文員一職一年多。在質(zhì)辯結(jié)束后，由雙方的三辯針對對方的回答進(jìn)行質(zhì)辯小節(jié)，時間一分半，由正方開始。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。為了防止在真正引導(dǎo)旅行團(tuán)時出錯，大家頂著打太陽跟在龐大旅行團(tuán)后面聽專業(yè)導(dǎo)游的講解，一個一個景點(diǎn)，一個一個地踩，一個一個地同手上自己那部分的導(dǎo)游詞對應(yīng)，我們已經(jīng)盡了最大的努力，但只是覺得還不夠，還是很擔(dān)心，沒有信心自己帶團(tuán),最后實(shí)踐也證明：合作方?jīng)]有真正放心將手下的旅行團(tuán)交到我們這寫學(xué)生的手中，我們最終只是跟在專業(yè)導(dǎo)游的后面，自顧自地說著我們早已爛熟的導(dǎo)游詞，時不時應(yīng)和專業(yè)導(dǎo)游姐姐兩句調(diào)節(jié)一下氣氛，卻與我們活動的初衷越離越遠(yuǎn)。通過十天的培訓(xùn)，對工作有了更為清晰地認(rèn)識和理解，也對于自己的未來有了更加明確的規(guī)劃，感謝農(nóng)行柳州分行為我們提供的入行培訓(xùn)，感謝培訓(xùn)期間辛勤付出以及幫助我們的老師和同事們。這些美妙的游戲讓我們39個小伙伴緊緊團(tuán)結(jié)在一起，使得每名成員有了更加強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)分工協(xié)作，我們同榮辱，共進(jìn)退，不氣餒、不放棄。第三：基本掌握柜面操作流程。因此，對于馬上就要到一線工作的我們，首先必須在心底樹立良好的服務(wù)意識。第一篇：培訓(xùn)心得終稿 用于合并農(nóng)行柳州分行新員工培訓(xùn)心得光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼之間大學(xué)時光已漸行漸遠(yuǎn)，同窗好友也已奔赴祖國各地建功立業(yè)，而我亦滿懷憧憬和信心，踏上了工作的旅途。當(dāng)前銀行業(yè)競爭不斷加劇，在面臨越來越激烈的競爭時，農(nóng)行想要在眾多銀行中脫穎而出，就必須不斷提高我們的服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)格按規(guī)范操作，就是要求我們處處細(xì)心謹(jǐn)慎、中規(guī)中矩、忙而不亂，只有需要嚴(yán)格按照農(nóng)行的規(guī)范進(jìn)操作，才能避免風(fēng)險和出錯。十人鼓面墊排球讓我們領(lǐng)悟到：永遠(yuǎn)不要低估自己跟團(tuán)隊(duì)的能力，任何事情在沒有盡最大的努力之前，絕不輕易言敗，將可以做的比自己想象的還好；達(dá)芬奇密碼讓我領(lǐng)悟到：在人生與職業(yè)道路上掌握正確、快捷的方法是成功的關(guān)鍵；火拉圈過人讓我領(lǐng)悟到：在團(tuán)隊(duì)中分工很重要，要準(zhǔn)確的定位和甘于奉獻(xiàn)，一個團(tuán)隊(duì)不僅需要創(chuàng)新能力很強(qiáng)的隊(duì)員，也需要執(zhí)行能力強(qiáng)的隊(duì)員。我會向他們學(xué)習(xí)，建立積極向上、樂思好學(xué)的健康心態(tài)。大家把導(dǎo)游詞分段，分成不同的景點(diǎn)，分給不同的隊(duì)員，分工合作，互相抽查，互相監(jiān)督。（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個問題，正方辯手分別應(yīng)答。（三）質(zhì)辯環(huán)節(jié)：這個階段是，由雙方的三辯來完成這個環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對對方的觀點(diǎn)和本方的立場設(shè)計三個問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時間每個問題不可超過十五秒，回答方三個問題的回答累計時間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質(zhì)辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學(xué)校的文秘與辦公室自動化這門學(xué)科。希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責(zé)任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。為了實(shí)現(xiàn)自身的價值，我選擇應(yīng)聘。第二章任用第一條本公司員工之任用均經(jīng)雙方洽談妥當(dāng)或經(jīng)考試而以學(xué)識、品德、能力,經(jīng)驗(yàn),體格適合于所任職務(wù),并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,職員試用期為三個月，試用期間成績不佳者, 即時予于解雇。第四條組織紀(jì)律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）第十條員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護(hù)工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點(diǎn)火，規(guī)定處除外。（違者依記過、解雇論處）第十七條發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時將祥情呈報上級主管處理，不得知情不報。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻(xiàn)者。（4）拒絕參加輪流值勤者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過：（1）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對外擅自使用本公司名義者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。(10)損壞公司機(jī)械器具，情節(jié)重大者。(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴(yán)者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽(yù)及擾亂公共秩序者。(16)偽造證件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。(24)于訂立勞動合同時，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。第二條 遲到/早退的處理方法:上班遲到或下班早退，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)20元。第二條婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實(shí)的情況作為處理的憑據(jù)。第六條員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準(zhǔn)、后休假”。⑵不能出示有效醫(yī)院的病假證明。第四條婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補(bǔ)回同等的工資。第十章員工離廠規(guī)定第一條對于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工辭職需提前7日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計發(fā)的工資。第四條員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。