【正文】 全面，往往只考察工作實績，對干部八小時以外的社交圈、生活圈、家庭圈涉及較少。二是用好“日常了解”“調研談話”“核實甄別”“分析研判”“凡提四必”“以事察人”等有效辦法和手段，改進干部考察考核工作，充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網路、12380舉報平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道，注重發(fā)揮好群眾監(jiān)督的作用，對干部八小時以外的品行、作風、廉政情況加強考察了解。區(qū)委明確要求廣大干部群眾要了解其主要精神，各單位、各部門黨政領導要熟悉重點內容，區(qū)級領導和組織人事干部要精通具體條款。同時為區(qū)級領導編發(fā)《中央、省、市干部工作文件匯編》，使全體區(qū)級班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。三是組工干部吃透精神，深入學習。突出重點，嚴把關口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導向。在民主推薦前，首先針對職位特點、干部狀況等實際情況，制定民主推薦方案。2007年，東區(qū)共對全區(qū)40余個科級領導職位擬提拔和任職人選進行了民主推薦。為確?？疾旃ぷ髻|量，實施了東區(qū)干部考察員制度，從組織、紀檢、人事等部門聘任了20余名政治素質好、文化層次高、熟悉干部工作程序的干部考察員，實行“持證”上崗，“亮證”考察，并嚴格執(zhí)行干部考察工作責任制。在考察中，不僅考察干部的工作圈、服務對象圈，還延伸考察到干部的生活圈和交際圈。首先是考察醞釀。第三是個別醞釀。第五是征求意見醞釀。對以區(qū)委管理為主，市級有關部門協助管理的干部任免，主動聽取和征求上級主管部門的意見。會上，組織部門逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位常委在充分發(fā)表意見的基礎上，進行無記名投票表決，并當場計票，當場公布票決結果，最后按大多數人的意見形成決議。杜絕了個人決定干部任免、臨時動議討論干部任免的現象發(fā)生。三、積極探索，努力創(chuàng)新干部選撥任用方法東區(qū)在認真貫徹執(zhí)行《條例》及相關制度的基礎上，結合工作實際，不斷探索，努力推進干部選任制度改革，積極建立以人為本、體現科學發(fā)展觀的干部選任方法。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。為進一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)全區(qū)干部職工隊伍的整體活力，營造優(yōu)秀干部脫穎而出的良好氛圍，2007年東區(qū)在干部選任方面進行了一系列的改革創(chuàng)新，取得了較好的效果。通過采取基本知識初試、專業(yè)知識測試、心理素質測試、無領導小組討論和現場問答五項測試和民意調查、民主測評和實地考察三種考察形式，形成了一套比較系統、科學、操作性強的公選新方法，為推動東區(qū)經濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。同時，制定了《東區(qū)科級領導干部交流辦法》，積極引進干部流動機制，進一步完善干部能上能下的配套政策，對到任職年齡的領導干部，及時安排談心談話，認真做好思想工作，并進行妥善安排，讓“下”的干部在心理上容易接受。對發(fā)現存在苗頭性問題的領導干部，及時進行誡勉的談話。四、采取措施，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機制在抓好《條例》等相關配套制度的學習宣傳和貫徹落實的基礎上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到了實處。對群眾的來信來訪，做到認真受理和及時核查，妥善處理。二是建立健全工作機制，強化制度監(jiān)督。建立貫徹落實《條例》自查工作制度，定期對干部選拔任用工作的開展情況進行自查和總結。2007年，共對全區(qū)9名部門和街道（鎮(zhèn)）負責人進行了離任和任中經濟責任審計，有效地規(guī)范了領導干部特別是一把手的財經行為，強化了審計監(jiān)督的權威性。下一步，我們將從以下幾方面做好干部選任工作：一是進一步加大《條例》及相關配套制度的學習宣傳力度。三是進一步加大干部人事制度改革力度。第四篇：干部選拔任用自查報告文檔來源為:，規(guī)范干部選拔任用行為，突出工作重點，嚴把關口，干部選拔任用自查報告篇一：干部選拔任用工作自查報告干部選拔任用工作自查報告近年來我單位認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》 等有關規(guī)定，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，促進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，切實加強了統戰(zhàn)干部隊伍建設。一是嚴把資格審查關。堅持民主推薦制度，認真做好民主推薦環(huán)節(jié)的相關工作。對擬提拔任用的干部，根據考察情況，廣泛征求相關領導干部的意見，并書面征求黨支部的意見。三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機制在抓好《干部任用條例》等相關制度的學習宣傳和貫徹落實的基礎上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機 制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實處。篇二：干部選拔任用工作自查報告 榆鄉(xiāng)委發(fā)﹝XX﹞77 號榆林鄉(xiāng)關于開展干部選拔任用工作自查報告縣委組織部：近年來我鄉(xiāng)認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》等有關規(guī)定，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，促進干部 選拔任用工作制度 化、規(guī)范化、科學化，切實加強了統戰(zhàn)干部隊伍建設。二、進一步規(guī)范干部選拔任用工作在干部選拔任用工作中，嚴格按照《干部任用條例》相關規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用行為，突出工作重點，嚴把關口，形成了正確的選人用人導向。每次干部推薦前，發(fā)放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示。對擬提拔任用的干部，根據考察情 況，廣泛征求相關領導干部的意見，并書面征求黨支部的意 見。三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機制在抓好《干部任用條例》等相關制度的學習宣傳和貫徹落實的 基礎上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實處。文檔來源為:，取得了較好效果?；拘纬闪艘粋€以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以 工作實績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行有關的民主程序。認真做好考察工作，慎重過好識人關。四是堅持集體討論決定，把好討論決定關。五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關。二、強化監(jiān)督，完善機制，筑牢防線選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象，提高選人用人公信度。二是堅持執(zhí)行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。深入開展條例和相關制度的學習活動，進一步增強貫徹執(zhí)行條例的自覺性和堅定性。XX在選拔任用干部工作中，嚴格堅持對人選的任職條件和資格進行審核，不具備任職條件和資格的不予推薦；在組織民主推薦時，明確推薦職位所需要的任職條件和資格，便于參加推薦的同志從符合條件和資格的人員中好中選優(yōu)；認真貫徹落實德才兼?zhèn)?、以德為先的要求，真正把那些政治上靠得住﹑工作上有本事﹑作風上過得硬的干部選拔到領導崗位。狠抓黨風廉政責任制、重大事項集體決策制、領導干部廉潔從政有關規(guī)定、作風建設等多方面的監(jiān)督管理，綜合運用多種監(jiān)督手段，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)