【正文】 傷職工請假單； 負責工傷職工住院其間的相關費用申請及醫(yī)療費用報銷； 負責代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助； 對工傷職工進行復工教育； 落實責任追究工作，包括主要責任人、次要責任人、連帶責任人等； 負責進行工傷事故調查、分析、處理。） 護理人員按每天8小時給予計算工資。5 工傷假期： 工傷職工的工傷請假單經部門簽批后交行政部主管簽字確認后方為有效； 工傷假期超過7天（含）的須報總經理審批； 工傷假須憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院提供的相關資料； 工傷假期間，傷者不得進入工作場地，應積極配合醫(yī)生治療，如有不配合治療的或其它原因感染使傷情復發(fā)或更嚴重的，工傷假按事假處理，醫(yī)療費用自理。第三篇：工傷管理制度工 傷 管 理 制 度g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關部門的調查和處理。 a)企管部、公司領導或國家有關部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關部門不執(zhí)行或未 按期完成而導致工傷事故的，由該部門負責人負責；b)相關部門不組織實施公司有關規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導等，造成工傷事故的，由該部門負責人 負主要負責；c)各部門向企管部或有關領導反映或建議有關安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負責人或相關責任人負主要責任；d)未對新員工或轉崗員工進行崗前操作培訓和安全培訓，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責 人負主要責任；e)轉正后員工或經培訓合格上崗的試用期員工（包括轉崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負責；f)試用期員工在師傅指導下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負主要責任；g)員工在試用期內或轉崗培訓期內，不聽師傅指導擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責； h)因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責任部門負責； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關部門進行責任認定。，則主要責任由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。，醫(yī)院安排的診療項目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報部門負責人決定，未經負責人批準或自行決定的診療項目、超出工傷保險報銷范圍的藥物使用等，公司不予報銷。，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷者自負。、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關手續(xù)而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔。a)相關部門應對新入職員工和轉崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓； b)相關部門應對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進行專業(yè)培訓或委托外部培訓； c)各部門應堅持經常性安全教育、培訓。a)員工自我安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責范圍內進行處理，較大問題應逐級上報；b)企管部在例行安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責 人簽收后按期實施整改；c)對在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應立即整改。 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進行處罰或處理：a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報告、處理工傷事故的；在工傷事故匯報、調查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進行取證、未保護現(xiàn)場或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進行工傷事故整改或未制定、未實施預防措施的； 未執(zhí)行本制度相關要求或違反本制度相關規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。4．2總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準。5．1．1．1員工在上班時間內在本公司區(qū)域范圍內工作，身體受到意外傷害的。5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．2．4 員工在公司內、外打架斗毆受傷的。5．2．2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門診掛號費、醫(yī)療費和住院生活費由人事部向公司申請借支（使用規(guī)范的財務借支單，否則不予借支）經副總經理、總經理（或其委托人、代理人）審批，財務部支取審批通過的相應款項金額，然后陪護工傷人員前往醫(yī)院進行診治或搶救。人事部須對工傷事故進行細致調查并擬定處理意見交付副總經理批示。5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權全部或部分終止對工傷員工所承擔的工傷責任。5．2．8．4工傷終結后因個人原因所導致之傷情復發(fā)的。）等相關診療證明、付費單據交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費用人員憑經審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費單）到財務部銷賬（領回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。5．3．1．4若有其它保險索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．2．1．2住院時間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準，否則不予補貼。5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準；否則不予計算。5．3．4．4工傷護理時間由人事部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關要求、證明確定，人事部依此計發(fā)工傷護理費。5．4 工傷責任追究5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報告》統(tǒng)計工傷發(fā)生情況。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應的罰款）。5．4．8工傷責任追究之記錄（含處分）須作為責任員工個人檔案進行存檔，并作為日后員工調職、調薪、獎金發(fā)放、考核之重要依據。5．5．4本制度未盡事項參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及國家相關法律、行政法規(guī)。（6）參照北京市社會工傷保險條例規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：① 因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。四、工傷事故上報處理程序：若發(fā)生工傷事故，發(fā)生事故崗位應馬上報告部門經理，部門經理根據傷勢程度裁奪并立即通知綜合部，發(fā)生事故的部門經理和綜合部經理根據傷者情況按照下列原則進行處理： ① 輕微傷者，在公司內急救包扎，安全處理。在24小時內由部門經理召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：全部醫(yī)療費由肇事者承擔，經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工