【正文】 說明，這使基層單位對(duì)此問題責(zé)任意識(shí)淡薄，甚至聽之任之。在治理過程中，首先要明確規(guī)定各級(jí)“一把手”是治理“吃空餉”的第一責(zé)任人，工作人員出現(xiàn)在編不在崗現(xiàn)象應(yīng)立刻向主管部門匯報(bào)，無主管部門的按照干部管理權(quán)限直接向上級(jí)組織人事部門報(bào)告。在清理過程中，無論單位的自查自報(bào)或者督查組的督查結(jié)果，都要做到公開透明，便于本行業(yè)內(nèi)了解情況的群眾監(jiān)督舉報(bào)。要結(jié)合各個(gè)行業(yè)、部門單位的實(shí)際情況，每年年初制定出臺(tái)各項(xiàng)工作任務(wù)分工明細(xì)表。不能把不符合條件的“特殊人員”安排進(jìn)入單位，這部分人是在編不在崗人員的高發(fā)人群。一項(xiàng)好的制度，離不開人民群眾的監(jiān)督和支持。對(duì)核實(shí)清楚的在編不在崗人員要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。六要精兵減政，改革體制。嚴(yán)把干部“入口關(guān)”。第二篇：吃空餉論文關(guān)于對(duì)治理“吃空餉”工作的幾點(diǎn)思考作者：李政 來源：吳起縣紀(jì)委 文章點(diǎn)擊數(shù)：130目前，造成西部地區(qū)改革發(fā)展的滯后有客觀原因，也有主觀原因。時(shí)間一久，好干部看不到希望，口碑不好的干部趾高氣揚(yáng)。一、“吃空餉”的表現(xiàn)形式及危害“吃空餉”之“餉”，指的是軍糧。如今，黨政企事業(yè)干部職工又將老譜沿襲，在黨員干部隊(duì)伍中，也出現(xiàn)“吃空餉”者。表現(xiàn)四：兼職、虛報(bào)、冒領(lǐng)，空穴來風(fēng)型。二、“吃空餉”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因事實(shí)上，“吃空餉”現(xiàn)象并非哪個(gè)省、哪個(gè)市、哪個(gè)縣獨(dú)有，在人事管理、監(jiān)督相對(duì)較為薄弱的縣鄉(xiāng)基層，“吃空餉”非常普遍，有主政者認(rèn)識(shí)上“不到位”，態(tài)度上“缺位”，造成了現(xiàn)實(shí)中的“錯(cuò)位”，最后表現(xiàn)為制度執(zhí)行“不給力”。機(jī)關(guān)單位里的人事狀況掌握最清楚的相關(guān)負(fù)責(zé)人，往往會(huì)對(duì)“吃空餉”現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，將國家財(cái)產(chǎn)當(dāng)作“順?biāo)饲椤?。組織、人事、編制、財(cái)政等部門掌握著全體干部職工的基本信息，如果遇上“一陣風(fēng)”似的整頓，個(gè)別單位會(huì)瞞報(bào)，如果沒有相關(guān)部門的認(rèn)真核實(shí)檢查，就很難發(fā)現(xiàn)，依靠群眾舉報(bào)，只能是“九牛一毛”。三、清理規(guī)范“吃空餉”工作措施用多種手段來查處吃“空餉”問題，它打擊的是具有普遍性的違法違紀(jì)行為，保護(hù)的是國家財(cái)產(chǎn)，主持的是公平正義，維護(hù)的是黨和政府的形象。如再次出現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，將視情節(jié)予以單位主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理。同時(shí)，在清理過程中始終堅(jiān)持以人為本，對(duì)于一些因客觀原因造成的在編不在崗人員采取較為人性化的處理方式。階段性性工作隨時(shí)細(xì)化分解。要在人才錄用過程中做到公平公正、擇優(yōu)用人，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制。因此，拓寬和暢通信訪舉報(bào)渠道顯得勢(shì)在必行。要通過嚴(yán)厲懲處，達(dá)到“殺一儆百”的效果，充分發(fā)揮警示教育作用。黨政和企事業(yè)單位體制改革，要嚴(yán)格按照單位職責(zé)劃分，對(duì)照每個(gè)人應(yīng)該完成的工作任務(wù)量，以提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作效率為準(zhǔn)繩進(jìn)行。使得人人都有事做，也就杜絕了“吃空餉”現(xiàn)象的出現(xiàn)。趙書峰因有病不能上班情況屬實(shí)，附三級(jí)醫(yī)院診斷證明。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。二是多管齊下，防患未然。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。二、圍繞貫徹落實(shí)，認(rèn)真開展自查自糾工作圍繞貫徹落實(shí)《XX市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20XX]265號(hào))、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神，我辦及時(shí)組織各級(jí)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，使全體干部職工充分認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與、支持、配合專項(xiàng)治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，在全辦營造一個(gè)良好的輿論氛圍。(二)嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對(duì)象綜合處按照清理對(duì)象，對(duì)照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊(cè)、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，做到不遺留任何角落。順利推動(dòng)清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。根據(jù)上級(jí)人事部門領(lǐng)導(dǎo)指示，一是明確具體負(fù)責(zé)人，研究制定清查吃“空餉”問題工作方案；二是協(xié)調(diào)人事部門，取得相關(guān)部門支持和配合；三是嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大查處力度。清查工作主要分四步進(jìn)行：一是宣傳發(fā)動(dòng)。對(duì)問題分類定位清楚，便于在自查過程中，對(duì)照要求及時(shí)找準(zhǔn)自身問題。在具體工作中，制定了適合自身情況的措施和辦法。通過對(duì)我所人員編制的自查清理，我所無“吃空餉”現(xiàn)象存在。二要結(jié)合先進(jìn)性教育，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，不斷提高事業(yè)單位干部職工思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)遵守編制、人事、財(cái)政紀(jì)律自覺性