原州區(qū)職工思想狀況調查-預覽頁
【正文】 映的工作生活三大壓力。五是職工對現(xiàn)有工作狀況的看法。遇問題能夠求助工會予以解決。同時也希望加強對“80后”職工人際交流溝通能力的引導和培訓，以及加強對其心理的輔導。廣大職工在工作之余看電視、看書、上網(wǎng)、陪伴家人孩子為主的休閑方式。關于職工思想狀況調查意見座談會記錄時間：2010年6月12日15：30時地點：原州區(qū)總工會會議室會議內容：征求職工群眾對于思想狀況意見參加人員：劉萬恩景春霄馬海山俞開蓮王東敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國虎藍文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴主 持 人：劉萬恩記 錄 人：海勇會議內容：劉主席：今天，請大家在百忙之中來，開個關于 職工思想狀況調查意見座談會記錄座談會，主要是想征求一下大家對于職工思想狀況的意見。大部分干部職工同志受黨教育多年，為企業(yè)的發(fā)展奉獻了幾十年，對黨組織、對企業(yè)有著深厚的感情。教師的離退休職工，享受到了國家在政治上和經(jīng)濟上的各項待遇，我在與地方一些事企業(yè)單位的退休人員相比，有很強的優(yōu)越感。我和很多老同志過去都曾參加過革命戰(zhàn)爭和共和國各行業(yè)建設，有著一段閃光的革命斗爭和工作經(jīng)歷。企業(yè)對職工的關心照顧到位，職工始終把自己當作企業(yè)的一員，遇事總是喜歡找企業(yè)領導。攀比心理比較強，思考問題更具實際性。心靈上有一定的孤獨感。過去長期的計劃經(jīng)濟模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。劉主席：聽了大家的發(fā)言，我們通過工會，多溝通、多交流。根據(jù)公司工會下達的《關于開展 員工思想狀況調查的通知》，我**及時發(fā)放員工思想狀況調查問卷，對職工的思想狀況進行調查整理，具體情況匯報如下：職工反映的熱點、難點問題：、在異地施工，不能經(jīng)常回家，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費，收入偏少，與集團公司其他兄弟公司相比工資偏低。、基層單位年底職工放假，導致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。針對員工訴求渠道的建議：加強職代會的建設；建立職工信訪接待機制。一、調查活動的目的以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法調查問卷包括31個問題，涵蓋思想、工作、生活、學習情況等多個方面，該問卷可以比較細致的了解集團員工的思想動態(tài)，有利于掌握員工收入，學習提高，個人發(fā)展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團制訂工作方針的輔助參考。共青團員隊伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調整。這個數(shù)字如果放到全體員工范圍內是非常大的，那么應該可以認為，我們的企業(yè)在今后應該加強對員工的包括學歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)50左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。同時，這三支隊伍對集團的前途的信心程度分別為760、87，這組數(shù)據(jù)驗證了我們的隊伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。這一方面反映了集團的員工對我們政黨的關注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業(yè)的方針政策的愿望。提綱二：對工人階級主人翁地位的認識情況（包括職工在企業(yè)中的地位）？答：認知情況比較好，有主人翁意識。國家加大力度、監(jiān)管、調控、打擊懲治腐敗現(xiàn)象。職工有困難能幫助解決，包括同事和朋友。提綱八：您獲得信息的主要渠道（電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡、親屬同事朋友聊天）？答：獲得的信息主要是電視、報紙、網(wǎng)絡、親屬同事朋友聊天等。
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