【正文】 產(chǎn)，每個職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。三、企業(yè)文化建設(shè)：貫徹集團(tuán)公司的文化精神，創(chuàng)建新型企業(yè)文化，負(fù)責(zé)公司對外形象建設(shè)及宣傳工作；負(fù)責(zé)公司管理培訓(xùn)策劃及組織實(shí)施工作；并積極貫徹、宣講和考核，組織各類員工文化活動。4)協(xié)助企業(yè)內(nèi)刊的征稿與編審工作。總經(jīng)辦助理工作職責(zé)4負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù)的按排和件資料的存檔保管。４．各方面素質(zhì)條件要求４．１ 具有高度的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，工作細(xì)心、穩(wěn)健、可靠，時(shí)間觀念強(qiáng)，辦事不拖拉而且有序不亂，計(jì)劃性好。協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)一流的員工隊(duì)伍。做到模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)交辦工作行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)～完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門月工作計(jì)劃中負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。５．４ 及時(shí)處理公司總部重要來往電、信、公函的審閱、分送，督促、檢查總經(jīng)理批示的執(zhí)行情況，審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，把好文字關(guān)，抓好文件資料立卷歸檔和用印的管理工作。２．年齡、性別要求年齡：３０～５０歲，性別：男、女均可。負(fù)責(zé)董事長交辦的客情維護(hù)和跟進(jìn)工作?？倓?wù)管理員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司食堂、班車、單身宿舍等后勤保障管理的具體工作；負(fù)責(zé)廠區(qū)主干道、辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生、綠化的檢查監(jiān)督管理工作；牽頭組織對辦公衛(wèi)生和現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生等相關(guān)制度執(zhí)行的檢查工作；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司墻外資產(chǎn)的管理工作；做好公司各類大型會議布置的物品準(zhǔn)備工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。十二、住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅(jiān)持對號入座的原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng)公司管理人員同意后方能更換，違者處以10－50元罰款，并責(zé)令其改正。六、浴室開放時(shí)間為：每天早上5：30—9：00，下午16：30—21：00，管理員應(yīng)確保每天正常使用?；锸硯旆績?nèi)的糧食要放入專用儲具，防鼠、防潮。職工食堂工作人員個人衛(wèi)生做到“四勤”，“六不”，即勤洗手、剪指甲；清洗頭、理發(fā)；勤洗衣服、被褥；勤換工作服；售飯時(shí)不直接用手拿食品；工作時(shí)間不吸煙；不隨地吐痰；不對著食品和買飯者打噴嚏；不隨地倒垃圾和臟水；不穿工作服上廁所。第二十條 來客較多，有關(guān)處室又沒有及時(shí)申請的，該處室負(fù)責(zé)人、工作人員應(yīng)先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。第六條 食堂采購要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)或者份量不夠。出差要有記錄，做到日記錄、周記錄、月匯總，其內(nèi)容包括行車時(shí)間、路線、每天里程數(shù)、耗油、費(fèi)用支出等，并交班長審核，辦公室抽查。，轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出，逐一登記健全檔案。同時(shí)做好考勤卡的監(jiān)督。負(fù)責(zé)辦公用品的審批與管理。行政科長的工作職責(zé)：直接上級行政副總直接責(zé)任負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù)工作。權(quán)責(zé)范圍經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員聘用考核等各項(xiàng)工作。、環(huán)境、個人衛(wèi)生的管理工作，貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事件的發(fā)生，認(rèn)真抓好食堂的安全教育和治安消防工作，檢查用電、用火、用氣、機(jī)械設(shè)備運(yùn)行情況，明確崗位職責(zé)。及時(shí)處理相關(guān)文字資料輸入及文件發(fā)放。（十一）對因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成損失的，除按規(guī)定進(jìn)行賠償、罰款外，對責(zé)任人員予以辭退。第十四條 食堂人員每年必須進(jìn)行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。評為優(yōu)秀的年終給予適當(dāng)獎勵。九、積極做好預(yù)防和控制食物中毒工作，一旦發(fā)現(xiàn)食物中毒，立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站報(bào)告，保留現(xiàn)場，封閉可疑食品以便清查原因。員工浴室管理制度為了更好的讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所，特制定本制度。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）?？偨?jīng)辦主任助理崗位職責(zé)貫徹集團(tuán)公司的文化精神，創(chuàng)建新型企業(yè)文化，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及系統(tǒng)活動的組織策劃工作；組織開展企業(yè)文化的宣講及評比考核活動，辦好企業(yè)的文化內(nèi)刊，引導(dǎo)企業(yè)員工的思想方向；負(fù)責(zé)公司中心工作的宣傳及集團(tuán)網(wǎng)站信息內(nèi)容的提供；負(fù)責(zé)公司管理培訓(xùn)策劃及組織開展工作；負(fù)責(zé)公司黨群組織的日常管理工作，承接公司對外的黨群工作；組織開展豐富多彩的員工文化、體育活動，提升員工的工作活力；負(fù)責(zé)做好公司各類大型會議的會場布置的策劃工作；協(xié)助總經(jīng)辦主任開展部門工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作?？偨?jīng)辦助理工作職責(zé)5公司公文整理、歸類、管理文件草擬、修訂印章使用申請的審核、確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用的整理、報(bào)銷總經(jīng)辦助理工作職責(zé)7負(fù)責(zé)辦公公文的編輯。４．６ 有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，對公司行政印章管理和保密工作事項(xiàng)均能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。不按時(shí)召開會議，造成政令不暢的。10分有嚴(yán)重疏漏，造成影響的；沒有按制度要求管理的；有較大疏漏，影響較小的；有疏漏，未造成影響的；10分8分15分三會務(wù)管理根據(jù)公司安排,召集每月公司中層例會，檢查督促會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況；做好公司辦公會的記錄；做好董事會記錄及決議；10分會議記錄決議不及時(shí)做檢查落實(shí)情況不到位；15分完成公司職工代表大會相關(guān)材料的準(zhǔn)備；職代會材料準(zhǔn)備不及時(shí)。４．８ 為人正直，作風(fēng)正派，沒有欺下瞞上行為，處理問題講原則，不營私舞弊，不搞結(jié)黨拉派，有較好的品德修養(yǎng)。負(fù)責(zé)檔案的整理和管理?？偨?jīng)辦助理工作職責(zé)3負(fù)責(zé)總經(jīng)辦辦公室日常文員事務(wù)性工作。文秘崗位職責(zé)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會及公司領(lǐng)導(dǎo)主持會議的會議安排、記錄、紀(jì)要整理工作；負(fù)責(zé)公司級文件(資料)、外來文件和其他重要材料的收發(fā)登記工作及上傳下達(dá)傳遞工作；負(fù)責(zé)公司對外上報(bào)材料的預(yù)審核和行文工作；負(fù)責(zé)交送公司領(lǐng)導(dǎo)簽閱材料的收集和發(fā)放工作；協(xié)助產(chǎn)業(yè)信息副主任做好各類政策及產(chǎn)品市場信息的搜集工作；協(xié)助各部門辦理飛機(jī)、火車等交通工具票據(jù)的訂購工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。八、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。行政科負(fù)責(zé)定人定期對浴室進(jìn)行消毒，及時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生清理。伙食庫房不陰暗潮濕，光線明亮，通風(fēng)良好。職工食堂衛(wèi)生管理制度職工食堂清潔、衛(wèi)生是職工健康的重要保障，為讓職工吃得放心，對就餐職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，以確保職工就餐不發(fā)生食物中毒事件，特制定本制度：一、自覺遵守和執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法