公司員工考勤管理辦法-預覽頁
【正文】 部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費；11．4．2各部門應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。12．4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。13．2曠工扣發(fā)相應工資。二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：（一）無論何種班次，上班者均應于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任；（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個非常重要的組成部分，企業(yè)通過對員工實行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀律，從而促使員工樹立良好的紀律意識，形成良好的企業(yè)文化氛圍。第二篇：公司員工考勤管理辦法范文公司員工考勤管理辦法第一章 總則第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作風，提高工作效率，根據(jù)公司實際制定本辦法。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門；各部門負責本部門考勤具體管理工作。第二章 考勤管理第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。員工于下班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。（一）因公出差填寫《出差申請單》，經(jīng)核準者。第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。以便進一步提高管理水平，完善制度。最后報送綜合部進行請假條件審核并備存。第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限審批：（一）公司一般員工請假2天及以內(nèi)的，由部門部長批準；3天及以上的，經(jīng)部門部長同意并由公司分管領導批準。第二十條 員工假滿，應向準假領導銷假，同時告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。第二十三條 公務出差均按以下程序及權限審批：（一）一般員工：國內(nèi)各類公務出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長批準；超過一周的，需由本部門部長同意并報分管領導批準。同時報綜合部備查。第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。（四）認真做好值班交接工作。如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題，責任由交班人員承擔。第六章 會議（活動）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議（活動），以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：（一）參加會議（活動）不得無故遲到、早退。（五）會議期間應注意會場紀律。第七章 員工行為規(guī)范第三十三條 公司員工要遵守工作時間，不準遲到早退。（四）胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：（一）認真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談論有關公司機密事情。（十一）進出生產(chǎn)區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設各項有關規(guī)定，不得有以權謀私，失職和瀆職行為。（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰決定后7日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復議。具體實施辦法如下：一、機關二部一室人員統(tǒng)一由公司辦公室進行日常打卡及人工考勤雙軌制、公司機關所有人員遇有外出公干或病事假無法正常打卡者、一律統(tǒng)一向辦公室主任請假。四、辦公室要做好收發(fā)文及收發(fā)傳真件工作、要有簽批送達意見、不得違反文件傳、發(fā)、送的規(guī)章制度。七、除機關人員外的全部施工人員由項目管理部負責進行考勤。一、公司一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。六、上班及中午時間不允許喝酒。第二條 法律依據(jù)。第二章 考勤管理第四條 人力資源部是考勤紀律的管理部門，負責對員工考勤紀律的總體統(tǒng)計、管理和考核。部室或分公司主要負責人請假，須先向分管領導請假，并報公司總經(jīng)理批準，休假前須明確其請假期間的部門或分公司臨時負責人；部門副職負責人請假，須先向部室或分公司正職負責人請假，并報分管領導批準。本人確實不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。如遇公司作息時間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。第十五條 員工在非國家法定節(jié)假日進行的加班一律不支付加班工資，由部門或分公司負責人安排補休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動合同中約定的加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。當月請事假累計達4個工作日的，每個工作日計扣月績效獎金的10%；5個工作日及以上的，停發(fā)當月績效獎金；季度累計事假超過15個工作日及以上的，計扣當年10%的年終獎。員工當月內(nèi)請病假累計35天者計扣當月績效獎獎金的10%；累計610天者計扣30%；10天以上者停發(fā)當月績效獎金。第十九條 工傷假。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關協(xié)議履行。第二十一條 生育假。第二十三條 年休假。年休假實行公司安排和員工自愿申請兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。第二十五條 員工申請事假或病假時，應先用當年未休完的年休假進行抵消，請假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關規(guī)定辦理。第二十七條 對嚴重違紀的處罰。第二十九條 遲到、早退的時間界定適用于實行標準工時制的員工，實行非標準工時制的項目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關管理辦法，報公司人力資
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