【正文】 職守。（八）做好外來車輛的登記管理，對向外拿運物品及其它可疑現(xiàn)象要認(rèn)真檢查。（十二）對違反以上執(zhí)勤規(guī)定的，嚴(yán)格按照公司《員工手冊》第十三款“員工獎勵與懲罰規(guī)定”及第十四款“解除勞動合同規(guī)定”進行處理，希全體保安人員（含外聘保安）嚴(yán)格遵守本執(zhí)勤規(guī)定。第二章 食堂工作管理第四條 食堂管理實行“主管負(fù)責(zé)制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對發(fā)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條 烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。第十一條 桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。第三章 就餐管理第十五條 在職工食堂就餐的所有職工要主動足額刷卡，具體收費標(biāo)準(zhǔn)由主管部門根據(jù)當(dāng)日采購金額按規(guī)定核定。第十九條 菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為2葷3素1湯以下。第四章 獎懲第二十二條 食堂工作人員的管理實行考核評分。第二十四條 考核實行百分制，每月考評一次。第五章 附則第二十六條 本制度由辦公室和工會監(jiān)督執(zhí)行，自公布之日起執(zhí)行。勇（食）具食物“四過關(guān)”，即一洗、二刷、三沖、四消毒?！拔宸馈奔捶老?、防塵、防腐、防鼠、防蟑螂。六、食品儲存、加工及刀、案等工具做到生熟分開。食堂倉庫保管制度公司內(nèi)要設(shè)專用伙食庫房，面積不小于8平方米，并有專人負(fù)責(zé)。所有物品均要記錄采購時間、保質(zhì)日期。非伙食庫房人員不得隨意入內(nèi)。物品須有正規(guī)發(fā)票，特殊物品沒有發(fā)票，須兩人以上人員一起采購、簽字，并由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后入庫。一、員工浴室由行政科管理，負(fù)責(zé)日常管理維護。四、員工洗浴時，應(yīng)愛護浴室的設(shè)備和設(shè)施；如果浴室內(nèi)物件損壞，管理員不能指明損壞人，由管理員負(fù)責(zé)賠償。一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批準(zhǔn)后，由行政科安排住宿，外來人員一律不準(zhǔn)進住。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。七、禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機關(guān)處理，并予除名。情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機關(guān)處理，并予除名。常州市興昌盛合金制品有限公司 常州市茂盛特合金制品廠2008年元月1日第二篇：總經(jīng)辦人員工作職責(zé)理辦公室工作職責(zé)一、計劃及體系管理工作：根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展要求和公司工作計劃，貫徹公司各項經(jīng)營管理政策、方針，分解部門任務(wù)；策劃、組織建立、實施公司管理體系及運行中的協(xié)調(diào)、維護、監(jiān)督管理工作，保障管理體系運行的有效性，做好內(nèi)部質(zhì)量審核，參與組織管理評審工作；負(fù)責(zé)公司的企業(yè)管理工作，組織對各部門進行制度的檢查、考核等工作。五、總務(wù)管理工作：1負(fù)責(zé)公司后勤及各項非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理，包括衛(wèi)生、小車、辦公用品、食堂、宿舍、班車等總務(wù)后勤以及外協(xié)勞務(wù)隊伍的合同執(zhí)行管理工作；1統(tǒng)籌公司網(wǎng)絡(luò)、通訊等信息化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作；1負(fù)責(zé)綜合性的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)接待集團領(lǐng)導(dǎo)、重要客人及對外事務(wù)；1處理公司領(lǐng)導(dǎo)臨時性工作任務(wù)。信息中心副主任崗位職責(zé)組織擬定公司產(chǎn)業(yè)信息中心工作計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，具體組織實施；加強對國家、省、市、區(qū)等各級政府部門相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的搜集、解讀、歸納整理，及時了解掌握搜集、解讀、報告與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息（供需信息、價格走勢等）；組織開展政策解讀工作，結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，為公司發(fā)展提供建設(shè)性意見，并將公司決策分解落實到相關(guān)部門；牽頭組織各部門及時、準(zhǔn)確上報各項申報材料，做好與相關(guān)政府及行業(yè)協(xié)會等部門的銜接工作，追蹤落實各項政策在公司的執(zhí)行情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。統(tǒng)計管理員崗位職責(zé)協(xié)助主任進行統(tǒng)計管理程序的建立、實施等具體工作；做好統(tǒng)計工作原始資料的記錄、管理、歸檔工作；草擬公司、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后下放，并及時總結(jié)各類計劃的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)填報和審查部門對外報送統(tǒng)計資料和統(tǒng)計報表，并匯總整理；負(fù)責(zé)填寫各種日、旬、月、年報等報表，并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)做好對外技術(shù)、經(jīng)濟等情報的交流工作；協(xié)助相關(guān)部門做好指標(biāo)測算工作；負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)各分廠兼職統(tǒng)計人員的日常工作；提供各月生產(chǎn)、銷售、采購考核數(shù)據(jù)；做好經(jīng)濟責(zé)任制考核數(shù)據(jù)的整理工作；負(fù)責(zé)員工就餐各項費用統(tǒng)計等相關(guān)工作，根據(jù)需要及時報人力資源部；負(fù)責(zé)員工工作服的收取、登記、保管、發(fā)放等管理工作，做好進出貨記錄；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。2)負(fù)責(zé)辦理工商注冊、變更，外商設(shè)立備案等工作。6)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。，并做好會面接洽等相關(guān)事項的安排。負(fù)責(zé)參與公司會議的會議記錄輸出和追蹤。負(fù)責(zé)公司禮品請購和領(lǐng)用等管理工作。公司對外合作協(xié)助談判及落地統(tǒng)籌。負(fù)責(zé)___的編寫和會議的組織。第四篇：總經(jīng)辦主任崗位任職條件和工作職責(zé)總經(jīng)辦主任崗位任職條件和工作職責(zé)編號：１．該職位隸屬部門及上級直接領(lǐng)導(dǎo) １．１ 隸屬部門：總經(jīng)辦。３．２ 受過行政管理專業(yè)訓(xùn)練。４．３ 思維敏捷，對事物的反應(yīng)能力快，對上級指示精神的領(lǐng)悟力較強，工作講求效率?？偨?jīng)辦主任崗位任職條件和工作職責(zé)編號：４．７ 身體健康，能夠承受繁忙的日常事務(wù)重?fù)?dān)，并且具有良好的心理素質(zhì)，可以正確對待和處理好來自各方面的意見和工作壓力。５．３ 負(fù)責(zé)抓好總經(jīng)理所需要的各種重要文稿的起草工作，包括月、季、工作計劃和總結(jié)報告。５．６ 經(jīng)常組織和參與調(diào)查研究，收集、整理國內(nèi)經(jīng)濟、政策動態(tài)及行業(yè)信息，辦好《公司簡報》、《工作通報》、《信息快訊》等內(nèi)部刊物，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門傳遞綜合信息和反饋各方面的情況。５．９ 負(fù)責(zé)對直屬下級人員工作任務(wù)的具體安排和指揮，并對其執(zhí)行情況進行檢查、督導(dǎo)和考核。13分二行政事務(wù)（1）妥善保管公司印章、營業(yè)執(zhí)照等重要物件；做好公司印章的管理和使用；按時完成公司營業(yè)執(zhí)照年審；組織匯總公司綜合性資料、草擬公司總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿；嚴(yán)格以公司名義發(fā)出的文稿審核工作，保證文稿質(zhì)量；（2）公司文書資料規(guī)范化；各類準(zhǔn)備材料及時；按時完成公司大事記的編寫。5分因接待工作不周到，給公司造成影響的，沒有做到其中一項的；5分六考核工作收集和了解各部門的工作動態(tài)，每月考核各部門工作計劃執(zhí)行情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況；做到客觀、公正、按時完成績效