《醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度與實施方案》-預(yù)覽頁
【正文】 、工作成績由醫(yī)教科、各科科主任協(xié)同負責(zé)，職業(yè)道德評定由辦公室負責(zé)，考核委員會最終審定考核結(jié)果。五、考核機構(gòu)我院成立本院醫(yī)師定期考核委員會，下設(shè)醫(yī)師定期考核辦公室，制定醫(yī)師定期考核工作制度和實施方案，負責(zé)本院醫(yī)師定期考核的組織、檢查、指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，并向委托的衛(wèi)生行政部門報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。本院二〇一七年三月十五日本院醫(yī)師定期考核實施方案為了加強我院醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》并結(jié)合本院實際，特制定本方案。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。（3）醫(yī)師接受培訓(xùn)情況包括完成規(guī)定的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育任務(wù)，并取得相應(yīng)學(xué)分；完成衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其它培訓(xùn)任務(wù)等。(2)醫(yī)教科、科主任、辦公室相關(guān)人員組成的醫(yī)師定期考核辦公室應(yīng)按要求對醫(yī)師進行工作成績、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德考核，在《醫(yī)師定期考核表》上提出考核結(jié)果報考核委員會審定。③對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查；醫(yī)師定期考核辦公室可根據(jù)醫(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍選擇醫(yī)學(xué)文書種類，如住院病歷、門診處方書寫、檢查申請單、檢查報告單等。五、考核管理醫(yī)師定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。醫(yī)師認為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核委員會申請回避。六、考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格?？己宋瘑T會應(yīng)當在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。本院二〇一七年三月十五日—END—
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