【正文】 并熟練掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及技術參數(shù)和性能；7較好的語言及書面表達能力。7較好的語言及書面表達能力。工作經(jīng)驗：一年以上計檢經(jīng)驗。任職條件教育背景：理工專業(yè)，中專以上學歷，受過生產(chǎn)管理、品質管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓。測試員使用此描述發(fā)布職位職位職責編制測試細則：參與編制測試用例、產(chǎn)品測試要領和檢驗細則，并負責解釋，滿足產(chǎn)品定義對測試的要求，確保測試工作符合質量體系認證規(guī)范要求；進行產(chǎn)品質量測試：嚴格按照各項標準與指標要求執(zhí)行所轄產(chǎn)品的質量測試，作好測試記錄，及時反饋測試結果，編寫測試報告，按期完成下達的測試計劃，確保測試任務高質量的完成；異常情況處理：在測試過程中，正確合理的處理試驗過程的異常情況，對樣品是否應復檢進行判斷并提出復檢方案。素質要求：1）思維能力：能夠發(fā)現(xiàn)導致問題產(chǎn)生的多種可能的原因，確定行為的不同后果，找出復雜事物之間錯綜聯(lián)系，逐步排除與之不相關的信息，對問題進行準確定位；2）規(guī)范導向：注重秩序，工作中嚴格按規(guī)范進行操作，能夠及時檢驗自身工作及相關信息的精確度。知識/技能：熟悉相關測試工具，熟悉ISO9000質量體系，掌握公司主要產(chǎn)品的性能、工藝特點、技術要求等，掌握質量檢驗流程及相關知識；熟練使用Office辦公軟件。經(jīng)驗：一年以上硬件產(chǎn)品測試工作經(jīng)驗，有硬件研發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先。任職條件教育背景：相關專業(yè)本科以上。硬件測試經(jīng)理使用此描述發(fā)布職位職位職責測試方案制定：根據(jù)公司產(chǎn)品特性與研發(fā)情況，與研發(fā)等部門溝通測試工作的目標與提交的成果，管理測試活動的范圍，規(guī)劃測試方向，指導下屬制定測試方案、測試方法、測試大綱等工作，確保測試工作滿足測試技術要求和產(chǎn)品開發(fā)要求；測試準備：根據(jù)測試計劃，協(xié)調準備所需儀器設備，根據(jù)人員情況，分配測試任務，確保測試工作的順利開展；產(chǎn)品測試：按照測試計劃，組織下屬對產(chǎn)品進行各階段測試，判別實現(xiàn)方式的正確性、合理性，并將測試信息及時反饋給相關部門，并監(jiān)督測試活動的進度和效果，及時調整進度，協(xié)調解決重大問題；測試報告：指導下屬編寫測試文檔，收集并分析測試中發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)測試分析結果向研發(fā)部門提供產(chǎn)品技術性能改進方面的建議，并追蹤落實；技術支持：響應客戶及公司相關部門的硬件技術支持需要，組織相關人員協(xié)調解決相應的硬件問題，提高客戶滿意度；員工培訓發(fā)展：根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展方向，及時追蹤、收集硬件測試新技術、新動態(tài)的資料，與人力資源、質量、部門內部等溝通部門人員的培訓需求，通過技術培訓、交流等方式，提高硬件測試工程師的業(yè)務能力；部門行政管理：根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，進行部門工作策劃，開展組織和人員建設, 并進行日常監(jiān)督、檢查指導、績效考核等工作，提高部門生產(chǎn)力。素質要求：領導能力：能夠有效采取綜合的策略，提高團隊的士氣和工作效率；影響力：在準確把握說服對象心理特點的基礎上，運用復雜的策略影響他人或通過微妙的幕后操作使他人接受自己的觀點；規(guī)范導向：通過監(jiān)控、糾錯、革新，從整體增進現(xiàn)有系統(tǒng)的秩序性或新建系統(tǒng)來提高業(yè)務品質。知識/技能：熟悉公司的工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力；熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面的知識；熟悉國際質量體系專業(yè)知識；具有迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；良好的英文閱讀與理解能力； 具有較強的學習、分析、理解、溝通和協(xié)調能力；工作態(tài)度認真，積極負責，具有較強的創(chuàng)新意識。工作經(jīng)驗：三年以上企業(yè)質量體系管理工作經(jīng)驗，有本領域質量管理經(jīng)驗者優(yōu)先。任職條件教育背景：相關專業(yè)本科以上學歷。牽頭組織調查、分析、仲裁、協(xié)調各種質量糾紛。素質要求：1）規(guī)范導向：監(jiān)控項目進度，檢查工作質量，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的錯誤，通過監(jiān)控、糾錯、革新，從整體上增進現(xiàn)有系統(tǒng)的有序性或新建系統(tǒng)來提高業(yè)務品質；2）主動性：主動挖掘潛在問題，把握可能的機會，并采取必要的措施應對機遇與挑戰(zhàn)；3）領導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。知識/技能：對質量管理和運作有較深理解，熟悉ISO9000和六西格瑪流程和方法，,熟悉本行業(yè)質量檢驗和質量監(jiān)控的相關標準，具有豐富的全面質量管理經(jīng)驗、強烈的責任心和質量意識，具備良好的表達能力、跨部門溝通能力及較好地激勵、協(xié)調、領導團隊的能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有強有力的領導能力及執(zhí)行能力。工作經(jīng)驗：一年以上的文秘或行政管理工作經(jīng)驗。任職條件教育背景：行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷，受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、物料管理、后勤管理、財務知識、會務組織等方面的培訓。行政經(jīng)理使用此描述發(fā)布職位職位職責行政制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行：負責建立并優(yōu)化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、及月度工作目標與工作計劃，并監(jiān)督其實施；以提高公司內部管理的規(guī)范性和有效性；行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制；制訂行政部、季度費用預算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費用；會議及活動管理：依據(jù)公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；負責定期組織全公司員工大會，開展總結評比和表彰工作；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；文件信息的傳播：監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；組織公司內部信息發(fā)布和內部刊物的出版，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；固定資產(chǎn)管理：在預算計劃的范圍內，負責監(jiān)督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網(wǎng)絡設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況；確保在費用預算內滿足公司運營需要；重要證照及資料管理：根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質證件、執(zhí)照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管；后勤管理：參考公司行政管理制度，負責組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；制定年、季、月度后勤工作計劃（包括治安管理、環(huán)境衛(wèi)生、員工宿舍、水電能源、辦公車輛等方面）并監(jiān)控計劃的實施情況；負責公司生活用房的安排及財產(chǎn)管理，建立生活用房等用于后勤生活服務的財產(chǎn)帳冊；負責內部治安管理，用水、用電管理，及公司辦公用車輛的統(tǒng)一調度管理；確保后勤服務及時到位，滿足員工工作及生活需要；部門人員管理：根據(jù)本部門的業(yè)務發(fā)展計劃，制訂本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務的完成；外部聯(lián)系:負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會公益事務，處理重要函件,代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒體）聯(lián)絡并保持良好的合作關系；負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調、解決公司的公關危機；以培養(yǎng)良好的外部資源關系，維護公司良好的形象。素質要求：1）組織意識：了解組織中正式的權力結構、運轉方式、主要人物的職權范圍，掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，知道組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式，并且能了解組織內部的人際矛盾和政治斗爭，具備在復雜的組織結構和政治生態(tài)中判斷人們之間相互依賴、合作或斗爭等微妙關系的能力；2）客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求，并且能對客戶的問題作出快速反應；3）監(jiān)控能力：能夠將任務合理分配到員工，并清晰地表達任務要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守。二、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。六、配合人事部抓好全員質量教育工作，定期組織各部門員工、管理人員、各級領導等不同崗位的教育培訓，強化服務質量管理，提高公司全員工作意識和服務質量管理水平，加強對品質部員工培訓考核力度，建立完善品質部上崗制度。十、負責建立和健全工作、服務質量崗位責任感，明確各崗位職責，權力和義務，及時制定或修改，并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工嚴格遵守工作服務紀律。第五篇：品質部QA工作職責與任職要求（范文模版）品質部QA工作職責（quality assurance），按照AQL抽樣允收最新標準里的GB/。不良超出AQL抽樣允收范圍的產(chǎn)品應立即知會生產(chǎn)線管理人員處理。針對性能外觀尺寸結構化學物理反應等檢驗，有不合格的地方應及時提出返工或改善。任職要求： ，男女均可。編制：鐘遠唐 審核： 批準：