【正文】 0日結束。要通過 四學、四練、四賽 方式，不斷提高干部的學習能力、執(zhí)法水平和指正能力，樹立終身學習意識，建設學習型組織；四是開展調查研究活動，領導干部針對本職崗位深入基層，及時發(fā)現(xiàn)群眾關心的熱點、難點問題，深入分析問題根源，研究解決問題辦法，為院決策和推動工作提供依據；五是開展領導干部警示教育活動。院采取定期督辦、定期檢查、定期匯報，助推全院重點工作高標準完成。本階段對全院各項工作進行全面檢查驗收，總結經驗，查找不足，對取得創(chuàng)造性成績的部門和個人進行表彰，對沒有完成工作指標的部門和個人，進行通報批評或戒勉談話，建立健全具有針對性、實效性和可操作性的干部作風建設的長效機制，力爭使全院的各項工作不斷創(chuàng)造出新業(yè)績。院成立干部作風建設活動領導小組，由檢察長鐘瑞華同志任組長；副檢察長王英林、王雙勝同志、候立民同志擔任副組長；小組成員由各部門負責人組成。干部作風建設活動各階段結束后，院要向區(qū)委寫出總結報告。院干部工作作風建設活動領導小組辦公室要切實加強工作，認真了解各部門開展活動的情況，及時反饋信息，采取明察暗訪、督查督辦、定期或不定期通報等措施，加強督促檢查；各部門要采取行之有效的辦法和措施，確保各項工作和要求落到實處。二、基本原則開展 干部作風建設年 活動，應堅持的基本原則：（一）堅持把學習教育貫穿始終。（三）堅持把問計于民貫穿始終。（五）堅持把建章立制貫穿始終。重點解決六個方面的問題：一是政治意識、大局意識、宗旨意識不強的問題。三是責任心和事業(yè)心不強的問題。五是履行職責的能力問題。有的干部缺乏黨性修養(yǎng)，不守規(guī)矩、不聽招呼，有令不行、有禁不止。切實提高工作水平，提升服務的層次，把工作做得更扎實。（四）提出了 十抓 措施，力促2010年工作上臺階、上水平，確保2011年創(chuàng)建 國優(yōu) 目標實現(xiàn)。二是抓導向，促少生。四是抓重點，促經常。要提高技術服務人員的服務水平，通過培訓、進修、自學等辦法限期全部取得資格證書，對逾期未取得證書的實行 退出機制。七是抓創(chuàng)新，樹典型。要繼續(xù)抓好 以房管人、以證管人、以業(yè)管人 的流動人口管理機制，進一步強化流動人口計生管理服務，做到 三個抓好。嚴格按照省上三個規(guī)范性文件的要求，建全完善卡、表、冊、單、簿，做到運轉及時規(guī)范；扎實做好基層協(xié)會評估認定工作?；顒訌?010年3月底開始，到2010年9月底基本結束，分三個階段進行。提高思想認識，強化學習效果，切實增強改進作風、推動科學發(fā)展的自覺性和堅定性。堅持邊學邊查邊改，在繼續(xù)抓好主題教育整改方案和整改措施落實的基礎上，對照胡錦濤總書記提出的 八個方面的良好風氣 及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步查找和反思領導班子和個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告。把作風建設與制度建設緊密結合，注重從制度上鞏固 作風建設年 活動成果，將作風建設作為一項經常性的工作來抓。8月下旬，全區(qū)領導小組組織人大代表、政協(xié)委員對開展作風建設活動情況進行視察或評議，并組織群眾進行滿意度測評。領導小組下設辦公室，領導小組辦公室對全局 干部作風建設年 活動進行具體安排部署。制定實施方案如下：一、指導思想以黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神為指導，全面落實中央、省、市關于加強干部作風建設的部署和要求，以解決黨員干部作風建設問題方面存在的突出問題為重點，進一步增強黨員干部解放思想、敢于負責、勇于擔當、狠抓落實的意識和能力，為我局爭創(chuàng)一流安監(jiān)隊伍提供堅強的作風保證。通過開展作風建設年活動，黨員干部的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律進一步加強，大局意識、責任意識、節(jié)約意識進一步提高，工作效率和質量進一步提升，發(fā)展的活力、動力、合力進一步凝聚。通過開展作風建設年活動，局屬各單位服務發(fā)展、維護穩(wěn)定的能力進一步增強，爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍進一步形成，局機關工作環(huán)境進一步優(yōu)化，黨風政風和社會風氣進一步好轉，對內對外形象明顯提升。抱著多干多出事、不干不出事、多一事不如少一事的思想，見困難就縮、見問題就拖、見矛盾就躲，得過且過，推推動動、撥撥轉轉，當一天和尚撞一天鐘。奉行 你好、我好、大家好，患得患失、怕得罪人，硬不起手腕，不敢抓、不敢管、不敢堅持原則、不敢動真碰硬。個別黨員干部布置法規(guī)制度于不顧，甚至把參與違法建設、違法占地、違法開采，作為證明自己有能量、能辦事的資本，不以為恥，反以為榮。認真查擺問題。在廣泛談心的的基礎上，局黨組及局屬各單位要認真組織召開民主生活會，決不能走過場。要結合黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決 四風 方面存在的突出問題，大力弘揚求真務實精神，狠抓落實，務求實效。結合 工作秩序渙散、紀律松弛 專項整治，集中解決紀律渙散，自由散漫，擅離職守，貽誤工作；上班遲到、早退、脫崗，在崗在職不盡責，工作時間從事娛樂活動，工作日午間飲酒；開會時無故不到、提前離場，會場上交頭接耳、打電話玩手機、擾亂會場秩序等行為。重點是：加大亂收費、亂罰款整治力度，規(guī)范安全生產執(zhí)法監(jiān)管程序，規(guī)范行政執(zhí)法行為，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法，杜絕在行政執(zhí)法中瞞案不報、壓案不查、執(zhí)法不嚴，濫用自由裁量權的行為。局機關要對各科室、二級機構的職能權責進行一次全面梳理，對職能交叉和權責不清的進行集中清理，明確各自權責，從體制上杜絕部門之間因權責不清造成的辦事拖拉、推諉等現(xiàn)象。嚴格落實省、市關于在全市執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)深入開展創(chuàng)優(yōu)服務專項行動的各項要求，緊密聯(lián)系實際，著力解決服務水平不高的問題。五、組織領導（一）加強領導，落實責任。紀檢監(jiān)察室負責受理群眾舉報投訴，嚴肅查處作風建設方面的違法違紀案件。要向社會公布舉報電話，接受群眾監(jiān)督，對明察暗訪情況及時進行通報，曝光反面典型。二、主要內容（一）密切黨群干群聯(lián)系，進一步提升城管隊伍形象 １、嚴格執(zhí)行改進作風的有關規(guī)定。有力有序有效開展黨的群眾路線教育實踐活動，深化“雙融雙解”“三解三促一加強”“三走進三服務” 等活動，通過行風體驗、駐點調研、走訪慰問、個別談心、民意調查、入戶同吃同住同勞動等形式，直接到群眾中了解情況、聽取意見，著力辦好民生實事，切實讓群眾得到更多的便利和實惠。（二）解決重點難點問題，進一步提升工作落實能力 ４、重視解決重大決策部署落實不到位問題。（三）優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境，進一步提升涉企服務效能 ６、推行審批權力清單制度。廢除一切不合理收費，堅決清理和取締以各種名目向基層、企業(yè)超標準收費、搭車收費、變相收費或重復收費的項目。深入開展調查研究，排查梳理作風方面存在的突出問題，制訂實施方案，明確具體活動安排，在此基礎上召開會議，動員部署，提出要求。３、嚴格考評，總結提升（１２月）。把“作風建設提升年” 活動放在突出位置，主要領導親自抓，分管領導具體抓，及時會辦研究每一個環(huán)節(jié)工作，對每一項活動安排要進行細化、量化，嚴格按要求組織落實，自覺接受監(jiān)督測評。３、強化監(jiān)督檢查。二、目標要求樹立良好的形象。辦事效率明顯提高。三、方法與步驟第一階段：強化宣傳教育，提高思想認識（4月—6月）主要任務是：制定實施方案，成立領導小組；召開動員會議，廣泛宣傳發(fā)動；認真組織學習，提高思想認識。學習的主要內容是：黨的十七屆五中全會、中紀委十七屆六次全會、省、市、區(qū)全委擴大會議精神，市、區(qū)領導講話，采取個人自學和集中學習、理論輔導、專題講座等方式相結合，切實增強教育的實效性，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，使職工深刻認識開展“提質增效年’活動的重要性和必要性。（一）梳理重點。通過采取座談、征求意見等多種形式，認真查找存在的問題，特別要從學習創(chuàng)新、精神狀態(tài)、能力素質、辦事效率、服務患者等方面入手，制定整改方案，提出整改措施，做到即知即改。（三）完善制度。強化輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“改進工作作風、提升工作和服務質量、增強工作效能、促進工作落實、推動跨越發(fā)展”為主題，以目標管理、績效考評為載體，以效能督查為手段，加強監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，推動工作落實，通過治庸提能力、治懶提效率、治散正風氣，切實提高機關服務質量和辦事效能，為實現(xiàn)轄區(qū)經濟社會跨越式發(fā)展提供強有力的國土資源保障。干部職工的服務意識、大局意識、發(fā)展意識、責任意識牢固樹立，“想辦事”的熱情和“會辦事”的本領不斷增強。全面貫徹落實市局、區(qū)分局安排部署的各項工作，工作措施更加到位，工作效果更加明顯，為推進跨越式發(fā)展奠定堅實基礎。4月上旬，召開所務會議，專題研究“體質增效年”活動工作，研究制定具體工作方案。學習的主要內容是：黨的十七屆五中全會、中紀委十七屆六次全會、省、市、區(qū)全委擴大會議精神，市、區(qū)領導講話，采取個人自學和集中學習、理論輔導、專題講座等方式相結合，切實增強教育的實效性，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，使干部職工深刻認識開展“提質增效年’活動的重要性和必要性。（一）梳理重點工作。通過采取走訪座談、發(fā)放征求意見表等多種形式，認真查找機關效能建設和工作作風方面存在的突出問題，特別要引導干部職工從學習創(chuàng)新、精神狀態(tài)、能力素質、辦事效率、服務基層、聯(lián)系群眾、工作機制、促進發(fā)展、執(zhí)行落實等方面入手，重在分析主觀原因，制定整改方案，提出整改措施，做到即知即改。干部職工結合各自工作實際，寫出1至2篇對改進作風、提質增效有促進作用的調研報告或心得體會。要組織轄區(qū)內領導、企業(yè)、國土資源巡查員等采取問卷調查、集中測評、會議評議等方式進行評議。所里成立了“提質增效年”活動工作小組，全面負責活動的組織實施、指導協(xié)調等工作。通過大力營造機關效能建設的濃厚氛圍，有力推動“提質增效年”活動深入開展。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市委提出的“強素質、正風紀、樹形象，推動科學發(fā)展、促進社會和諧”的活動主題，以“轉作風、重服務、提效能”為目標，著力解決日常工作中存在的突出問題，建立健全作風建設長效機制，進一步振奮精神、轉變作風，凝心聚力謀發(fā)展，齊心協(xié)力干事業(yè)，更好地為全市經濟社會發(fā)展大局服務。三是大興心系群眾、真誠服務之風，進一步增強群眾觀念和服務意識，努力為群眾服好務。三是主動靠前為企業(yè)、為基層、為群眾服務。重點查擺解決工作節(jié)奏慢、效率低、質量差的問題。一是打造學習型機關，培育過硬本領。結合全市開展的大討論，認真查找影響工作質量、效率和機關形象的突出問題，制定整改方案，迅速整改提高，努力形成符合科學發(fā)展觀和市委要求的思想觀念、思維方式和價值取向，促進臺辦工作規(guī)范化、制度化、標準化。大力加強黨風廉政建設，嚴格對干部職工的教育、監(jiān)督和管理，營造風清氣正的良好氛圍。堅持邊整邊改，把整改貫穿活動始終。根據中心校決定，以及我校實際情況開展“作風建設年”活動。堅持以“辦人民滿意的教育、創(chuàng)人民滿意的學校、做人民滿意的教師”為目標，以學校領導作風和師德師風建設為切點，著力解決學校領導、教師思想作風、學習作風、教師思想作風、學習作風、工作作風等方面存在的突出問題，促進學風、教風、校風、行風進一步轉變，使學校領導、教師事業(yè)責任感明顯增強，能力素質明顯提升，教育教學質量取得新成果。（2）不學習、不創(chuàng)新、懶散、疲沓不認真履行自己的崗位責任，不為學校著想、不為教師著想，只想借機晃蕩。五、步驟與活動安排第一階段：宣傳發(fā)動，征求意見階段（時間：2011年2月28日至2011年4月）制定作風建設年活動實施方案。召開民主生活會、自查自糾，揭示問題，逐項逐條落實到人?？偨Y驗收。結合自身、健全機制。堅持全體教師的政治、業(yè)務學習，保證全校教職工理解和執(zhí)行政策無差錯。屬于學校范圍內的相關事宜必須承諾辦理并首問責任人向相關對象作出完全解釋。健全崗位責任制，嚴格考勤制度。一是開展“兩愛活動”，大力倡導依法執(zhí)教、嚴潔從教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生。嚴格執(zhí)行征訂教材、教輔資料的有關規(guī)定。二是強化機制。為學生提供服務性收費必須堅持學生自愿、家長自愿的原則，堅決保證服務質量。深入開展各種以廉政文化為主要內容的宣傳教育活