關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20xx0604-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 想，部分員工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。****第三篇：黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告黨員、職工思想狀況分析隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況，也要求我們轉(zhuǎn)變觀(guān)念，樹(shù)立新思維，更新工作方法，從而解決新問(wèn)題。為了進(jìn)一步全面、客觀(guān)、準(zhǔn)確地了解和掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，以及當(dāng)前職工對(duì)待公司發(fā)展以及個(gè)人前途與愛(ài)好等方面的思想狀況，如實(shí)反映出廣大職工的想法和愿望，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，組織了此次職工思想狀況調(diào)查。調(diào)查表明，廣大職工對(duì)公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標(biāo)十分關(guān)注。職工對(duì)待企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)趨于理性，心理承受能力增強(qiáng)，同時(shí)業(yè)務(wù)水平得到提高。職工們對(duì)“房?jī)r(jià)、醫(yī)療、教育”和“反腐敗”等社會(huì)問(wèn)題比較關(guān)心。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。但是，確實(shí)在工作過(guò)程中，也有部分職工思想上存在某些消極因素，出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài)，工作中缺乏熱情。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)職工認(rèn)為知識(shí)是有用的，文憑是重要的。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，紛繁、復(fù)雜、五彩繽紛的大千世界，使職工們眼花繚亂。對(duì)個(gè)人的發(fā)展前途關(guān)注較多，可能本身期望值也較高。一般說(shuō)來(lái)，物質(zhì)生活顯著提高了，反過(guò)來(lái)對(duì)精神生活提出了更高要求。但每個(gè)職工對(duì)其的理解不一樣，其相對(duì)個(gè)體的利害關(guān)系也不一致。在職工中多倡導(dǎo)一點(diǎn)奉獻(xiàn)精神，有些某些工作其實(shí)應(yīng)該大家完成的，如工團(tuán)以及班組建設(shè)。雖然大家重視個(gè)人收入，看到自己勞動(dòng)的價(jià)值，低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來(lái)的前景。職工自覺(jué)地把個(gè)人利益與企業(yè)利益連在一起，“大河沒(méi)水小河干，個(gè)人與企業(yè)同乘一條船”的意識(shí)大大增強(qiáng)。同時(shí)在調(diào)查問(wèn)卷中也可以體現(xiàn)出，絕大多數(shù)職工認(rèn)為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。豐富多彩的健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)，能拓寬青年的社會(huì)生活面，增加青年的社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)，從而提高對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力，能發(fā)展青年的智力和體力，發(fā)展青年的個(gè)性和才能，從而促進(jìn)青年的身心健康，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。這是我們中國(guó)比較特殊的社會(huì)現(xiàn)象，很值得我們深入與科學(xué)的研究。因此，從現(xiàn)在看來(lái)，職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高，原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動(dòng)項(xiàng)目已不能滿(mǎn)足職工的需要，因此，怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛(ài)好開(kāi)設(shè)新的服務(wù)項(xiàng)目，就是我們現(xiàn)在要解決的一個(gè)問(wèn)題。職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的，適當(dāng)?shù)摹⒔】档?、有益的娛?lè)活動(dòng)能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié)，從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去，能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。13家國(guó)有企業(yè)、25家私營(yíng)企業(yè)，共2000名職工參加了這次調(diào)查。二是對(duì)工人階級(jí)主人翁地位的認(rèn)識(shí)情況。部分高收入職工更傾向于關(guān)注社會(huì)安全、公共衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施等社會(huì)問(wèn)題。部分職工反映，企業(yè)有要求職工加班的現(xiàn)象，且加班補(bǔ)貼偏低，不愿意加班。七是對(duì)“富士康”職工跳樓事件的看法。八是獲得信息的主要渠道。通過(guò)這次調(diào)查，原州區(qū)總工會(huì)了解了職工的思想狀況、在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)職工價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)了，功利性比以前明顯。下面請(qǐng)大家對(duì)廣大干部職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著實(shí)事求是的原則，踴躍發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)。因此，我們時(shí)刻關(guān)心著黨和國(guó)家的大事，關(guān)注著企業(yè)的改革和發(fā)展。因此，對(duì)自己是教師的退休職工這份榮譽(yù)看得很重。因此，我們自尊心很強(qiáng)，特別懷念過(guò)去年輕的歲月，特別看重自己過(guò)去所取得的政治榮譽(yù)，有的老同志撰寫(xiě)公司發(fā)展史和革命戰(zhàn)爭(zhēng)回憶錄，在將這筆寶貴的精神財(cái)富留給后人的同時(shí)，也希望得到社會(huì)、企業(yè)和后人的尊重。特別是部分老干部，在養(yǎng)老、就醫(yī)等方面，從心里上依賴(lài)組織多，依靠子女少。隨著企業(yè)改革的不斷深入和社會(huì)分配收入的逐步拉開(kāi)，給離退休職工思想上帶來(lái)了一定的影響，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)收入上和現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)比、和公務(wù)員比、和其他好的行業(yè)比，感到待遇低了，收入少了，經(jīng)濟(jì)上吃虧了，心里上有些不平衡。老同志從崗位上退下來(lái)后，思想上產(chǎn)生失落感，加上子女不在身邊，有的老同志居住地遠(yuǎn)離原單位，生活的社會(huì)圈越來(lái)越小，給心靈上帶來(lái)了孤獨(dú)感。隨著改革開(kāi)放的不斷深化，必然會(huì)出現(xiàn)一些這樣或那樣的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題。傾聽(tīng)職工的呼聲和好的建議，把你們的想法建議逐級(jí)向上級(jí)
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