【正文】 第一篇：總經(jīng)辦主任的工作職責(zé)總經(jīng)辦主任的工作職責(zé)直接上級 行政副總 直接責(zé)任負(fù)責(zé)做好《人力資源》和《行政》工作的推進(jìn)實(shí)施、跟蹤及管控事宜協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行工作，按工作分工負(fù)責(zé)或協(xié)助負(fù)責(zé)有關(guān)分管工作，以及總經(jīng)理、副總經(jīng)理臨時委托的工作。協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理完成日常工作的追蹤匯報、及和各部門的溝通、協(xié)調(diào)等。協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)總經(jīng)理議事規(guī)則、公司總經(jīng)理辦公會議研究決定問題可召開《總經(jīng)理會議》或《總經(jīng)理辦公會議》。推動公司縱橫向的工作流程及整體業(yè)務(wù)計劃，同時做好公司企業(yè)文化的推廣和宣導(dǎo)工作積極協(xié)調(diào)和各激勵各部的工作；并組織做好政府領(lǐng)導(dǎo)及客戶的接待事宜。行政科長的工作職責(zé)：直接上級行政副總直接責(zé)任負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù)工作。負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作。溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)、下情上報。負(fù)責(zé)公司來往文電和文書檔案管理工作，負(fù)責(zé)對會議、文件等事項(xiàng)的催辦、查辦和落實(shí)。加強(qiáng)對外聯(lián)系，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)及廠紀(jì)廠規(guī)教育、檢查、考核。負(fù)責(zé)公司食堂、招待所、宿舍等的管理工作。負(fù)責(zé)辦公用品的審批與管理。制訂和完善公司的各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)公司內(nèi)的合理化建議的收集、分類、處理工作。人力資源部長的工作職責(zé)直接上級行政副總直接責(zé)任0、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期和年度計劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。組織制定員工招聘、聘任調(diào)用、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定的人事管理方針、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)、并監(jiān)督實(shí)施。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘，員工培訓(xùn)、績效考評等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。計劃和審核人力資源管理成本。及時處理公司管理過程中的重大人事問題。受總經(jīng)理委托及時完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。權(quán)責(zé)范圍經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員聘用考核等各項(xiàng)工作。有權(quán)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?。有權(quán)代表公司處理勞動爭議和參加勞動訴訟。對公司人力資源合理配置，人力資源管理制度的建立健全員工勞動合同制的推行負(fù)組織責(zé)任。1發(fā)生勞動糾紛時，負(fù)責(zé)協(xié)商處理。由于勞動合同的簽訂與管理不善發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。門 衛(wèi) 崗 位 職 責(zé)，堅守崗位，做好安全防衛(wèi)工作。，同時做好考勤卡的監(jiān)督。，做好值勤和區(qū)域巡邏，和監(jiān)督工作，并做好接待工作。，服從上級指揮。，認(rèn)真負(fù)責(zé)。，不損害公司利益。，做到準(zhǔn)確、充分得當(dāng)。、或主動報告上級主管。食 堂 崗 位 職 責(zé)，帶領(lǐng)食堂職工完成企業(yè)交給的各 項(xiàng)工作任務(wù)。，保證每天食堂采購的質(zhì)量新鮮又便宜。、環(huán)境、個人衛(wèi)生的管理工作，貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事件的發(fā)生，認(rèn)真抓好食堂的安全教育和治安消防工作，檢查用電、用火、用氣、機(jī)械設(shè)備運(yùn)行情況，明確崗位職責(zé)。，要降低伙食成本，提高伙食質(zhì)量，熱情周到為員工服務(wù)作為根本宗旨，不斷推進(jìn)伙食工作向前發(fā)展。人 力 資 源 專 員 崗 位 職 責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行檔案工作管理，安全保密等有關(guān)制度。、整理、歸檔、保管、裝訂、統(tǒng)計、借閱、發(fā)放和回收工作。，不斷提高檔案的管理水平和工作能力。，對企業(yè)的員工登記造冊，建立好人事檔案。，加強(qiáng)企業(yè)的勞動合同管理簽訂工作。，轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出，逐一登記健全檔案。小 車 司 機(jī) 崗 位 職 責(zé)作為一名駕駛員，我們應(yīng)該做到服從辦公室的統(tǒng)一調(diào)度，做好本職工作，每天按照接待量積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的開好每一次車。保持車內(nèi)車外的衛(wèi)生、整潔，出現(xiàn)情況問題及時反映，及時修理，盡量節(jié)約修理成本、安全、及時、熱情地接待好每一批來客，節(jié)約用油。遵守國家交通規(guī)則及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指示，互相 協(xié)作，以最高效率，最高能力，最大努力完成各次任務(wù)。內(nèi) 勤（文秘）崗 位 職 責(zé)每日合理安排車輛，并填寫派車單或用車申請單，對廠車的用油里程進(jìn)行登記控制。每日收悉公司,并及時通知有關(guān)部門傳遞信息。每日收悉公司傳真，按各部門一一通知，交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)公司接待工作，妥當(dāng)處理每批來賓。負(fù)責(zé)公司文具及香煙、茶葉等的保管，領(lǐng)用登記后才發(fā)放，并做好相關(guān)庫存統(tǒng)計。及時處理相關(guān)文字資料輸入及文件發(fā)放。貨 車 司 機(jī) 崗 位 職 責(zé)遵循國家法律法規(guī)、遵守公司規(guī)章制度，服從調(diào)度。認(rèn)真做好車輛的日常保養(yǎng)與維護(hù)，做到小修不出廠，出廠前要勤檢查，如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時處理好。不處理好不行駛，確保安全行車，完成運(yùn)輸任務(wù)。每天開好車，按時完成提送貨工作。發(fā)現(xiàn)問題及時反映，及時修理，節(jié)約修理成本。節(jié)約用油，不私自用車。出差要有記錄，做到日記錄、周記錄、月匯總，其內(nèi)容包括行車時間、路線、每天里程數(shù)、耗油、費(fèi)用支出等，并交班長審核，辦公室抽查。汽車進(jìn)出公司大門必須與門衛(wèi)在進(jìn)出大門記錄上會簽。公司門衛(wèi)保安執(zhí)勤規(guī)定（一）值班員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度和規(guī)定，認(rèn)真做好值班記錄 ；（二）值班期間，值班員應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁無故脫崗、漏崗、擅離職守。因有病有事不能堅持到崗的，要及時向辦公室主管人員請假，經(jīng)允許后方可離崗（特殊情況電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)）；（三）值班員應(yīng)學(xué)會正確使用各種消防設(shè)施、器械及報警裝置，做好防火、防盜工作，杜絕各類事故的發(fā)生；（四）在節(jié)假日及下班期間，值班人員必須逐樓層進(jìn)行檢查，確認(rèn)無事后，方可關(guān)門落鎖；節(jié)假日及下班時間，要勤巡邏勤檢查，禁止閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)，遇有特殊情況要及時處理和報告，確保安全；（五）在接待來訪人員時，必須態(tài)度和藹、耐心解釋、熱情引導(dǎo)。對上門推銷產(chǎn)品、回收雜物等閑雜、可疑人員，值班人員應(yīng)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)；（六）當(dāng)班時不準(zhǔn)酗酒，嚴(yán)禁睡崗。（七）確保責(zé)任區(qū)衛(wèi)生整潔，做到清潔、衛(wèi)生、有序。（八）做好外來車輛的登記管理，對向外拿運(yùn)物品及其它可疑現(xiàn)象要認(rèn)真檢查。（九）負(fù)責(zé)傳送報刊、書信及公司內(nèi)車輛的指揮停放工作。（十）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。（十一）對因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成損失的，除按規(guī)定進(jìn)行賠償、罰款外，對責(zé)任人員予以辭退。（十二）對違反以上執(zhí)勤規(guī)定的，嚴(yán)格按照公司《員工手冊》第十三款“員工獎勵與懲罰規(guī)定”及第十四款“解除勞動合同規(guī)定”進(jìn)行處理，希全體保安人員（含外聘保安）嚴(yán)格遵守本執(zhí)勤規(guī)定。職工食堂管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條